作為留住人才、增強員工凝聚力的有效工具，員工股權激勵計劃近年來成為不少中國企業戰略發展的標配，而專注於該賽道的ESOP服務也吸引各平臺布局,競爭日趨激烈。近日，知名美港股券商老虎證券宣布其ESOP籤約客戶已超過100家，成為包括小米、理想汽車、知乎、金山雲等頭部新經濟公司首選的股權激勵合作夥伴。布局行業僅兩年，老虎證券已成為發展速度最快的ESOP服務商。
ESOP指上市公司或擬上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。人們通常說的網際網路「大廠」授予員工期權、限制性股票，上市後員工行權實現「財富自由」，其實都是ESOP的範疇。
當前不少中國公司登陸美、港股資本市場，其ESOP計劃涉及到方案設計、信託設立與稅籌規劃、數據管理以及行權執行等各個環節，相比一般的B端服務有更高的專業要求。老虎證券作為知名的美港股券商，其在領域內極強的專業認知和實操經驗是其快速脫穎而出的重要原因。
「我們接觸的大部分公司都是首次上市，也是第一次做股權激勵，對方案設計、合規手續、整體流程等各個環節都不熟悉，這時候ESOP服務商承擔的不僅僅只是數據管理及激勵授予等執行上的工作，更需要做一個陪伴者，給予客戶更多專業知識和實用建議，讓公司激勵計劃的實施能更順暢平穩。」老虎證券ESOP負責人李洪彬表示，作為已上市、自身進行過股權激勵計劃的網際網路科技公司，老虎證券更了解新經濟公司在股權激勵一側的痛點和需求，特別配備人力、稅務、財務、法務等專業團隊，提供從上市前股權架構的完善到上市後的行權等全方位專業諮詢服務，及時解決企業遇到的各類問題。
除了專業和一站式的服務，作為第三代券商，老虎證券較強的產研優勢也被應用在ESOP領域，其自研的ESOP系統和傳統系統相比，能輕鬆對接EHR系統並實現可視化，大大提升授予、數據管理、行權交易的體驗，數位化水平領先行業。
目前，中國企業在股權激勵一側的需求非常多樣化，各企業除了激勵規模、授予規則以及行權方式不同，其往往在系統功能上也有差異化的需求。在這一方面，傳統ESOP服務商因系統代碼老舊，很難及時迭代功能，同時存在客戶響應速度較慢、費用較高等問題。對比之下，由於老虎證券ESOP系統為自研，在迭代和功能擴展上更具靈活性，能不斷滿足不同公司的多樣化需求。據悉，目前老虎ESOP系統支持各式授予計劃類型及多樣行權方式，同時保證授予籤署、歸屬、數據管理、報表生成的全流程線上、自動化。
「隨著服務的客戶越來越多，我們ESOP系統各模塊功能也被打磨得越來越好用，一些客戶提出的定製化功能後來也成為了我們的特色功能比如SBC報表功能，之前有企業反饋財務做表要半個月，是否有功能可以提升速度，我們開發後，現在一天就能核算完。深度洞悉客戶所需，快速響應並有能力給到客戶切實可行的解決方案，並且根據客戶需求積累經驗，進而不斷豐富和完善功能，這是我們能快速拿下百家客戶的重要原因之一。」上述負責人指出。
另一方面，聚焦到企業員工側，因股權激勵的最終目的是讓員工能夠獲得真實收益，所以最終行權交易環節至關重要。與其他ESOP服務商不同的是，由於老虎證券本身是頭部網際網路券商，其交易APP在美港股投資者中一直廣受歡迎，經紀業務承載和交易能力都已經被市場驗證，因此無需再對接其他券商行權。企業成為老虎證券ESOP客戶後，其被激勵的員工也就成為老虎證券的個人客戶，可在APP上直接看到自己的激勵帳戶，隨時隨地了解手中的資產價值，行權時可以實時交易，更加便捷、順暢。對公司來說，能提高員工體驗，最大化激勵效果。
據了解，老虎證券成立於2014年，於2019年發力ESOP業務。憑藉市場上稀缺的專業服務、強大的自研系統以及一流的交易體驗，這家高速成長的華人網際網路券商在短短兩年內拿下百家企業客戶，其在ESOP領域攻城略地初現成效。特別在美股一側，回顧2020年，共有34家中概公司在美上市，其中約一半為老虎證券ESOP客戶，市場份額遠超同業公司。隨著股權激勵在中國普及度進一步提升以及IPO熱潮繼續，老虎證券在ESOP領域或將迎來更快速的發展。
