《平凡的榮耀》3條重點，請一個字一個字看完

最近有部職場劇非常火，叫《平凡的榮耀》。

剛看到劇名，還以為是某手機品牌的廣告呢。

翻了資料發現，這部職場劇翻拍自韓劇，算是最良心靠譜的國產劇了。

畢竟，我們真的受夠了那些披著職場外衣的狗血偶像劇。

追了幾集之後，我發現，這部口碑不錯的職場劇真的靠譜——

因為，真實。

真實的職場，不只有光鮮學歷、超群能力、漂亮外貌、積極上進，還有堪稱「毒雞湯」的三點真相。

今天就來掰扯掰扯哪三點。

拼爹也是一種

合理的資源變現

故事發生在一個叫做金宸資本的業內頂尖投資公司。

每天洽談、審核無數個創業項目，談30分鐘，就要從中篩選出真正值得投資的項目。

這些人，早就練就了高強度、快節奏、一個頂倆的工作習慣。

連招進來的實習生，都是學歷光鮮的學霸，就是實習經驗豐富的尖子生。

唯獨男主角孫弈秋，家境普通，高中學歷，卻不需要經歷面試直接空降到這家頂級公司。

他的同事自然心裡不平衡，就連身為復旦大學金融系本碩連讀的學霸研究生高思聰，也被領導告誡：對方是靠關係進來的，不要得罪了。

「走後門」這種特權，特別惹人討厭。

可是，反過來想，這又何嘗不是一種資源變現的方法？

如果你認識的一位朋友，可以推薦你進入BAT這樣的頂級公司工作，這個朋友就是你最大的工作資源。

你一定會想盡一切辦法，請他吃飯，跟他交往，「投資」這個優質資源不流走。

說白了，只有當特權不在我們自己手上的時候，我們才會不爽。

現實的生活中，找工作、做生意、去醫院看病、給小孩找學校，無一例外都需要「關係」。

就連我一個成績平平的同學當上了交通警察，身邊的人都開始有意無意跟他套近乎了。

為啥？無非是為了自己交罰款的時候，可以有個「自己人」幫忙說話。

所以，不必看不起拼爹的人。

你生氣的，其實是為什麼我沒有別人那樣的爹。

那怎麼辦？

只能告誡一句話：成不了富二代，你可以想辦法成為富二代他爹。

拼爹的人的爹，當年也是通過努力，才換來了今日的成就。

進一步說，可以拼爹，只是拿到了一張入場券，能否真正在競爭激烈的職場中站穩腳跟，還是要靠自己的本事。

像王思聰，哪怕有5個億的資金可以燒，也同樣會經歷創業失敗。

在《平凡的榮耀》劇裡，靠關係留在公司的富二代郝帥，一樣要跟著去農村做盡職調查。

所以，有時間酸別人的「靠關係」，不如從此刻想想，除了爹，你還有什麼可拼的資源？

你的賣點，

其實不是由你決定

劇中有這樣一個情節，實習生們聚在一起培訓，領導讓大家說說各自的賣點。

實習生一個個都上去誇了自己一通。

當輪到男主角孫弈秋時，他卻說：

一個人怎麼能去決定自己的賣點呢？

能不能成為賣點不是應該看別人需不需要嗎？

再優秀的產品、再努力的人，如果不能滿足對方的需求，那就是沒有賣點。

自己決定賣點，本身就是不成立的。

這個觀點，一針見血。

商業的真相，就是你是否足夠利他。

把自己當成一項產品，賣點不是一成不變的，而是根據市場需求去不斷調整。

Facebook營運長謝麗爾·桑德伯格在她的自傳《向前一步》中講過一個故事：

當時她剛到Facebook，招人是讓她最頭疼的事情。

有一位資深的銷售人才希望跳槽過來Facebook當銷售總監，謝麗爾表示，她當下最需要的是一位人力資源總監，可以幫助自己招人。

結果這位銷售精英二話不說，立馬轉型成了一位HR，並且同樣做得非常出色，成為了謝麗爾的左膀右臂。

所以，你在職場上最大的賣點，就是——永遠不在舒適區。

能成悟空，三十六變，解決問題，才是市場最需要的人。

背鍋，

也是一種能力

劇中的男主角，新人一枚，常常要面臨被人甩鍋。

看完不得不長嘆一句：職場就是一個小江湖，哪能不挨刀。

不過，大家也不必談起背鍋就色變。

背鍋，考驗的也是你的應變能力，和你的抗挫折能力。

有些人，一旦背了鍋，就覺得滿世界都欠了他，一股沉冤待雪的委屈氣質。

而有些人，借著背鍋，反而成為了一個發揮才華的機會。

劇中唯一留下來的女實習生蘭芊翊，遭遇領導甩鍋，背下一個艱巨工作——親自找另一個部門的老總溝通，搞清楚他們的項目被拒的原因。

一個小小實習生，跑去跟一個總經理問緣由，不吃閉門羹就怪了。

不過，蘭芊翊不僅完成了任務，連帶項目也被說服通過了，妥妥地逆襲。

電視劇的主角都會自帶光環，總能將不可能的事情搞定。

現實中我們基本不可能把每一把爛牌打成這麼出色。

但是，我認為，你哪怕拿到爛牌，策划過如何把爛牌打好，也是一種珍貴的經歷。

成大事者，都是先苦後甜的。經歷永遠是你的財富。

寫在最後

記得《平凡的榮耀》第一集，男主角的經理說要教給他混職場的第一招：那就是在抽屜裡擺上一封辭職信。

意思是，把最壞的退路想好，剩下的，就是勇往直前吧。

所以，我也建議大家，不必想太多，做好兩件事就行：努力工作，好好賺錢，給自己留足後路。

共勉。