一談到職場晉升，許多人就會想到「辦公室政治」、「職場潛規則」這樣的詞語。先不說這樣的想法到底對不對，但至少每個人的職場生涯中，總會有不止一次的晉升機會。
有些人可能晉升得很快，年紀輕輕就已經坐上了重要的管理位置。
有些人則可能工作多年，始終還是一個中基層的員工。
還有可能，在不遠的將來，就有一次晉升的機會在等著你，此時你很想好好把握。
那麼，職場晉升背後，到底有沒有規律，又是怎樣的人在影響你的晉升呢？
今天，我們就來聊聊職場晉升的這個問題。
職場上，存在普遍的「價值評價偏差」。
這是什麼意思？
意思其實就是：關於晉升，由於員工和組織的視角不同，所以他們在做價值評價時的標準是不一樣的。
員工往往認為：「因為我過去對公司做出了貢獻，我的表現比其他同事好，所以就應該晉升我。」而在組織看來， 晉升不僅是對你過去工作的認可，更是對你未來價值的預期。 晉升一個員工，意味著企業馬上就要付出更高的工資成本。
這種成本，如果不能用這個員工在未來創造的更多價值來抵消，對於企業來說，就等於增加了經營風險。
那麼對組織來說，到底什麼樣的員工是有晉升潛力的，什麼樣的員工，是在未來能給公司帶來更大價值的呢？
有的人認為，自己工作有一定年份了，業績還不錯，就應該升職加薪，否則心裡就不平衡。
但在組織看來，只有那些業績足夠出色的員工，才有承擔更多責任、獲得更大考驗的機會。
除了業績要足夠出色，能否讓你周圍的人業績提升，也是評估你是否具有「未來價值」的一個重要指標。
因為晉升，意味著你要承擔更大的責任，調動更大的資源，領導更大的團隊。這種能夠帶領其他人一起提升業績的能力，就叫 「職場領導力」。
那麼，業績出色，也能帶領團隊進步的人，是否就一定能得到晉升？
不一定。
因為如果你的能力不能被廣泛看到，並得到大家的「公認」，你在組織內部是沒有能見度的，這也意味著你沒有足夠的影響力。也就是說，你將來能整合調動的資源是有限的，為公司創造的價值也是有限的。
所以，職場能見度對晉升也非常重要。
可見，具備晉升潛力的員工，應具備這三個特點：
出色的業績職場領導力職場能見度了解職場晉升需要具備的三個特點，能幫助你從本質上理解員工和組織之間存在的價值標準偏差，從而改善自己的工作方法，實現職場價值的最大化。
了解了職場晉升需要具備的潛力之外，哪些人是影響你晉升的重要角色呢？
不同的公司，具體的人事制度有所不同。但總得來說，直接關係到你的晉升的有三種角色：分別是評估者、決策者和影響者。
一、評估者
他們通常是人力資源部的相關同事，以及你的直接上司。
一般來說，人力資源部會根據預算，制定出晉升的細則，比如評判標準、預算、名額數、流程等等。
而你的直接上司，則會給他的上級提出晉升的評估方案。
評估方案可能包括，他所有直接下屬的業績表現、領導力、價值觀評估等，並且向上申報晉升的候選人，給決策者做最終的決定。
在正式晉升前，你很有可能會進入一個非常重要的中間狀態，叫「考察期」，成為「晉升候選人」。
二、決策者
決策者通常是你老闆的老闆，也就是大BOSS。
他決定了一個部門的最終升職加薪情況，對「考察期」中的晉升候選人是否轉正有最終的決策權。
他往往是一個部門的負責人，在一些小公司，可能就是CEO了。
三、影響者
千萬不要忽略第三種角色：影響者。他們可能是你的同事，也可能是你的客戶。
當他們一起構成了一個輿論圈，你的直接上級或大BOSS，都或多或少會被他們影響。
明白了這層關係以後，我們來說說職場晉升的三個雷區。
第一個雷區： 不要搞砸和大老闆一起工作的機會。
比如，和大老闆一起拜訪客戶，一起準備一次重要會議，一起完成一次重大的項目上線等等。
本來你和大老闆一起工作的機會就少，如果你把它搞砸了，很可能再難找到翻盤的機會。
如果在大老闆面前留下一個好的印象，相當於間接也幫助到了你的小老闆。
因此在和大老闆一起工作之前，一定要做好準備工作。
在處理大老闆和直接上級之間的關係時，需要特別注意：
和大老闆工作時，儘量不要繞過你的直接老闆，越級匯報。如果是大老闆直接找的你，那麼結束後，記得主動告訴上級一聲。如果大老闆給你發郵件，回的時候，抄送給你的上級。要發給大老闆的材料，建議先交給上級過目。
第二個雷區：不要在考察期鬆懈。
很多企業，會對晉升候選人進行特殊考察。在考察期內，往往會讓他承擔更多的責任，通常是一些重要的項目。
因為獨立一個項目交給候選人，可以非常方便地進行考察。有些公司還會建立專門的人才儲備池，以備考察候選人的表現。
在做這類項目時，你平時獨立工作時不容易被看到的優缺點，很容易暴露出來，比如領導力、全局觀、溝通合作能力等。
因此在考察期這個階段，要更用心去工作。
要注意的是：有些企業不會明白地告訴你，只要你完成了這個項目，就會給你升職加薪。
所以，當公司有額外的工作安排給你時，千萬不要認為這是老闆在給你製造麻煩，也許這反而是組織的考驗。
退一步講，這樣的機會，無論是留在公司還是跳槽找工作，在簡歷上都是寶貴的經歷。所以一定要珍惜。
第三個雷區：遠離謠言，不要在背後評價你的職場夥伴。
職場背後的人際關係是錯綜複雜的，甚至有時候，工作圈子小得遠遠超出我們的想像。
你的同事或者你的客戶，就構成了對你評估的一個輿論圈。
如果你不謹言慎行，在背後八卦或吐槽你的同事或客戶，說不定轉一圈就到了別人耳朵裡。
因為這樣造成對你負面的輿論評估，讓你失去組織的好印象和評價，豈不是得不償失？
最後：
儘管很多員工想晉升而不得，但其實在老闆和上級的心中，他們也渴望自己的下屬能快速成長為合格的接班人。
所以，一旦有晉升的機會，千萬要好好把握住，不要錯失良機。
共勉。
作者/來源：毛茸茸小爪子
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