作為留住人才、增強員工凝聚力的有效工具，員工股權激勵計劃近年來成為不少中國企業戰略發展的標配，而專注於該賽道的ESOP服務也吸引各平臺布局,競爭日趨激烈。近日，知名美港股券商老虎證券宣布其ESOP籤約客戶已超過100家，成為包括小米、理想汽車、知乎、金山雲等頭部新經濟公司首選的股權激勵合作夥伴。布局行業僅兩年，老虎證券已成為發展速度最快的ESOP服務商。
ESOP指上市公司或擬上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。人們通常說的網際網路「大廠」授予員工期權、限制性股票，上市後員工行權實現「財富自由」，其實都是ESOP的範疇。
當前不少中國公司登陸美、港股資本市場，其ESOP計劃涉及到方案設計、信託設立與稅籌規劃、數據管理以及行權執行等各個環節，相比一般的B端服務有更高的專業要求。老虎證券作為知名的美港股券商，其在領域內極強的專業認知和實操經驗是其快速脫穎而出的重要原因。
「我們接觸的大部分公司都是首次上市，也是第一次做股權激勵，對方案設計、合規手續、整體流程等各個環節都不熟悉，這時候ESOP服務商承擔的不僅僅只是數據管理及激勵授予等執行上的工作，更需要做一個陪伴者，給予客戶更多專業知識和實用建議，讓公司激勵計劃的實施能更順暢平穩。」老虎證券ESOP負責人李洪彬表示，作為已上市、自身進行過股權激勵計劃的網際網路科技公司，老虎證券更了解新經濟公司在股權激勵一側的痛點和需求，特別配備人力、稅務、財務、法務等專業團隊，提供從上市前股權架構的完善到上市後的行權等全方位專業諮詢服務，及時解決企業遇到的各類問題。
除了專業和一站式的服務，作為第三代券商，老虎證券較強的產研優勢也被應用在ESOP領域，其自研的ESOP系統和傳統系統相比，能輕鬆對接EHR系統並實現可視化，大大提升授予、數據管理、行權交易的體驗，數位化水平領先行業。
目前，中國企業在股權激勵一側的需求非常多樣化，各企業除了激勵規模、授予規則以及行權方式不同，其往往在系統功能上也有差異化的需求。在這一方面，傳統ESOP服務商因系統代碼老舊，很難及時迭代功能，同時存在客戶響應速度較慢、費用較高等問題。對比之下，由於老虎證券ESOP系統為自研，在迭代和功能擴展上更具靈活性，能不斷滿足不同公司的多樣化需求。據悉，目前老虎ESOP系統支持各式授予計劃類型及多樣行權方式，同時保證授予籤署、歸屬、數據管理、報表生成的全流程線上、自動化。
「隨著服務的客戶越來越多，我們ESOP系統各模塊功能也被打磨得越來越好用，一些客戶提出的定製化功能後來也成為了我們的特色功能比如SBC報表功能，之前有企業反饋財務做表要半個月，是否有功能可以提升速度，我們開發後，現在一天就能核算完。深度洞悉客戶所需，快速響應並有能力給到客戶切實可行的解決方案，並且根據客戶需求積累經驗，進而不斷豐富和完善功能，這是我們能快速拿下百家客戶的重要原因之一。」上述負責人指出。
另一方面，聚焦到企業員工側，因股權激勵的最終目的是讓員工能夠獲得真實收益，所以最終行權交易環節至關重要。與其他ESOP服務商不同的是，由於老虎證券本身是頭部網際網路券商，其交易APP在美港股投資者中一直廣受歡迎，經紀業務承載和交易能力都已經被市場驗證，因此無需再對接其他券商行權。企業成為老虎證券ESOP客戶後，其被激勵的員工也就成為老虎證券的個人客戶，可在APP上直接看到自己的激勵帳戶，隨時隨地了解手中的資產價值，行權時可以實時交易，更加便捷、順暢。對公司來說，能提高員工體驗，最大化激勵效果。
據了解，老虎證券成立於2014年，於2019年發力ESOP業務。憑藉市場上稀缺的專業服務、強大的自研系統以及一流的交易體驗，這家高速成長的華人網際網路券商在短短兩年內拿下百家企業客戶，其在ESOP領域攻城略地初現成效。特別在美股一側，回顧2020年，共有34家中概公司在美上市，其中約一半為老虎證券ESOP客戶，市場份額遠超同業公司。隨著股權激勵在中國普及度進一步提升以及IPO熱潮繼續，老虎證券在ESOP領域或將迎來更快速的發展。