這家日本糖果公司為實現全球擴張,把人力資源管理全部搬上了雲端

2021-01-18 IT局外人

日本食品製造商Ezaki Glico宣布將其人力資源管理系統,為其全球擴張奠定了數字基礎。

Ezaki Glico的主要業務是製造糖果產品,如巧克力、薯片、口香糖和乳製品。此外,該公司還生產加工食品,如咖喱和罐裝啤酒,以及膳食補充劑產品。

該公司成立於1922年,以其在30個國家的業務而聞名。由於日本國內的消費市場有限,該公司正在澳大利亞等地積極推廣其海外業務。

Ezaki Glico公司意識到,為了在全球範圍內促進產品和業務發展,它還需要一個強大的數字骨幹,以在全球範圍內取得成功。

Ezaki Glico從軟體供應商Workday選擇了一個人力資本管理(HCM)解決方案。

根據該公司介紹,它將使用新的人力資源系統來整合員工數據,查看最新的組織信息,並實時創建報告。

一份聲明解釋說:「這將通過優化員工隊伍規劃和支持公司的招聘工作來促進業務擴張。」

隨著雲端人力資源管理系統的發展,公司也希望做出更好的人才管理決策,更好地確保他們以充分利用自身優勢和能力的方式分配人才。

Workday HCM也將被用作管理員工數據的工具,包括職業歷史,技能和培訓記錄。此外,員工具有自助服務能力,可以幫助他們建立自己的職業道路,向其他國家的同行介紹自己。

