職場中,為什麼領導要逼走下屬,尤其優秀努力的那一種?原因在此

2020-12-28 學習委猿

5年前我跳槽進一家比較滿意的單位,打算在這個單位好好幹 ,我應聘的是銷售經理,面試的過程中,與老闆談得比較投緣,老闆決定錄用我做他的總經理助理崗位。

但是明面上不能這麼說,會引來其它同事的議論,也會對我帶來麻煩。讓我對外的口徑還是銷售崗,但薪資按照總經理助理崗位標準,並且也按照這個崗位去培養我。

於是老闆將我安排在一個中年的女同事手上,跟她學習,業務上是我的直接領導,實際我可以直接跟老闆匯報工作。

老闆讓我跟她多學習經驗,她是公司業務能力最強、業績最好的,讓我盡學到精髓,學以致用。等待合適的時機,再開會通知給我「名分」,說白了希望我做出點業績出來,老闆也好說一些。

我滿心歡喜地跟在這位女同事手下,找話題與她套近乎,但是她仿佛很難接近,也沒有意向跟我分享她的工作,更別說要教我之類的。

只是安排了一些,文員幹的活,市場層面幾乎不讓我碰,每天她將自己搞得很忙的樣子,老闆多次問我感覺怎麼樣。我不太好說,畢竟剛來公司,如果說了真話,老闆去核實,容易變成是我在打小報告。

不久,公司好像傳出來,說我有特殊的背景,外形、工作能力、工作經歷都比大多數同事們要出彩一些,一部分同事認為我很厲害,可以將中年女同事的地位擠下去。

導致我的這位中年女領導,對我防範更加緊密,甚至開始因為一些小問題,故意將聲音說得很大聲。

例如:「這個不是這樣的、這個我跟你說過了阿、不對不對、這個錯了」,辦公室是一個容納20個人的大辦公室,有什麼話其它人聽得清清楚楚。我感到特別尷尬,這種情況出現得越來越頻繁,導致連老闆有時都信以為真,懷疑他看人的眼光是否有問題。

有其它好心同事悄悄給我遞話,說我年輕、能力強,她怕我將她的地位給取代了,只要我在公司一天,她便沒有安全感。

所以處處開始為難我,希望我知難而退,其實老闆也是能感覺到這種微妙的關係,只是因為這個同事抓著公司50%的核心客戶在手上,老闆很想削弱她的市場,擔心受她制約。

可是即便知道真相,老闆也不敢動她。我仔細又想,也有可能老闆當初錄用我,給我畫大餅,不排除為了用我去制衡她,仔細斟酌之後,我選擇離職了。

老闆問我真實原因,一切盡在不言中,我也沒有說太直白,說了一些場面話,認為自己可能不太適合公司的環境。

這就是一個被我的直屬領導逼走的一個真實故事,相信職場中有太多這類事情發生了。

歸根結底職場中遭遇排擠,用不光明的手段逼迫下屬,無非是下屬太過於優秀,功高蓋主,侵犯其利益。

作為一個過來人的經驗,越低調謹慎行事,不與領導走得過近、也不要過多的展露自己的光芒,低調行事,本分工作。

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