朋友小李性格內向，不懂得如何討好領導，講話直來直去，也不太會處理和同事的關係，但是在工作上，態度認真也願意主動學習。
和小李一同入職的小楊，因為自己八面玲瓏的性格，討得領導和同事喜歡，被提拔為部門的小組長。小李很困惑，內向的性格是不是不適合在職場中工作，自己要怎麼自處呢？
曾有調查表明：世界上70%的成功者都屬內向型性格
世界首富比爾蓋茨，不善言辭，善於獨處，熱愛研究新技術；
股神巴菲特也曾患幼自閉症，盯著一把牙刷一看就是兩個小時；
賈伯斯童年的經歷造就了他內斂的性格，信奉宗教，使他倡導簡約的品牌理念。
性格內向並不是缺陷，很多成功人士從小就內向，但是他們有自己的工作方式，並會因為內向而影響自己的日常工作，因此我們也要重新為自己定位，找到自己的工作方式。
1、提升自己的專業能力
職場當中最根本和最能讓自己立足的就是自己的能力和專業，如果你是銷售崗位，那麼通過自己的方式，獲得更好的業績，就是你立足的根本；如果你是做運營和數據分析，
那麼運用你的專業做出數據分析，為領導的決策提供依據和方向。
性格內向，不善於很同事相處，可以利用空閒時間提升專業能力，當你變得專業，其他同事有相同的問題，自然就會主動跟你聯繫，尋求幫助，這樣也是打開自己人脈圈子的方式。
同時最為部門的領導，都希望自己有能力強的員工，可以處理緊急的工作，自然就能夠肯定你的能力。
2、和身邊的一兩個同事搞好關係，沒必要討好所有人
有人的地方就有是非，並且每個人對待工作的看法和處理方式不同，自己本身性格內向，不喜歡主動和同事相處，因此想要獲得所有人的認可是沒必要的。
在工作中，尋找一兩個合得來的同事，跟他們搞好關係，在工作中你幫助這些同事，當你自己遇到問題的時候，他們也會反過來回饋你。
在職場中，有一兩個同事跟自己關係好，有內部消息及時溝通、自己有問題可諮詢意見，這樣的工作環境才舒適，同事之間可以相互麻煩來增進彼此的關係。
3、對待上級及時請示匯報
性格內向的員工應該是最害怕跟上級領導相處，因為總覺得不自在，沒有話題，那麼請示工作就是我們打開話題的最好方式。
結合日常當中領導交代的任務，如果遇到問題及時匯總，私下裡自己練習如何跟領導匯報，一般情況下領導是很親和的，會認真傾聽你的問題，然後及時地給予意見，指明方向。
請示匯報的過程，一方面讓領導掌握我們的工作內容和進度，另一方面加深對你個人的印象，並且再跟領導多接觸的過程中，消除自己的恐懼。
因此性格內向，沒必要認為是自己的缺陷，踏實工作，主動交好同事，並且有自己專業的能力，為自己打造一個舒適的工作環境。