Ezaki Glico計劃在2017財年將Workday部署到國內外主要基地,並於2019年完成Ezaki Glico集團所有站點的部署。

相關焦點

  • GHRC· 2020全球人力資源管理大會嘉賓分享內容曝光
    2020全球人力資源管理大會是摩卡研習社聯合Moka舉辦的年度最重要的盛會,以全球視野為背景、專業視角為依託,代表著中國企業人力資源數位化轉型與發展的現實需要和未來趨勢。  12月11日,千名人力資源從業者、百名行業大咖將從世界各地奔赴現場,從宏觀趨勢到微觀執行,從行業動態到角色轉變,從理論知識到實踐案例,全方位、多角度的分享和討論人力資源數位化的問題。
  • GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選「2020中國人力資源管理...
    今年天狼星評選以「數字人力·站在未來往回看」為主題,評選出企業在人力資源數位化中的最佳實踐。據了解,本屆GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選歷時35天,吸引了共計來自10個省市的1562家企業參選,超過10萬人次投票,並收集到百餘份來自各行業的人力資源管理案例,盛況空前。
  • Moka新產品「Moka People」亮相GHRC·2020全球人力資源管理大會
    圖:GHRC·2020全球人力資源管理大會召開12月11日,由摩卡研習社聯合Moka舉辦的GHRC·2020全球人力資源管理大會(以下簡稱:GHRC)在北京隆重召開,大會以「數字人力·站在未來往回看」為主題,邀請了千餘名人力資源從業者
  • 中車株機實踐人力資源共享,為老牌央企注入管理新動能
    中車株機不斷為中國製造業、中國軌道交通領域創建與刷新眾多行業記錄,也正因為中車株機的存在與發展,將其所在城市打造成「中國電力機車之都」的美譽。近90年的穩健發展歷程,中車株機依舊不斷探索、嘗試新的組織管理理念,力求緊緊抓住「一帶一路」和全球軌道交通裝備產業大發展等戰略歷史機遇,實現輸出產品向輸出「製造+服務」整體經營戰略的根本轉變。
  • 成都恆信人力資源管理有限責任公司招聘公告
    一、公司簡介成都恆信人力資源管理有限責任公司(以下簡稱「公司」)成立於2013年8月,是具有獨立法人資格的國有人力資源管理公司,受成都市溫江區人力資源和社會保障局業務指導,註冊資本200萬元人民幣,主要涉及的業務領域有人才派遣、勞務外包、網絡招聘、職業介紹、校園招聘、人才培訓、檔案管理、人事代理、職稱評審、獵頭服務、物業管理以及與人力資源相關的投資與資產管理等
  • BI系統,構建數據驅動型人力資源管理
    此外還提高了人力資源工作效率,降低管理運營風險,提升HR的戰略夥伴地位,完善戰略人力資源管理體系,為領導決策提供全方位的數據支持,用數位化的人力資源管理驅動著集團增長。某集團是國內產品型譜最全的內燃機製造基地、國內挖掘機產品型譜最完備的製造商。為了加強企業管理精細化水平,提升公司全面的決策支持能力,實施了BI系統,涵蓋人力資源管理在內的多個業務部門。
  • 畢博管理諮詢陳玲生:實現有盈利的擴張
    2005年5月,陳玲生正式成為新任畢博 管理諮詢大中國區執行長。在這之前,他是畢博全球開發中心董事 總經理,畢博中國區副總裁。技術出身的陳玲生並不缺乏管理經驗,事實上,無論是過去在 摩託羅拉,還是在畢博全球研發中心,他都身居管理要職。  雖然是全球領先的 管理諮詢和系統集成公司,但畢博與他所服務的眾多客戶面臨著同樣的困境:效率不高、盈利狀況不佳。
  • 阿卡德米見證人力資源數位化轉折---國際人力資源數據分析
    本網12月16日訊 人力資源管理傳統上被視為純粹的「人的職能」,與數字無關。而現在它則被置於一個獨特的位置,運用公司的數據來驅動組織中的人乃至整個組織的績效。人力資源數位化的轉折點即將到來。
  • 金柚網天吳系統1.0版啟動公測,以雲+SaaS簡化企業人力資源管理
    )了解到,金柚網專注在企業內部的人力資源領域,依託雲+SaaS模式, 為企業提供五險一金的在線繳納、跟蹤查詢、線上轉移、諮詢等社保服務。金柚網CEO郭偉介紹到,此次發布的天吳系統1.0版,以SaaS模式通過對人力資源業務的邏輯重組,將流行的C端網際網路產品形態與B端客戶的需求進行了結合,為客戶提供包括歸檔、查閱、調取、統計、分析等人力管理方面的大數據支持。郭偉向獵雲網透露,該系統目前已經上線,開始陸續為新客戶提供服務;而老客戶也將在7月進行數據遷移,使用新版系統。
  • 雲久鴻:為企業穿針引線 做人力資源服務行業「千裡馬」
    許多企業將公司的人力資源作為企業的一項重要戰略任務來抓,不惜投入大量的人力物力。但是,正所謂「術業有專攻」,當企業將全部精力放到抓生產和市場時,勢必在人力資源的管理方面有些心力不濟。而專業的人力資源公司,不僅僅能夠滿足企業的人力資源的發展需求,而且還能夠為企業的人力資源構建科學合理的戰略發展體系。
