崑山世碩新招3000名員工，但是因為管理人員的傲慢與對員工的不尊重，直接導致2900名員工離職；很多企業直接安排大巴車到世碩門前「搶人」，免試入職！
封面新聞9月5日消息，崑山世碩三位身穿紅衣，自稱為公司培訓幹部的工作人員，在工作檯前負責分發員工證件；但是三個發證件的管理者，在派發工作證的時候，非常傲慢地把員證件扔在地上，每一個需要領證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。
這三名培訓幹部，作為公司的一員，處於公司的管理崗位，他們的言行舉止，就代表了企業形象與企業文化；管中規豹，可見一斑，從這三名管理人員的行為中，我們可以看出這家公司平常對待員工是何樣的？
律人先律己
這三名培訓幹部，既然是給員工進行培訓的，想必具有一定的水準的；無論是公司專業技能培訓，還是公司規章制度與企業文化培訓，這三名培訓幹部的水平應該在普通員工之上，否則怎麼樣去培訓別人？
這三名培訓幹部作為公司的管理人員，理應起到模範帶頭作用，為其他員工樹立正面的榜樣；但是他們做出了與其身份不相符的行為，不知道這三名培訓幹部培訓的是什麼？難道是培訓如何顯示自己的權利，培訓如何踐踏他人尊嚴？還是培訓如何展示自己的高素質？
其實你們也是打工的；
這三名培訓幹部應該也是世碩的員工吧？同樣也為打工者，也許你們比別的員工的知識文化水平高一點，畢業於某高校，或者某211、985大學；也許你們比其他人早一點進入公司，對公司的情況很了解；但是這些歸咎於一點，就是你們與他們相比，只不過職位不同而已；無論你們如何高級，無論你們入職的再久，無論你們文化知識水平再高，你們仍然還是一名打工者；當你們在踐踏其他打工者的尊嚴的時候，你們同樣在作踐自己的尊嚴；當你們在看不起其他打工者的時候，你們同樣在看不起自己；
因小失大；
由於這三名培訓幹部的行為，加之世碩公司輕描談寫的敷衍說明，直接導致3000名員工離職2900人，網外這兩天很多其他企業直接派大巴車到崑山搶人；從世碩辭職的員工直接免試入職其他企業，而世碩公司因為這2900名員工的離職，生產已經處於癱瘓狀態；
同時，經此一事，崑山世碩可謂是「聲名遠播」，「眾人皆知」，其由一個行為產生的負面影響不會立刻消失，將直接影響到後期公司的業務開展。
滿招損，謙受益；
作為一個打工者，無論你做到何等高級的職位，你手中的權力如何大，但是你的本質不會發生變，你仍然還是一名打工者；想必這三名培訓幹部不會在世碩繼續做下去了，同時其他公司能不能容得下這三位傲慢的培訓幹部，還是個很大的未知數。
作為一個企業，無論你生產的產品如何先進，公司的福利、待遇如何好，那也是員工給你創造出來的，水能載舟亦能覆舟，離開員工，你什麼也不行；辛辛苦苦招聘來的3000名員工，正是公司急需的，卻因為公司的「牛氣哄哄」，導致幾乎損失殆盡，同時還為其他企業輸送進去新鮮血液，自己公司卻因此而處於癱瘓狀態；損失的不僅僅是名聲，還有經濟，同時還有為競爭者增添了實力！
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