伴隨著人口老齡化時代的到來，社會對養老問題更為關心，畢竟誰都有老去的那一天，大家也會提前關注，從而做好養老的準備。
這些年裡，國家逐步完善養老政策，逐年提升養老金待遇，如今已實現了「16連漲」，很多人養老金從起初的1000元漲到了如今3000元左右。
只是，養老金不斷上漲的同時，年輕人卻不願意上交社保了，這讓社保金的壓力加大。
為了解決這一問題，官方也喊出了「延遲退休」的口號，儘管目前並沒有實施，但從官方態度來看，「延退」是必然的，只是時間早晚罷了。很多人表示反對，認為底層人50歲以上都難找到工作了，更別說60歲了，到時候大家沒有工作，卻領不到養老金。
有人問：一年延退1個月，漸進式的退休方案是否合理？就這個問題，我們來探討一番。
1、哪些人認為「延退」合理？
這些人多半是機關事業單位人員以及企業的高層管理人員，他們的文化程度比較高，享受到的社會資源比較多，本身工作能力就強，身體素質也非常好。
他們年輕的時候，沒受過什麼勞累，還可繼續勝任工作，拿到更多的薪水，退休後領取的養老金相比更強一些。
2、哪些人認為延退不合理？
基層的勞動者，特別是那些體力勞動人群，並不贊同延退政策。他們從年輕時就辛苦勞動，從來沒有過休息，身體受到的損傷比較大，中老年後一身傷痛，到了60歲後很難再適應高強度的工作，繼續幹下去，身體損傷會再次加劇。
實際上，如今男50歲後、女40歲後，找工作就比較困難，企業家更喜歡用年輕勞動力，創造更多的價值，到時候基層大齡人群該咋辦？
延遲退休的出臺，其實還是可預測的未來某段時間，社保基金將「收不抵支」。目前的老齡化還在加劇中，年輕人繳納社保的卻在減少，領取養老金的退休職工增加。
此外，儘管我國已放開了二胎政策，但出生率卻在逐年下滑，這就表明年輕勞動力會逐年減少。也正因此，只有「延退」才能解決這一矛盾。
筆者認為，開展「彈性退休」更好一些，讓大家根據自己的實際情況去選擇是否延遲退休，那些技術工程師、機關事業人員、教師、醫生、律師等可延退，基層人員可以現在的標準為準辦理退休。對此，大家有何看法？