眾所周知，煤礦工人這種職業聽起來不夠體面，因為他們的工作是在不見天日的地底深處開採礦產資源，屬於高危行業，所以，企業為了招賢納士，常常會用高薪資與高福利來吸引人。
據了解，目前中大型礦井多數為國營，一線採掘工人收入在一萬元到兩萬元之間，輔助工後勤類人均收入在一萬元至七千元左右，整體上來說，在煤礦下井（煤礦工人將在礦井深處工作簡稱為下井），基本上可實現收入過萬。
在城市，有許多辦公室的小職員，在看到附近國營礦井單位在招聘，他們也不為所動，寧願領著微薄的薪水做一名社畜，也不願意「下井」掙過萬的工資，其實也能理解，坐在辦公室能吹空調，乾淨又安全。
如今，就業形勢越來越嚴峻，有一些學習機械或礦產專業的研究生和本科生在畢業後，會選擇成為一名煤礦工人，但這樣的做法卻遭到了同學與朋友的質疑。
小張是一名電力專業的研究生，畢業後沒有選擇國家電網這類體面穩定的單位，而是去一家國企煤礦當起了煤礦工人，讀研的同學都說他沒有遠見，現在煤礦工資不高，一般員工只有幾千塊錢，怎麼會找這種不體面又危險的工作。
研究生甘願在煤礦當礦工，每月僅有幾千元還不離職，面試官說出4點理由
1、學歷越高優勢越大
一位負責招聘的面試官透露，他所在的煤礦單位中，擁有大專學歷與中專學歷的人在90%左右，基本在井下一線工作，本科生佔8%一般會在企業機關單位就職，剩下的2%為碩士研究生，與本科在同一科室，但碩士研究生在煤礦單位屬於「稀缺人才」，將來會被重用。
在這種學歷整體水平不高的企業中，礦領導為了留住人才，會讓面試官將招聘高學歷員工，安排在科室部門做一名科員，不會將學歷較高的大學生下放在井下一線崗位。
從工作內容上來看，研究生與本科生工作基本相同，但專科畢業生的工作性質有區別，研究生在科室工作相對輕鬆，除了每個月會有幾次下井巡查的任務，其他方面與城市白領沒有什麼不同，而專科及專科以下的員工是一線工作崗位，每天都要下井工作，勞動強度高，環境壓抑。
可以說，本科以上的畢業生在煤礦的起點很高，是動腦不動手的管理崗。
2、高學歷員工的晉升空間與起步崗位較高
煤礦與其他單位相比，員工整體學歷的確是不高，領導在選拔與培養未來的高管時，會優先考慮第一學歷較高的員工，而研究生就成了礦領導的首要人選。
研究生在煤礦的晉升速度超過許多企業內研究生的晉升速度，根據某礦的高管晉升工作條件來看：
晉升部門管理要求5年工作經驗，學歷為大專以上且為黨員；
晉升企業高管要求8年工作經驗，學歷為本科以上且為黨員。
面試官繼續說，若按26歲研究生畢業，如果個人工作能力突出，可以說有望在35歲成為一名礦業單位的工程師，享受礦長待遇，所以，學歷高的人只要熬得住，都能升，不離開也是在等著被重用。
這並非是對研究生畫的餅，目前管理層逐漸在年輕化與高學歷化，大多數副總、副礦長都由35-45歲的中年人所擔任，他們第一學歷都很高。
其他員工的「最高學歷」（成人大專、專升本、成人本科）只享受學歷津貼，晉升空間有限，需要從基層一步一步做起。
也就是說，在面試和入職時，若員工第一學歷不高，會安排在井下單位，晉升空間基本在科室一層就算到頭了，即便是在工作期間考取了本科、碩士研究生，也會繼續留在井下一線部門。入職時只看第一學歷，而研究生的優勢正在於起步於科室，從管理崗起步，越年輕，優勢越大。
3、不受外界影響的工作更穩定
煤礦工作的穩定性堪比公務員，而且不受外界影響。例如，今年的疫情問題，煤礦幾乎沒有受到任何影響，該生產生產，工資正常發放，這是一份非常穩定的工作。
有些畢業生擔心煤礦資源挖完就失業了，這種擔心完全是多餘的，近些年新批的中大型國企煤礦開採年限幾乎都在80年以上，個人工作30年，55歲退休，養兩代人沒有任何問題。
因此，無需擔心煤礦倒閉導致失業，煤炭開採完後，還有新煤礦，對於掌握技術的高學歷管理人員，即使煤礦破產，也會被調走放在其他單位繼續工作，可以說這一份職業，雖然聽起來不夠體面，但穩定性絕對不輸公務員。
4、煤礦單位福利保障好
煤礦工作危險係數較高，尤其是一線工人，但相對的工資也很高，有些人找不到工作，願意冒險，普通人每年辛苦一點，一年到頭也能掙個十幾萬，買車買房沒有問題，而科室工資只有一半不到。
研究生為什麼願意當煤礦工人？做辦公室一年只有不到十萬，難道說是在一線挖煤嗎？對此，我專門向人力資源部經理請教了這個問題。
據他描述，在科室工作，每月底薪與績效算在一起，普通科員工資僅在3500-5000元左右，即便是研究生學歷的科員，平均工資年入在5萬元至6萬元左右，月平均工資在4500，這樣看，如果是科員的話，確實不如一線採掘工人賺的多。
科員的工資不高是事實，不過這並沒有打擊這類高學歷員工的工作積極性，因為工資收入是小頭，原因你猜猜。大頭收入是年終獎、風險抵押金以及住房公積金這三項。
管理人員年終獎可拿四萬左右，與年效益和職位掛鈎；住房公積金與工資、職位掛鈎；風險抵押金與職位和押金掛鈎，一般來說，員工要先交納一部分錢，如果煤礦一年內未出現重大違規，會以幾倍返還給員工，級別越高，反的越多，反之，如果有違規如傷亡問題，則會扣除一部分或全扣。
國營單位很安全，一般都能全額拿到，年末時，普通的管理崗都能拿到5-8萬左右。
由於研究生起步較高，學歷高，競爭小，只要勤快一點，晉升非常快。在中年以後，基本都能升到經理與副總的位置。到這個階段，每年可拿到四萬的年終獎+二十萬的住房公積金+風險抵押金，這部分收入基本上在30-35萬左右，平常的工資與小獎金根本不算什麼，就算做一名月光族，年底還有幾十萬收入。
因此，才能看到許多在煤礦就職的員工在休假期間，花錢大手大腳，因為工資只是用來滿足日常消費，真正的大頭全在年底獎金。這就是為什麼研究生願意當煤礦工人，月工資僅有幾千元，為啥還不願意離開，因為工資根本不重要。
綜上所述
上面這4點是面試官說出研究生在煤礦工作的理由，也解釋了為什麼有些人高學歷會選擇這種高危行業。
高學歷畢業生會優先安置在好崗位，與大家看到的根本不一樣，他們在煤礦起步高，不用去一線工作，整體上來說工作環境比較好，只是工作單位較為偏僻。
但總的來說，研究生去煤礦上班的優勢還是挺大的，在中年就有望成為工程師或副礦長，將來晉升機會多，這一點是其他企業所不能比的。
那麼，你覺得研究生選擇體面的工作重要，還是選擇有優勢的工作？對此，你認為研究生當煤礦工人屈才嗎？