人在職場，身不由己，有錢人除外！
女孩加班猝死事件還沒過去，又有公司因為加班問題被爆了出來。
近日，申通公司因為辭退了一位拒絕加班到晚上9點的員工，被員工上訴至上海青浦的勞動仲裁委員會，最終申通敗訴，需要支付員工賠償金。
為什麼這名員工如此硬氣？為什麼申通要求加班呢？為什麼拒絕後就被辭退呢？帶著一系列的疑問，我們正式走進這個案例。
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申通在幹嘛？
據悉，上海小夥小江是2020年應屆畢業生，7月2日正式入職申通快遞。
入職之後，新人是存在3個月左右的試用期的，試用期過才能變成正式員工。就在小江轉正之前，9月7日，申通快遞的副總監開始找下屬談話。副總監表示，部門要求9點以後下班，這是為你們新人負責，這個年紀不需要談戀愛。
在聽到副總監這樣的談話之後，小江的內心是極度拒絕的（這不是赤裸裸的職場PUA嗎？），並且也對外表達了出來。沒想到僅僅兩天之後，小江就被公司告知試用期不合格，最終被辭退。
其實類似於小將這樣的現象還有很多，因為公司只願意接收那些聽話的，願意加班不要錢的員工。對於這些不聽話的員工，一律清除出隊伍。
對於申通這樣的行為，我們一點都不驚訝，因為我國大多數公司都是這樣幹的。因為他們不知道隨意開除公司是要賠錢的，或者是他們在賭被開除的員工不會將公司上訴至勞動仲裁委員會。
很多員工在被公司辭退的時候，沒有補償也不會要求，只是默默吃下啞巴虧。
好在這個社會並不是所有人都是沉默者，始終會有人站出來維護自己的權益，只不過讓申通趕上了而已。
據小江提供的資料顯示，自己平均每天工作時長為10個小時以上，然而領導仍希望再加班時間長一點。
可能是因為領導分配任務的問題或者是公司就是希望大家單純地加班到晚上9點，副總監才向各位員工傳達了思想。
而這種行為在小江看來，完全是無意義的加班。想必大家都遇到過這種情況，就是明明工作已經做完，但是領導沒有走，於是大家就在那裡裝樣子加班。
可是目前的95後和00後才不理會這一套加班邏輯，自己工作做完了就可以拒絕加班的要求。
由於，領導與員工的加班理念不同，那麼產生矛盾也就再正常不過了！
當然，如果公司按照勞動法辦事，那麼大家恐怕也不會太反感加班。因為公司規定，每天的上班時間就是8個小時，其餘的算是加班。加班工資是正常工資的1.5倍，如果一個人每天上班12個小時，那就應該領到1.75倍的月工資。
而事實上，很多公司既不想付加班工資又想讓你無私奉獻，最可怕的是公司認為這是對員工好！
哪位員工需要公司的這種「好」？
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小江很勇敢，但是不要輕易試
憤怒歸憤怒，現實歸現實。如果我是一個總是嘗試取悅讀者的人，我一定建議大家向小江學習，因為這是一種正義，是每位員工獲得合法權益的途徑。可是我是一位偏向於現實的人，我並不建議大家盲目地學習小江來拒絕領導的加班要求。
這是為什麼呢？
因為很多人可能沒有小江同樣的家庭條件。雖然我們並不知道小江的家庭條件具體怎樣，我們知道的是他是上海小夥。我認識幾位普通的上海小夥，他們的父母都是普通的工薪階層，但是他們家裡都因為拆遷，有好幾套房子，雖然面積都不是很大，但是每個月收房租也能收萬把塊。
因此，當你拒絕領導的加班要求後，一定要想好自己的後路。類似於小江這樣的小夥，即使暫時失業了，心裡並不會恐慌，因為自己不需要交房租，也沒有太多的花銷。而普通的滬漂卻不敢這樣，一旦失業，房租、水電、餐飲等每天的開銷都能讓人接近崩潰。
可能有人會說，我們不是可以申請勞動仲裁嗎？這樣公司還是需要給我們賠償的呀。
我們退一步講，即使你上訴一切順利，也同樣拿到了你該有的補償，這又如何？你照樣還是顛沛流失，需要找尋下一份需要加班的工作。
此時，也會有人疑惑：「難道諾大的上海就沒有那種不需要加班的工作嗎？」
上海以及每個城市都會有每天只工作8小時的工作，但是這類工作有兩個特點，要麼是工資太低，要麼是門檻太高，總之不太符合想要在此生根發芽的外地人。
就連奇葩說的辯手儲殷教授都說：「我們能怎麼辦？誰不是處在猝死的邊緣？我們這批40多歲的教授，每年都有五六個會因為工作太累而猝死，只是我們不知道罷了。」
現實就是如此，如果我們想要過上自己想要的生活，確實需要付出一些東西。如果說加班的事實我們無法改變，我們一定是可以改變我們的思維方式的，讓自己跳出這個「死打工」的怪圈，前提是一定要抓住僅有的休息時間，好好休息，不要浪費！