如果領導似乎在鼓勵或讚揚你，那麼請不要小題大做，更不要自鳴得意，到處炫耀。因為工作上有興趣，所以不要過分相信領導的話。也許是反面的，也許是領導者變相欺騙貶低你。
多數公司的領導都是有利益關係的人。
上班時，下屬一定要服從領導的安排。進入工作場所必須遵守這一規定和標準。一旦違反這一規定，就會損害大多數人的利益，在職場上也絕對站不住腳。
但不管你是一個人，還是在做事，你都不能太絕對或太死板。領導們的指示和工作安排當然要做得很好，但這並不意味著要聽從領導們的指揮。
並不是所有的領導者都很聰明，他們說的都是對的，人過著自私的生活，領導者也一樣。有時候，為了你自己，他可能會對你說一些對你不利的話，並且引導你做一些對你不利的事。在這個時候，如果你仿效的話，你將遭受巨大損失。
所以對領導者來說，我們必須區分並傾聽。在職場上，很多人聽到領導對他們說這樣的話，一定不能沾沾自喜，甚至是自以為是。事實上，領導們只是用他們的方式來偽裝自己。
一、 你發現什麼問題儘管提
領導通常會在員工會議上主動向員工徵求意見，或者，為了了解員工真正的心理狀態，領導會讓員工用輕鬆的語調表達自己的意見，如果你對領導很認真，你的工作就會有危險。
歸根結底，給領導建議並非偶然。領導同意你的意見就行了。假如一個領導不喜歡你的意見，或故意把你的意見當作理由，使你覺得難於接受，那就很難做到。
即使是心胸寬廣的領導也不願意總是聽員工們的各種意見。觀點是一個貶義詞。觀點表明，他們對公司的工資和福利不滿。
常言道：誠實為本。雖然領導們也明白這些原則，但是領導們的地位相對較高，特別是作為老闆，但是在員工管理方面肯定會有些不滿意。
但既然你能成為領導者，你就絕對不想聽員工的意見，因為這些意見和抱怨沒什麼不同。哪個領導願意微笑著傾聽員工的心聲，並把自己介紹給他們？
這是我朋友的公司發生的一件事。他的公司領導表面上看起來慷慨大方，心胸開闊，他經常在員工會議上要求員工發表意見。
很多非理性的員工會抱怨很多，而那些抱怨的員工會被領導叫去做思想工作。
所以，在一般情況下，不管是公開還是私下，當領導要你對他和公司做出大膽的評價時，你一定要謹慎，不要把你的意見當作忠告。
就算你想辭職，也不要只給領導建議。即使你將來可能不會在這家公司工作，但如果你不了解領導們的話，你也會去另一家公司工作，而你仍將遭受同樣的損失。
二、 現在好好幹，以後一定不會虧待你的
如果你為公司做出成績，賺到錢，那不是很好嗎？現在是最好的時機來獎勵你。在這個時候，如果領導不給你升職加薪，那只能說明領導不想獎勵你。
既然你現在不能給我應有的回報，為什麼以後不好好對待我呢？這一邏輯完全不合情理。唯一的解釋是，一個領導根本就不想給你任何好處，所以他會口頭承諾將來。
這種敷衍了事是很明顯的，別當真，如果你遇到的領導總是說這句話，卻從來沒有實現過，請儘快離開他。
三、 你這個事情做得還是挺不錯的，但是……
同樣明顯的是，說你的工作出了點問題，前面說你付出了很大的努力，不過是一整套客氣話，大可不必放在心上，後面半句才是關鍵
假如領導在你面前說了這些話，那麼每個人都可以學習如何變得更聰明，並與領導進行一次詳細的交流，了解你需要提升的地方，以及你需要投入更多的時間和精力。
一旦你確定了這些，你的工作方向和重點就會更清晰。一定要避免聽領導說這看似無意的話，以免充耳不聞。給你一個重要的提醒。只有當你知道這個問題的時候，你才能認為它是一個問題。
總結
所以，不管領導怎麼說，在任何情況下，你都可以仔細傾聽，但是你不能盲目相信，因為這些話可能是針對環境的，也可能是敷衍。一個領導如果真的履行了自己的承諾，就會被認為是很有價值的。
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