你好,這裡是韓焱精選。今天,我要為你推薦的書,叫作《真實的幸福》。
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如果你遇到一件特別讓人生氣的事,是會把憤怒發洩出來,還是壓在心裡呢?
可能有人會說,不痛快就說出來唄,別把自己憋出病來。
《真實的幸福》這本書的作者,積極心理學之父塞利格曼,通過大量的實驗數據,得出來一個結論:發洩憤怒比壓抑憤怒對健康的損害更大。
研究表明,當你把憤怒壓下去的時候,血壓是穩定的,可是,當你把憤怒表達出來的時候,血壓就升高了。而且,易怒人群得心臟病的機率也是不易怒人群的五倍。
塞利格曼認為:不良情緒發生的時候,如果你不刻意去強化它,經過一段時間,它反而會自己消散,你就能回到正常的情緒狀態。
想讓憤怒自己消散,你可以試試「諒解五步法」。如果用英文首字母縮寫的方式比較容易記住它,也就是REACH。
這五步分別是:「R(recall)回憶;E移情(empathize);A利他(altruistic);C承諾(commit);H持續(hold)。」
第一步,回憶。通過客觀的回憶,找到憤怒產生的真正原因。
著名溝通專家馬歇爾·盧森堡,他有位病人是個囚犯。這個人的脾氣很暴躁。一次,馬歇爾醫生問他:「你為什麼總生氣?」他說:「我向監獄長申請參加一個培訓班,他一直沒回復我!」
醫生又問:「那麼,究竟是什麼讓你憤怒?」犯人不耐煩地說:「我不是已經告訴你了嗎?是因為他沒有回覆我!」醫生繼續追問:「你別著急,再仔細想想,他不回覆你為什麼會讓你不高興?你在擔心或者害怕什麼嗎?」
犯人想了想說:「如果他不同意我參加那個培訓班,我出獄以後,就找不到工作了。」原來,讓他發怒的原因,不是監獄長的忽視,而是對未來的恐慌。
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第二步,移情。也就是說,站在對方的立場去想一想,他為什麼會這麼做?
幫助犯人弄清了他憤怒的真正原因之後,醫生提醒他,監獄長很可能不是故意不回復他,而是因為每天需要處理的事情實在太多了,監獄長即使天天加班,也不能做到第一時間回復每一個人的要求。
第三步是「利他」。
醫生建議犯人,既然你希望監獄長可以幫助你實現參加培訓班的心願,那你考慮過自己可以給監獄長什麼力所能及的幫助呢?比如說,控制好自己的情緒,不再給監獄長添麻煩;又或者幫助勸導其他犯人,讓他們儘量少生事端,維持監獄的正常秩序等等。
第四步是「承諾」。
醫生告訴犯人,憤怒是不能解決問題的,建議他心平氣和地去和監獄長溝通,把自己的擔心表達清楚。犯人就按照醫生的建議和監獄長進行了溝通,結果,他順利獲得了參加培訓班的資格。
第五步是「持續」。
犯人通過這次平靜的溝通,達成了自己的願望,體會到了不發火、好好說話是能帶來更好結果的。接下來,他就會更願意主動控制自己的情緒。他的改善就能變得更加持續了。
在生活裡,你也會經常有想發火的時候。下次遇到這種情況,你就可以試著用「諒解五步法」來化解。
比如:你連續加班好幾天,每天都是最後一個離開公司,主管卻因為你離開時忘記關掉電源而大發雷霆,狠狠地批評了你,你覺得很委屈很生氣。
這個時候,你可以試著深呼吸,先讓自己冷靜下來,想一想你為什麼感到氣憤?自己忘記關掉電源,肯定不對,但是自己天天加班,辛苦付出,主管就像沒看到一樣,你覺得自己沒有被關注和肯定。這是你氣憤的原因。
接下來,你可以換位思考一下,主管為什麼會生氣?忘記關掉電源看上去是件小事,可是一旦發生安全事故,引發火災,就會是大事。主管發脾氣,是對公司的安全負責,並不是有意針對你。
至於加班努力工作,勤奮付出固然很重要,但是結果更重要,只要你能做出成績,大家自然會肯定你的價值。
想明白這些,你就可以心平氣和地告訴主管,自己下次一定會注意。問題得到了化解,你的消極情緒也就煙消雲散了。
憤怒是人人都會有的情緒,發洩憤怒或者是壓抑憤怒,都不利於你的健康,也會給你的人際關係帶來負面影響,使用「諒解五步法」,讓情緒找到自我消解的出口,才是最好的方法。
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原標題:《韓焱精選 | 發洩憤怒真的比壓抑憤怒更有利於健康嗎?》
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