職場上，女性的處境面臨著太多尷尬，各種對孕產期女性的隱性歧視和打壓五花八門，這些「陷阱」披著表面沒毛病的合法外衣，常常讓人氣得牙痒痒卻沒地兒說理去。
難道只能聽天由命了嗎？不！
回家當全職太太並不是唯一的選擇，有智慧、有藝術地和老闆過招才是好辦法。
第一，有一個積極的態度
當你得知自己懷孕，最好的做法就是及時告知你的主管領導，你的預產期在什麼時候，目前身體狀況怎樣。
不要因為種種顧慮而藏著掖著，等到藏不住了再報告，這樣會顯得你不夠誠實，再說萬一出了什麼突發狀況要進醫院，措手不及，留個亂攤子，反而惹惱領導。
第二，做好一份工作計劃
你應該把接下去的工作列一份計劃清單給領導，說明自己的打算，哪些是自己可以繼續承擔直至休產假的，哪些是需要別人協助或安排B角輪換的，正在進行的重要項目要詳細列出完成進度和存在問題。
第三，抱著「戰略上藐視，戰術上重視」的心態
那些希望被當公主捧著的小情緒還是放到家裡去對老公使吧，在職場上還是該幹嘛幹嘛，不輕易撒嬌示弱，不奢求額外關照，淡化你的孕婦身份和即將到來的母親身份，你才能在領導心目中不成為「麻煩人物」。
事實上，孕期保持正常工作和積極的身心狀態，也會更有利於生產和恢復。
做好這三點，我們再來看看怎樣應對常見四種孕產期「陷阱」。
陷阱一：故意把你調到遠的工作地點去，讓你受不了路途奔波而辭職
應對招數：如果僅僅是工作地點的變化，工作內容和強度沒有大變化，而你又比較滿意現在的待遇，那麼試著在新的工作地點附近短期租房吧，讓老公和其他家人多辛苦一點。
很有可能這個舉動讓老闆看到了你對工作的熱愛和克服困難的毅力，也不好意思再找其他理由打發你走。
陷阱二：以「培訓新人」為名，在你剛懷孕時就讓你把職責範圍內的工作全部教給其他同事，實則是找好了頂替你的人。
應對招數：委婉地向老闆表明自己的想法，自己只是離開幾個月而已，公司人手也不寬裕，建議在臨近預產期時再把工作分給部門裡的同事，這樣對公司影響比較小。
甚至你還可以故意吹捧一番老闆物色的接班人的其他長處，比如「×××是個優秀的營銷人才，讓她來接我這攤活，我覺得有點埋沒她的優勢了呢！」
這樣老闆可能會順勢下臺階，接受你的建議，甚至出於不好意思而讚揚你「有大局觀，能為公司著想」。
陷阱三：以「提高業務能力」為名，安排你參加脫產培訓，培訓結束你也差不多該休產假了，原來的位置就危險了。
應對招數：讓你去培訓沒毛病，可不能明著抗拒不從，即便你看出了老闆的真實意圖。
相反你要愉快地服從，還得感謝他的關心和栽培，但同時要傳遞一個信息：去培訓是為了以後更好地工作。
你可以與老闆交流一下培訓內容對你現在的崗位有哪些幫助，你打算今後怎樣運用學習成果，並懇請老闆在你產假結束後給你更多鍛鍊機會。
培訓期間，也別忘了定期匯報學習收穫和感想。
你的勤奮上進很可能促使老闆改變最初的主意。
陷阱四：以「照顧身體」為名，安排你居家辦公，實則對你屏蔽公司的重要動態，也不安排你具體工作，使你慢慢被邊緣化。
應對招數：離崗前與平時聯繫密切的同事做好交接，用半開玩笑的語氣說你會很想大家的，提醒他們有啥事不要漏了你。
在家期間要安排好作息，盡最大努力幹好力所能及的工作，通過電話、網絡方式勤於請示匯報。
也不要真的傻傻一直呆在家，要不定時地找些藉口回辦公室轉一圈，刷刷存在感，比如取東西啊、找資料啊、找誰溝通個事情啊。
要知道，你的舉動一定會傳到老闆耳朵裡的，也是無形中給了他一份監督，他總不好明確指示誰故意給你「吃藥」吧。
職場上，找到一份適合自己、待遇又過得去的工作不是容易的事，女性在孕產期儘管有可能遭遇種種不公，但輕易辭職絕非明智之舉。
比較聰明的做法，是對老闆的意圖看穿而不說穿，在身體允許的情況下，做好自己的工作，表現出對公司的忠誠、對崗位的珍惜，也表現出自己有辦法處理好私事、儘量減少影響的信心，促使老闆出於對你能力和價值的認可，而不至輕易作出「換人」的決定。
版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。