職場上，總會有「狗腿子」狐假虎威，拿著雞毛當令牌，「好」老闆也不不怎麼管他，甚至身邊常常有他，「好」老闆還捨不得丟掉，這是為什麼，原因非常現實，看完下面三點原因你就清楚了。
一、有些事領導不好出面
總歸有些事，領導無法出面解決，一方面可能自己能力不夠，無法解決，一方面這件事領導根本無法出面，有損形象，有時候我們知道一些壞事情地宣布，領導往往是不會出面宣布，總會讓一些壞下屬去宣布，讓壞下屬的囂張地氣去鎮壓那些不滿情緒，這樣一來，領導的良好的形象依舊保持，壞事壞脾氣全部都被壞下屬吸收了，壞下屬就是用來當擋箭牌的。
壞下屬難道就不知道嗎？肯定知道，能夠被領導當作擋箭牌使得，那肯定深受領導喜好，才會把這樣的重擔交到壞下屬手中，壞下屬也不傻，自然也可以從中獲取利益，光是有領導撐腰這一條就已經夠吃香，再加上領導給予的一些特權，那肯定可以在職場上混得風生水起，就是出現那種「看不慣還不能他」的現象。
這樣說來，是不是特別現實，所以別被那些所謂的好領導的表象欺騙，是不是真的好，還是有待考究的，自己也有自己的判斷能力。
二、一個唱紅臉一個唱白臉
在在影視劇中，一些警匪片審問犯人的時候，總會用到的常用手段就是好警察壞警察，一個唱紅臉一個唱白臉，一個人先把威脅的話，壞事全說一通，不說來那就是一頓毒打，然後就是好警察上場，曉之以理動之以情，好話說一通，慢慢規勸，犯人自然更能偏向好警察一邊，就收穫到自己所要的東西，其實不知道他們都是一邊，所謂的好老闆和壞下屬也是同樣的道理。
壞下屬一定是好老闆這邊，都是一夥的，在一些事情上，好老闆偽造出自己和善的一面，壞下屬做些壞事，好老闆來整頓，自己偉岸的形象不就建立好了，自然就會高人一等，別人就會認為這領導真好，處處員工著想，但真正需要老闆出面解決的難題，老闆是不會出面的，出了事自己扛，這樣的領導城府之深，最好識別出來，儘早遠離為好。
三、需要壞下屬建立威信
有些老闆領導上位的時候，還是過於軟弱，沒有什麼威嚴，這樣一些壞下屬就有事做了，那就幫忙建立好威信，宣揚自己的高格調，自己的好性格，好領導力，壞下屬幹壞事，好老闆來收拾，壞下屬打壓好員工，好老闆出面教訓，壞下屬宣布不好的消息，好老闆來穩定軍心，建立了良好的威信，這就是為什麼好老闆身邊必備壞下屬的緣由。
很多我們看似不合常理的事，總會有合理的解釋的，就像影視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，乾隆身旁有個貪和珅，乾隆會不知道嗎，這就是帝王心術，知道和珅只是貪，不會造反，辦事能力確實一流，用人到位，最後利用價值沒了，給自己兒子嘉慶帝留了一份大禮。
領導真的是有心機了，不是什麼人都可以當領導了，自己作為基層員工，也要懂得識別。
總結
看完之後，是不是覺得特別現實，感覺到很殘酷，那沒辦法，這確實事實，有些好老闆就是如此做的，領導和壞下屬一家親，作為基層員工做好分內之事，不被抓住把柄就好，懂得明辨是非，審時度勢。
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