  • hr人力資源管理系統怎麼選?降低企業管理成本
    以筆者所在企業正在使用的i人事來進行分析:數位化時代下,hr人力資源管理系統晶晶對企業數位化進程產生怎樣的推動作用?人事管理平臺的數位化轉型是企業轉型之基礎企業進行數位化轉型的第一步就是建立企業內部hr人力資源管理系統,實現去中心化的組織結構發展方向。hr人力資源管理系統怎麼選?
  • 依視路大中國區人力資源副總裁 梁曉雲:在不設限的人力資源中,追尋發現之美
    這次,Tracy 選擇了3 個職業方向:助理類、人力資源和市場部的工作,她分別獲得了這3 個方向的工作機會,但最終還是選擇了人力資源。這家企業是亞商集團,有些機緣巧合,當時亞商的總經理是Tracy 的系友,這位系友是文人從商,自帶一種高遠的情懷,而且公司的成員都擁有非常好的教育背景,這在當時年少的Tracy 看來非常有吸引力,所以她選擇加入這家公司。
  • 養著全球1/3的貓狗,糖果銷量全球第一,瑪氏憑什麼
    外界看來,瑪氏低調而神秘,很少接受媒體採訪,也不願意公布財報,但它是全球最大的私營企業之一,旗下擁有多個知名品牌,多年位居全球糖果百強榜榜首,2019年瑪氏的全球銷售額為1248.6億元人民幣。當時,瑪氏的工廠已經開始採用自動化設備,而使用人力勞動仍是當年糖果工廠的基本配置。引入先進技術給瑪氏帶來了巨大的發展助力。瑪氏公司開始步入高速發展軌道,成為糖果業一顆閃閃發光的新星。
  • 3月22開課 | 迪士尼&環球影城人力資源管理培訓
    在景區管理中,針對員工的人力資源管理工作非常重要。迪士尼和環球影城人力資源管理部通過員工招聘、崗位配置、考核激勵、薪酬管理、培訓等工作體系,發揮每位員工最大能力。不論正式工還是兼職工都能為遊客帶去超出期待的感動和服務,最終實現企業盈利。
  • 中國人力資源服務業「四大發明」重磅揭曉
    【2017年12月7日,蘇州】由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的「2017人力資源服務創新大獎」頒獎論壇於12月3日晚在蘇州金雞湖國際會議中心盛大舉辦。本次頒獎論壇重磅揭曉了特別大獎--「中國人力資源服務業『四大發明』」,這一獎項旨在表彰對人力資源未來發展起到重大推動作用的創新項目。
  • Moka發布新產品「Moka People」人力資源管理系統
    【TechWeb】12月11日消息,Moka發布全新產品「Moka People」(人力資源管理系統)推動人力資源的信息化建設。Moka People涵蓋三個核心產品理念,分別為:招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗。
  • 萬華化學全球數據中心依託雲管平臺實現服務管理模式創新
    萬華化學集團股份有限公司(以下簡稱為萬華化學)是一家全球化運營的化工新材料公司。依託不斷創新的核心技術、產業化裝置,以及高效的運營模式,為全球用戶提供更具競爭力的產品及解決方案。目前,萬華化學在全球範圍內擁有員工近15000人,在國內外多地設有研發中心和生產基地,在歐洲、美國、日本等十餘個國家設有公司和辦事處。以「化學,讓生活更美好!」為使命,萬華化學正在持續引領化工新材料領域發展。作為一家全球化、多元化的集團公司,信息化建設始終伴隨萬華化學的成長和發展,持續為其業務創新提供信息資源保障。
  • GHRC•2020中國人力資源「天狼星」評選榜單揭曉,HR行業「最亮的...
    12月11日,由摩卡研習社聯合Moka主辦的「GHRC·2020全球人力資源大會」在京召開,一年一度的人力資源「奧斯卡」——「GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選」頒獎典禮也如期舉行。今年天狼星評選以「數字人力·站在未來往回看」為主題,評選出企業在人力資源數位化中的最佳實踐,也蘊含著當下企業人力資源數位化發展的縮影。
  • 快樂貫徹 人力資源部 《穩紮穩打夯基礎,持之以恆抓統籌,凝心聚力推進人力資源管理改革》
    為貫徹長行2015年度總結表彰暨2016年工作動員大會會議精神,人力資源部堅持以「穩紮穩打夯基礎,持之以恆抓統籌,凝心聚力推進人力資源管理改革」為準則,有效推進各項工作。1月16日,快樂長行召開了全行2015年度總結表彰暨2016年工作動員大會。
  • 勢與實:華夏幸福人力資源的5年真經路
    在新模式方面,公司在傳統重資產模式的基礎上,加速開拓輕資產模式,實現輕重並舉。那麼,「一旦『輕』之後,華夏幸福對於人力資源建設的要求是什麼?」我這樣問。「這更多需要的是平臺建設能力、對外合作的能力、投資管理能力等,今年我們人力資源體系會花更大精力培養團隊的這些能力。」2、「產業新城平臺化以後,會對華夏幸福的組織架構、人才素質提出新的要求,你們將如何變革?」