一、優秀的銷售人才，很難找到替代者
這種人能直接給公司帶來利益，賺錢，靠他。
我以前的老闆很有才華，如果其他人不能確定客戶，他可以通過協助完成，只要他主動，成功率就很高。
只要公司有他在，業績就有保證，老闆也會放心。
只要錢夠了，他就有動力的成功，他的銷售目標是自我突破。
這種人，有本事是真的，但敢問也是真的，一旦錢不夠，隨時拍拍屁股離開。
所以，老闆很害怕。
每隔一段時間，他會在下班後帶他出去吃飯，通常，公司的決策和老闆都非常重視他的意見，當他出差時，他會給他帶一種特別的產品，簡而言之，他會覺得「捧在手心裡」。
因為優秀，害怕失去。
這種人就像老闆的「搖錢樹」，老闆的工作是留住他。
二、長期的技術骨幹
這種人能掌握產品的核心技術，能迅速克服產品知根知底的技術問題，而且他在公司工作時間長，掌握了太多東西，這種人一旦流失，新人一時無法接手，將直接導致公司效益下降。
我以前的老闆有這麼一個天才，他很熟練，當他學習技術時，他會忘記吃飯或睡覺，然而他脾氣很壞，他說話直截了當，很直率，在與他溝通時，他應該隨時準備被他拒絕，連的老闆也不例外。
他是同事的認真，幸運的是，他不跟顧客打交道。
在滿足客戶的要求時，他加班加點，努力滿足客戶的需求。
這一點，能扛得清，讓老闆很高興，也能容忍他的壞脾氣。
三、優秀的管理人員
這種人，有兩個字「忠誠」，是無敵的。
這些人的重要性，
如果以上兩種人才是「千裡馬」，那麼優秀的管理人才就是「伯樂」
一個公司，如果管理不好，就不會留住人才。
如果不留住人才，會給不可能帶來好的效益。
公司要做大，就需要優秀的管理人才來控制，不斷吸引高素質人才加盟，留住TA人；
這種管理人才在這方面非常擅長。
四、德才兼備的人才
這種人叫「精品」，是每個老闆夢寐以求並想追求的人才。
較強的工作控制能力；
良好的道德品質，能與管理層合作，為公司做加法，不會對公司造成傷害。
這樣的人才越多，公司的發展就越穩定。
一旦這些人才流失，重新尋找他們將花費更多的時間和人力。
不值得！
五、多才多藝的人
一個多功能的工作屬於企業的個人特點，在市場上很難招聘到，一旦這種人辭職，他或她就會分道揚鑣，同一個帖子需要兩個人來完成，公司會花更多的人才成本，這是不划算的。
總之，在工作場所，遵循「優勝劣汰」的規則，老闆最怕「有能力」，能給他帶來「高價值」的員工就會離開，每一次這樣的人才離開，公司的實力就會減弱，老闆也會害怕。
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