前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位已離職阿里員工的離職感言。讓我們一起了解一下阿里基層員工最原始的工作生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的阿里。
阿里P6，待了一年裸辭，休息了半年緩過來了，現在剛入職新公司。寫下這個回答，也算是對自己的交代。
為什麼離職？簡單來講，抑鬱症確診，扛不下去了。工作已經嚴重影響生活了，包括但不限於情緒的崩潰，身體的疲憊，自我的否定，社交的恐懼，糟糕的睡眠，發胖的體重等等
為什麼抑鬱？客觀而言，有工作的關係，也跟我自身的性格有關。本身是內斂溫和的性格，不夠強勢不夠主動。對於工作內容和工作量有意見想調整，但並沒有溝通到位，造成自己被動的執行，心裡有怨氣。也因為某個特殊事件，在某一天突然提出了離職。
說來不怕人笑話，離職後的多個夜晚輾轉反側，反覆問自己：離職的決定對嗎？畢竟那是阿里啊，曾經夢寐以求的公司，讓我奮不顧身投入的平臺。就這麼走了，不可惜嗎？一邊是曾經閃閃發光的平臺，一邊是現在自己的裸辭失業，巨大的落差，在心裡築起一道鴻溝。得失心很重，心裡波瀾萬千。
直到現在，終於能夠堅定的給出答案：從阿里離職是偶然中的必然。特殊事件只是導火索，看似衝動，但這個決定其實在腦海中已經想了無數遍了。就像在心裡埋了一棵種子，抑制不住的發芽、長大，終於到了某一天，拔地而起，再也無法忽略它的存在。抑鬱症不是單單靠精神力量就可以扛的，扛住了固然豁然開朗，扛不住則萬劫不復。以當時的境況而言，休息一段時間是比較好的選擇。也曾想過申請病假，做持久戰，但這樣做很有可能只是推遲離開的時間，翻盤的概率很小。同時，也不希望別人知道這件事，所以也沒有以此請假。好聚好散，或許是最好的結局吧。
一直以來自己都是個後知後覺的人，事後回想，才覺得自己當初錯的多麼厲害。去一趟阿里，就當是踩坑了，希望這些坑之後不要再掉進去。
情緒疏導，合理表達：情緒不管是好是壞，只要是合理的，就是有利的，都應該正視。在阿里很長一段時間對自己的工作有怨氣，也沒做到好好溝通，所以負面情緒越積越多，這些都會引起內耗，非常傷身傷神。情緒的出現通常都說明某個方面出了問題，如果有情緒，不要忽略它，不要自己默默吃進，不用都自己扛著，對自己好一點，想辦法合理的表達，並尋求解決方案。能解決掉，情緒也就通了；解決不了，超出自己能力了，那也沒必要耿耿於懷了。了解自己，主動爭取，拒絕被動執行：之前都是被動的做事，沒有自己是主人翁的感覺。要改變心態，做自己的主人。只有了解自己，知道自己的邊界、極限，知道自己想要什麼，才能表達自己的訴求，爭取自己的利益，不然只是個工具人，被動的執行。聚焦價值，積累沉澱，拒絕工具人：人的精力是有限的，不可能面面俱到，所以要把有限的精力聚焦價值，才有可能獲得較大的提升。工具人的事情不可避免，這部分要儘量做減法，才能釋放出來更多的精力聚焦有價值的事情。回顧阿里的經歷，雖然很累，但還好都是很有價值的事情，所以是值得的。同時，要意識到，平臺的只是平臺的，站在巨人的肩膀並不能把你變成巨人，只有轉化沉澱下來的，才是自己的，所以不要局限於做執行者。對於接觸到的資源，保持學習，積累沉澱屬於自己的東西，比如說數據、行業信息、行業人脈、方法論等等。擴大影響力：一個人的力量是有限的，武林高手都懂得借力使力。利用好平臺的力量，圈子的力量，在有限的資源下，擴大自己在行業內的影響力，這其實也是第3點說的沉澱轉化的體現。比如說產業鏈上相關的合作公司、跨部門合作的同事、本部門的同事，這些都是資源。能做資源整合，也是一種能力。這一塊之前做的不好，錯失了很多機會。之後亡羊補牢吧。保護自己：一方面工作上不犯大錯誤，不給人開刀的把柄；另一方面搞定關鍵話事人，例如HR、自己主管、對接主管等等，打好群眾基礎，關鍵時刻能拉一把。鍛鍊身體：忙不是理由，每天至少抽一點時間運動，增強體質。身體不好會影響人的精神狀態。
阿里就是圍城，在的時候想出來，出來後又有幾絲懷念。對阿里，愛過，不後悔，可惜終究是沒有緣分一起走下去。不再糾結得失，一切都是最好的選擇。現在相當於重生，希望有生之年，做自己的主人，活一個真實的自我。