萬法君看到評論區有位粉絲留言：
」勞動者入職時工作崗位是一個，在過後工作崗位逐漸增加，但增加的工作崗位任務完成，卻不給一分工資。這樣如果要芳動仲裁申請，怎樣才能討要增加工作崗位工資？能否回答？萬分感謝！「
看看人家這言辭這麼誠懇，這麼有禮貌......小法我又滾回來繼續給大家普法了！希望能幫助到更多的人！（看完別忘了轉發）
我們再看一次這位粉絲的問題(省得你們再往上翻了)：
"勞動者入職時工作崗位是一個，在過後工作崗位逐漸增加，但增加的工作崗位任務完成，卻不給一分工資。這樣如果要芳動仲裁申請，怎樣才能討要增加工作崗位工資？能否回答？萬分感謝！"
這問的到底是什麼意思呢？
萬法君本君沒有理解錯的話，這位朋友的意思應該是說：她/他進公司的時候，老闆跟他/她說得好好的，做文員或者程式設計師或者其他員......結果進了公司之後，發現自己不僅是文員，還是程式設計師，甚至連前臺都做了！小法只是打個比方哈，意思就是身兼數職，工作得很辛苦的意思。
那這樣的情況下，她/他能不能把這幾個崗位的工資都要了？
這位朋友，我很理解你的心情。進了社會後大家都是社畜，被資本家無情地」糟蹋「。你有這樣的想法是很正常的，但是實話實說，這很難實現。
因為你的勞動合同裡只約定了這個崗位和這份工資，你很難去證明你身兼數職後多出來的工作任務具體是哪個崗位的職責，你的工作價值也很難去量化成具體的勞動報酬。
就比如說，你很難跟人證明，某月某日，我接了個啥工作，這個工作吧，換成會計要3000塊一個月。所以你們公司得給我補3000塊一個月的工資。
這樣很明顯是行不通的。
那我們就這麼算了？
不不不，我們還可以走加班費這個途徑。
身兼數職還能把任務完成的，那肯定需要壓榨我們的個人時間，這個問題的本質就是公司給你安排了超量的工作任務，卻沒給加班費的問題。
如果你是工作時間內完成的......大哥/大姐，你是個人才啊！！！還等什麼趕緊跳槽算了，這破公司活該倒閉......你這能力工資起碼得翻三倍.....
扯遠了......
只要收集好相關證據，能夠證明你身兼數職是在已經超過法定工作時間的時候加班，你就可以主張公司補償你應得的加班費。
相關證據是什麼證據呢？這些萬法君在<復工了結果被炒了，不用請律師，這份維權指南看完你馬上可以出發>有提到，趕緊去複習。
那麼確定了我們需要向公司主張加班費之後就好辦了。具體怎麼做呢？請看：
具體解決辦法：
1、找公司協商。為儘快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
加班費有多少？怎麼計算？
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%2、法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%3、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%4、休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%
萬法君建議，還是先跟公司協商，協商後公司還是不給的，按照勞動爭議處理辦法解決，具體可以去勞動部門舉報，勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，仲裁後未能解決的可以提起勞動訴訟。
這是木已成舟之後無可奈何的事後補救法，那為了避免這樣的事情發生，小法建議大家在公司開始給過重任務的時候，提出合理的漲薪要求並且修改勞動合同，才是最穩妥的辦法哦！
還是那句，有任何問題都可以在評論區留言哦！小法都會一一回復的！