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美國心理學家威廉傑爾士曾說過：人性最深切的需求就是渴望他人的欣賞。
中國自古以來就是人情社會，在費孝通老師的《鄉土中國》中講到，中國人的關係是一種差序格局，好似「一塊石頭丟在水面上所發生的一圈圈推出去的波紋」，離波紋中心越近，你們的關係越緊密。
人與人之間要想離波紋中間更近，相互之間互誇就是一種不錯的選擇。
相信我們每個人都喜歡來自他人的誇獎，但是誇獎也是有講究的，太過了就會顯得虛偽刻意，覺得你別有所圖；誇不到點子上又是另一種失誤。尤其是在飯局這種場合，怎麼誇人就顯得格外重要了。
今天和大家分享3招，讓你在飯局上誇人不顯虛假，還能誇到別人心坎裡。
01妙招一：好的讚美，一定要帶著細節
你有沒有這樣的經歷，媳婦穿了一件裙子過來問你：
"老公，我穿這件裙子美不美？"
如果你頭都不抬，就含糊其詞地回了一句：
"美美美，我媳婦穿啥都漂亮！"
這個時候，媳婦肯定會白你一眼，為什麼呢？
原因就在你誇得太敷衍、太片面，缺少細節：哪裡美了？款式美還是配色美，我今天美難道昨天就不美嗎？這些都是細節。
再換一種角度，你寫了一份季度匯報提交給領導，為了彰顯你的細心，你還特地在裡面加了一些"小細節"。結果周一領導只是掃了一眼，吐了句知道了，寫的不錯，然後就放在一邊，相信你的心肯定涼了一大截。
所以，當我們提到的細節越豐富，給人感受就會越真實，而不是虛假敷衍。
如果你能提出細節，說明你是站在自己的角度上，真心地關注對方。對方就有種被重視的感覺，自然對你的話多信幾分。
比如你誇媳婦今天的裙子漂亮，你就可以說這件裙子的顏色淺，可以反襯出媳婦的白，而且腰線開得好，特顯媳婦身材，人家一聽自然就開心了。
所以，希望大家記住第一點：誇人的時候要帶上具體的細節。
除此以外，我們還可以在觀察的基礎上進行詢問，了解的更深一步，給人一種你是真心很想了解的感覺。比如你再問媳婦：
"這件裙子是哪家店買的呀？真的很好看，老公也加個關注以後多幫你看看。"
對方就會知道你是真的在意，你的讚美自然也就顯得更真誠了。
聽到這，有些人可能會有疑問：我試過真心誇別人，也說了很細，但為什麼別人總不領情呢？甚至還有些冷淡？出現這種情況，你就要留意自己的誇人的時機是不是出了問題。
02妙招二：結合當前的話題，順勢誇人
誇人也要講究時機，在不適宜的時間誇讚，往往只會有反效果。
舉一個鮮活的例子，我們公司招過一個小年輕銷售，才來沒多久，有一次出去團建聚餐的時候，菜連一半都沒上齊，他就拿著酒：「謝謝領導的英明神武，熱心招待」，我們都覺得莫名其妙。
一是關係確實還沒到，你才來了多久呀？二是時機不到位，你上面的部門領導還沒發話呢，咋就輪到你了？誇人也講究天時地利人和，要結合飯桌上的話題，順勢一誇，這才自然又不顯做作。
比如正好聊到最近的時尚風向，你再誇領導選的衣服順勢潮流，就很理所當然。顯得你是不經意，而不是處心積慮要拍對方馬屁。
03妙招三：別太刻意，不能帶有目的誇人
如果這是一個有目的的酒局，那你誇獎的方向最好和所求之事無關。
因為目的性太明確，就會讓對方覺得你的誇獎不是誇獎，而是溜須拍馬、阿諛奉承。而且有些人誇獎了以後馬上提出相關要求，對方會覺得被利用了，對你的印象分會大幅降低。
比如你希望領導給你加薪，飯局上你一個勁兒說領導慧眼識人，說領導公平公正，說領導一定不會埋沒人才，年初答應的漲薪絕對會兌現。
領導一聽這不就壞了？假如領導並沒有想給你漲薪的意思，豈不是變成了一個不慧眼識人、又不公平公正，還埋沒人才的差勁領導了？
這種行為明顯就是馬屁拍在了馬腿上，對你自己很危險。
即使你是發自內心真的覺得對方在這個方面就是很優秀，也只能順嘴一提，不能作為主力誇獎方向。雖然酒局是有目的的，但是誇獎也不能太用力。可以適當誇張，但是過分誇張就脫離了真誠。
好了，這就是今天的分享，最後我們一起總結一下這篇文章的主要知識點：如何在飯局上誇人不顯虛假，還能誇到別人心坎裡，你可以參考這三個招式：
妙招一：好的讚美，一定要帶著細節妙招二：結合當前的話題，順勢誇人妙招三：別太刻意，不能帶有目的誇人希望今天的分享能對你有幫助。對此你是怎麼看的？