美國電影《大公司小老闆》，由保羅·韋茲執導，丹尼斯·奎德、託弗·戈瑞斯、斯嘉麗·詹森等聯合主演。該片於2004年12月6日在美國上映。主要講述了公司被收購後，51歲的丹與新來的26歲的老闆從一開始的相互排斥，到後來並肩作戰的故事。
電影從一開始就安排了兩條線索，齊頭並進，共同推動劇情向前發展，最終在《運動美國》雜誌社相遇。
一條是丹尼斯·奎德飾演的51歲的丹·弗爾曼，家庭事業雙豐收，家庭上妻子懷孕，馬上孩子即將出生，斯嘉麗·詹森飾演的大女兒亞歷克斯也獲得了紐約大學的錄取，即將要入學，小女兒也一切順利，一家四口和和美美，其樂融融。
另一條則是託弗·戈瑞斯飾演的26歲的卡特·圖利亞，有著高學歷，長的又特別帥，還供職於環球通訊公司，是一顆冉冉升起的新星，新購買了一輛現代感十足的保時捷911，他簡直就是高富帥的代名詞，事業上炙手可熱。然而家庭上卻遇到坎坷，由於總是忙於工作，疏忽陪伴家人，剛結婚7個月的他只好接受離婚的苦果。
這時，環球通訊公司做出的一項收購《運動美國》雜誌的決定，改變了兩個人的命運，也讓他們的工作生活開始有了交集。
就這樣，卡特成為雜誌的負責人，接替了丹的位置，丹只好屈居人下，充當卡特的助手，並嘗試著適應卡特的管理風格。
中年危機
中年危機，也稱「灰色中年」，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱為「男人四十症候群」。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
電影《大公司小老闆》裡面，擺在丹面前的，是非常明顯的中年危機，主要表現為三個方面：
1.事業上
由於《運動美國》雜誌被收購，丹一下子失去了負責人的位置，只能無奈地聽命於一個26歲的上司，儘管內心有所不服，只能暫時屈服，因為他幹了一輩子的雜誌工作，沒有其他更好的出路。現在看到身邊的人一個個被裁掉，最大的希望就是保住這個飯碗。
2.生活中
在日常生活中，丹已經非常拮据了，為了讓大女兒上紐約大學，他辦理了第二份抵押貸款，另外，第三個孩子馬上出生，馬上又要花費一筆不小的生活費，多項開銷加在一起，讓他經常在睡夢中醒來。唯一希望的就是，自己不要被裁掉。雖然很無奈，但是這個就是現實中的生活。
3.家庭裡
在家庭裡，丹也面對著同樣的難題，一個是自己目前面臨的困境如何與妻子訴說，採取何種方式和她溝通呢？她正懷著孕，如果說完話對她的心理產生波動，就會對大人孩子都不好，但是不說肯定不行。這也讓他很苦惱，很無奈。
另外，大女兒馬上離開家去上紐約大學，與他的溝通也越來越少，他也感到一種困惑與迷茫。
產生原因
那麼，中年危機產生的原因是什麼？讓我們跟著電影《大公司小老闆》，去嘗試著總結一下裡面的原因。
1.自我的失去
人到中年後，會發現一個現象，你是父親，是丈夫，是兒子，是員工，是上司，但是，唯獨不是你自己。
我們每天忙忙碌碌，應對各種各樣的事情，處理各種突如其來的麻煩，但是，發現在這個過程中，把自己丟失掉了，變得甚至自己都不認識自己了。
就像電影中的丹一樣，有好幾處他獨自一個人坐在辦公室，望著窗外的鏡頭，以及行色匆匆地消失在熙熙攘攘的人群中的鏡頭，個人的渺小，無助，體現得淋漓盡致。
2.核心能力的喪失
在工作中，自己原先掌握的那些知識與技能，隨著時代的發展，信息的進步，也在一點點地喪失，變得可有可無，不再那麼重要。
而要去學習新的知識，一個是精力不允許，時間的投入量達不到，另一個是進取心的減退，慢慢變得追求穩定，不願意再去折騰自己，變得隨遇而安，順其自然。
3.對家人的忽略
本來忙碌了一天，回到家裡後，應該和家人說說心裡話，聊聊天，排解一下心中的苦悶，也問問家人今天過得怎麼樣，有哪些煩心事。但是，更多的情況是，回家後患上了「沉默症」，不願意多說話，不願意多想事，更多的是躺在沙發上，要不是看手機，要不是玩遊戲，以此放鬆自己，獲得暫時的逃離。
戰勝危機
在電影《大公司小老闆》中，最終丹成功戰勝了中年危機。《運動美國》被另一家企業收購，卡特離開公司，丹又重新接管了公司。讓我們一起看看丹的做法，能夠給我們帶來哪些啟發呢？
1.穩定心態，腳踏實地
戰勝中年危機的第一步，就是保持一個良好的心態，不讓外部的事情影響到自己，保持定力，腳踏實地，做好自己該做的事情。
面對26歲的新上司，丹很快渡過了適應期，重新調整自己，積極配合上司，認真做好自己的工作，發揮自己在公司中的穩定器作用，也幫助卡特渡過了這段適應期。
裡面有個細節，卡特想裁掉丹的兩個老部下，丹知道後，他主動找到卡特，「希望能讓我去跟他們兩個人談談。」面對這個難辦的事情，他沒有推給上司，而是自己接下來這個任務，主動去找兩個老部下聊天，闡明利害，表達了他的不舍，無奈，以及惋惜，並表示以後有機會再次合作。
儘管兩個老部下也會怪罪他，不理解他，但是他並沒有辯解，而是默默接受了這一切。後來，他重新掌管公司後，又召回了這兩個老部下。
2.安慰家人，穩定後方
家庭和事業，至少得保證一個穩定。在事業遇到危機的時候，必須得保證家庭這個大後方的穩定。
因此，丹一方面主動和妻子傾訴，說出內心的想法，也得到妻子的理解和鼓勵，一方面和大女兒溝通，說出內心的想法，「以前我們不是說好互相溝通內心的秘密的嗎」，重新得到女兒的理解，兩個人變得無話不談，家庭這個後方變得穩定，也給他提供了充足的動力。
此外，一家人也變得其樂融融，一起聚餐，一起溝通，一起攜手，共同應對家庭經濟難題。
3.發揮優勢，發現自我
其實，老員工有老員工的優勢，只要能夠保持好的心態，發揮自己的優勢，一樣能夠找到新的機會，戰勝危機，走出困境。
劇中丹發揮了自己的優勢，一方面他敢於提出質疑，在通訊公司的大老闆到公司視察時，對於他的一些講話內容，丹大膽提出了自己的不同看法，表明了自己的態度。另一方面他和卡特一起合作，發揮之前的人脈和工作經驗的優勢，在一天之內談成了一個重要的客戶，為公司帶來了新的轉機。
總之，保持一個好心態，有家人的理解支持，再加上個人的努力，團隊的合作，戰勝中年危機並不難，這也是這部電影交給我的。