在職場上，為什麼有一些人老闆願意給他們漲工資，而且每年都漲，但是偏偏有很多的員工老闆打死都不願意漲工資，不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。這裡簡單總結了4種領導最不會提拔的員工，但願沒有你！
簡單體力勞動員工
比如說建築工地上那些拉水泥的，在公司裡面搞裝車卸車的等等，這些就是簡單的體力勞動，連標準化崗位員工的技術含量都沒有，也不需要什麼培訓，你到了崗位上，只要有力氣就能去幹活，這些崗位人員的工資也很難漲上去。
經常發牢騷的員工
經常發牢騷的員工，不僅影響了自己的工作態度，甚至破壞了公司的工作氛圍。在我們身邊，總有這樣的人：整天抱怨這，抱怨那，一有空就犯病。總是在找茬，沒有什麼能讓他們順心。這樣的人，領導會喜歡嗎？不會。一來，領導認為他們影響了其他員工的工作情緒，甚至成了公司負能量的傳播者和製造者。二來，很多抱怨其實就是無病呻吟，不利於個人工作，也不利於公司發展。
控制不住情緒的員工
情緒控制是一個成熟職業者的必要素質，動不動就發火這樣顯得你的情商低下，並且情緒波動大也會影響工作效率。一個不懂控制情緒的人，給人的感覺就是年少輕浮，一個連自己情緒都控制不住的人，自然也很難也管理好自己團隊，也就無法成為公司管理層。
擅長鑽空子的員工
善於鑽空子的「聰明人」，不是利用規則漏洞就是利用言語漏洞，看起來佔盡了便宜，實則上是給自己挖坑。一個聰明的領導，不會看不出你在鑽空子，主動讓你佔便宜。偶爾的縱容或許是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不會繼續容忍。說到底，職場很公平，你在這裡多佔了便宜，就要在那裡多吃些虧。
說到底，職場很公平，你在這裡多佔了便宜，就要在那裡多吃些虧。馬雲說過：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。好的公司永遠不會和優秀的員工過不去。只要你好好幹，就不愁沒未來。在這裡小編給迷茫人士推薦這本書籍，幫助你成為快速升職加薪的少數人。