近日，習近平總書記向第一屆全國技能大賽發來賀信，強調要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓勵參賽選手奮勇拼搏、爭創佳績，展現新時代技能人才的風採。
致天下之治者在人才，製造強國的建設呼喚各層次技術技能人才。然而，目前一些地方存在對技能型人才重視程度不夠，薪酬待遇低，激勵機制不完善等問題。加強新時代技能人才隊伍建設，必須要完善開發、培養、評價、激勵、服務機制，努力將技能人才競爭優勢轉變為發展競爭優勢，為助推社會高質量發展可持續發展提供堅強有力的人才支撐。
拓寬「視野面」，把技能人才挖掘出來。人們常說：「高手在民間，絕活出草莽。」對於遺落民間的技能人才，應當擦亮識才的慧眼，通過實施「技能人才發掘計劃」，聯合行業協會、轄區高校、職業院校和第三方人力資源機構，對人才進行常態化摸底，把埋落在民間的技藝優、能力強的民間藝人，尋找出來、吸納進來。同時，有效組織行業、企業開展各類職業技能競賽活動，為技能人才搭建「比武擂臺」，在「賽馬」中「相馬」，讓技術精湛的能工巧匠選拔出來、脫穎而出，並建立起技能人才庫，以高技能人才尤其是大師級人才的輻射帶動作用，有效壯大技能人才隊伍。
延伸「培養鏈」，提升技能人才素質水平。技能人才範圍廣、差異大，既有學歷高、經驗足的建築、生產等人才，也有類似當紅主播李佳琦、快遞小哥李慶恆等特殊人才。針對不同領域、不同層次的技能人才，應當實施精準化培訓模式，構建覆蓋面廣、種類齊全、方式靈活的技能人才培養體系。要將企業培養、院校培養和校企合作三者有機結合和統一，依託校企合作基地、第三方實訓平臺和技能大師工作室等，推行「訂單制」「學徒制」培訓模式，抓好帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等工作，加快培養更多與產業發展需要對接的高素質專業化技能人才。
完善「指揮棒」，優化技能人才成長環境。習近平總書記強調，要完善好人才評價「指揮棒」作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。技能人才評價是一項複雜工程，切不可「上下一個樣」「一把尺子量到底」。要鮮明評定導向，創新考評體系，構建「自主評價+業內評價+市場評價」的多元技能人才評價格局，突出能力、業績和貢獻等目標導向，淡化學歷、職稱等靜態指標，促進評價方式科學化、評價標準市場化，通過開展技能人才評價認定和技能大師選拔等方式，強競技、快認定、優評價，進一步釋放技能人才的創新、創造活力，打通技能人才成長「綠色通道」。
爭當「宣傳員」，營造崇禮尚能良好氛圍。要進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分利用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，組織形式多樣的宣傳活動，廣泛宣傳高技能人才培養使用等政策措施，大力推廣工匠的先進事跡、先進典型和勞動成果，做優叫響工匠品牌，改變部分民眾對技校的偏見，轉變「技校生低人一等」的狹隘認知，形成「只要手中有『絕活』，就不愁找工作」的理念，在全社會形成尊重知識、尊重勞動和技能、爭當高技能人才的良好氛圍，促使更多勞動者走技能成才、技能報國之路，激勵越來越多的能工巧匠努力成為大國工匠，為經濟社會發展作出更大貢獻。
當好「店小二」，激發技能人才創業熱情。做好技能人才工作，還需在服務上下功夫。要種好「梧桐樹」，制定技能人才激勵政策和扶助機制，建立「政府+企業+市場+人才」多元投入格局，在技術創新、資金獎勵、個性化訴求等方面給予支持。同時也要當好「店小二」，建立技能人才工作站，為高技能人才提供「進門有優惠、在職有補貼、退休有保障」的一站式、多元化服務，通過從政治、思想上關心技能人才，從工作、生活上愛護技能人才，讓技能人才全方位感受到「家」的溫暖，進一步激發乾事創業熱情，為推動高質量發展注入新的強大動力。
來源：中國青年報客戶端