安徽省亳州市不斷完善引才政策，建立健全引才機制，多措並舉推進招才引智，引進人才數量連年遞增，人才集聚效應進一步顯現。2020年，全市共全職引進具有副高及以上職稱或博士研究生學歷的高層次人才47人，較2019年增加6.8%，全職引進具有中級職稱或碩士研究生學歷的急需緊缺人才339人，較2019年增加37.8%。 亳州市在引才範圍、引才待遇、鼓勵柔性引才等方面制定了極具吸引力的政策，對來亳的高層次人才最高給予420萬元補助。同時，該市進一步完善人才引進服務保障政策，三年來發放引才安家費和生活補貼4497.42萬元，幫助49名高層次人才解決事業編制、7名高層次人才解決隨遷配偶就業；堅持市縣聯動，每年組織250名左右高層次人才享受健康醫療服務。
重引資更重「引智」，亳州市建立了「雙招雙引」融合機制，將招才引智融入全市招商引資推介會、「亳州老鄉、請您回家」懇談會等，在北京、天津、西安、合肥等地舉辦「雙招雙引」推介會10餘場，提升招才引智政策在外知曉率。該市還將招才引智政策納入招商引資培訓班，對各級招商引資小組成員培訓，兩年來共舉辦培訓班10餘期。亳州市還依託駐外商會、駐外辦事處等設立了6家「亳州市人才工作服務站」，聘請近20名有影響力的企業家和知名人士擔任「亳州市招才引智顧問」。
為拓寬招才引智渠道，亳州市加大引才政策宣傳力度，在主流媒體廣泛宣傳引才政策。該市根據用人單位需求開展專項人才招聘活動，赴清華大學、北京大學等著名高校開展城鄉規劃人才專題招聘活動，共引進7名優秀城鄉規劃人才來亳工作；依託市高新區開展急需緊缺人才專項招聘活動，在安徽大學、安徽中醫藥大學舉辦「亳州市引進高校人才專場招聘會」，引進50餘名高校人才。此外，還開設「亳州市招才引智信息共享平臺」，及時將160餘位意向來亳人才信息提供給用人單位，為人才來亳搭建溝通平臺。
在全社會營造尊重人才、愛護人才、關心人才的濃厚氛圍，亳州市堅持物質獎勵和榮譽激勵相結合，積極為引進人才爭取各類榮譽獎勵，該市7名引進的高層次創新創業人才入選省「特支計劃」，獲省獎勵資金350萬元，引進的64名優秀人才獲省平臺載體引才獎補，爭取省獎勵資金320萬元，29位引進人才享受亳州市政府特殊津貼。該市還出臺了《關於進一步加強黨委聯繫服務專家工作的實施意見》，將引進人才納入聯繫服務範疇，全市共有23名黨員幹部聯繫服務33名引進的優秀人才。
（梁海天）