大家好，這裡是當代教育新視野。
按照現有的事業單位工資制度，中小學教師這一塊，老師是越老待遇越高，呈金字塔式，所以說越老越吃香。
以現在57歲的農村小學教師陳教師為例，我們來看一看，他的收入情況怎麼樣？
陳教師1963年出生，供職單位是河南的一所農村小學教學點，中小學一級老師。他最初是幹民辦教師的，後來隨政策轉為公辦教師，期間有10多年的民辦教師教齡，在核算鄉鎮工作補貼時無效。
陳教師現在每月打卡工資平平足五千元，但是據陳老師說，這幾年工資不錯，國家對得起老師們了，筆者表示不相信：哪有那麼多。
為此，陳老師給筆者認真地算了起來，筆者就仔細地做了記錄：
1、月工資情況：
崗位工資2440元，薪級工資2766元，老教齡津貼10元，績效工資基礎部分888元，保留福補40元，鄉鎮工作補貼280元，物業服務補貼170元，住房補貼120元，應發工資數為6714元；
扣除每月住房公積金907元，醫療保險151.1元，失業保險22.67元，職業年金302.2元，基本養老金604.4元，扣發小計：1987.37元；
月實領工資：4726.63元；
2、績效工資考核部分：
在基層的學校，績效工資考核部分基本上就是能拿得自己應得的，這個績效考核部分，每學期計發一次。
陳老師每月考核部分為每月381元，全年12個月，也就是4572元；
3、鄉村教師生活補貼：
鄉村教師生活補貼得益於省教育傾斜政策，按照偏遠程度，每月200元至800元不等，陳老師所在教學點執行的是每月600元，那麼全年12個月，就是7200的收入進帳；
4、目標考核獎和第13個月工資：
這兩個項目估計很多老師都吐槽說沒見過，但陳老師所在的縣的確在執行，陳老師說，2017年以前，只多一個月工資，而且是基本工資部分；以後，就規範了，目標考核獎和第13個月工資，為年年度月全工資額（不扣除）。
13月工資在每年的春節前發放，目標考核獎一般在次年的4月或5月考核完畢後發放；陳老師這兩個月額外工資收入可達到一萬多元。
5、班主任工作津貼：
這個不多說了，班主任工作津貼，河南有政策，不低於400元，多地執行每月500元，含寒暑假，陳老師帶班主任，因為是教學點，學生很少，一班幾個學生，地方班主任津貼按季度打卡，全年6000元；
6、新教齡津貼：
河南標準，每工作一年，每月加10元，陳老師在基層中小學工作30年，月教齡津貼300元，一季度一打卡，全年入手3600元；
7、住房公積金：
這個提起來有點牽強，這部分錢已經按月打入個人公積金帳戶，也算是貨真價實的收入不是？陳老師住房公積金月個人扣發907元，單位補貼907，月實際帳戶打入1814元，全年12個月，21768元，很不錯了。
以上這些收項目，筆者替陳老師加了一下，果然不錯，陳老師的全年收入為十一萬多。
說明：
需要說明的是，陳老師的收只是筆者採集的一個老教師收入的樣本，各地的情況不同，待遇差異很大，此僅供大家參考而已。
陳老師的收入，與他工作年限有很大關係，新入職的年輕老師，收入就要少得多了，這是工資制度決定的。