「假如不考慮收入和面子，你最想從事什麼工作？」這個話題下的豆瓣網友，很多選擇了「自由職業」。
為什麼自由職業者越來越受歡迎？
知名教授陳春花曾說，人們之所以不再願意陷入到一種僱傭關係中，一方面是源於技術帶來的更多機會和挑戰，另一方面是因為僱傭關係本身會傷害到人們創造能力的發揮。
新經濟形態下，越來越多的年輕人開始探索新的就業可能性。善世了解到，在一些諸如攝影師、設計師等職業群體中，他們已經開始嘗試擺脫對傳統商業組織的依賴，尋找更多樣化的未來。
越來越受歡迎的自由職業
自由職業越來越受到歡迎，在善世看來主要在於以下幾點：
1、個體崛起，發揮最大價值
在信息閉塞的時代，我們需要通過公司的平臺去展示自己的才能。「個體崛起」時代，隨著網際網路信息傳遞速度日益增快，我們有多種渠道去展示自己的價值。
2、遠離紛爭，更專注於工作
自由職業者不需要處理紛雜的職場關係，這也是很多年輕人喜歡自由職業的原因之一。
在職場中，職場人不僅要工作能力過硬，還需要處理各種人際關係，比如與上級的關係以及與同事的關係。
自由職業者則很少會為這些事情煩心，大部分時間和精力都用於提高自己的專業技能上。
3、時代發展，找到兩者平衡
與我們長輩一輩子只供職於一家單位相比，我們這代人無論是對公司的忠心度，還是公司的發展穩定度都大大下降。
一方面有數據統計顯示中國企業平均壽命為3.9年，另一方面招聘網站統計顯示，95後平均工作7個月就跳槽。
時代趨勢發生了變化，穩定的工作越來越少，但自己過硬的技能水平卻是任何人都拿不走的。
自由職業顯然是平衡兩者的最佳狀態。
「自由職業熱」成就企業、個人雙贏局面
在善世看來，新僱傭關係下，企業和個人在更靈活自由的合作模式下，更好達成雙贏局面：
1、靈活招聘，僱傭雙方不受事實勞動合同限制
自由職業、零工經濟等非僱傭新型就業關係不斷受到追捧背景下，越來越多第三方人力資源服務商應運而生。
在這樣的背景下，企業和自由職業者可通過善世服務外包等靈活用工平臺進行工作招聘、工作選擇。
善世靈活用工平臺擁有企業和個人兩類型埠，個人可以根據自己的工作性質、時間管理，安排選擇哪份工作或一天接幾單，工作結束後點擊完成，即可獲得企業端提供的相應報酬。
另一方面，企業端也可以根據自身招聘需求，在善世靈活用工平臺發放相關招聘任務，善世擁有龐大的人才資源庫，增加「零工」資源保障。
善世靈活用工平臺根據各地政策自動扣稅發放薪酬，並交付銀行匯款電子憑證，可做到日結、周結和月結，助力企業降本增效。
2、僱傭制轉為合作制，實現僱傭雙方利益共贏
自由職業、零工經濟創造的用工模式，使僱傭制轉變成了合作制。
所有資源全部按勞取酬，工作結束雙方的僱傭關係即結束，避免籤訂事實勞動合同，沒有社保、個稅等限制。
善世服務外包等靈活用工平臺提供符合規範的交易發票，降低企業用工成本，個人也可以更靈活自由支配時間，真正創造雙贏。
新僱傭關係下的「職業安全感」
2018年界面新聞曾有一篇文章在網絡上廣為流傳，文中談到靈活用工方式正在吸引更多的人，沒有職業安全感是最大障礙。
不少人認為靈活就業、自由職業是讓人感到興奮的，因為市場上的勞動者將因此獲得更大的自由權，這不僅是指工作方式，還有時間支配。
比如滴滴的司機可以在任何時間啟動或者切斷APP，合同工可以前來完成先前約定的工作，而後拍屁股走人。那些在經濟上有足夠自信的人，甚至可以在兩份工作之間，給自己來個漫長的假期。
對於僱主而言，這種方式同樣具有吸引力。人力資本上的靈活性讓僱主得以迅速擴大或縮減業務規模，並將這一過程中的成本降到最低。
但與此同時，圍繞靈活用工產生的另一個巨大的問題是，由於工作條款改變，不少自由職業者可能會面臨沒有養老或醫療保險的風險。
在善世看來，這樣的「風險」通過社保代繳就可以很好降低。這裡善世介紹常見的社保繳納方式：
1、自由職業者、靈活就業者或離職後不想社保斷繳者都可以通過善世服務外包等第三方機構進行社保繳納。
2、如果是在戶籍所在地，那就到當地社保局以靈活就業人員身份，去申請繳納職工醫保和養老保險。
結語
過去穩定、一成不變的僱傭關係正在發生變化。善世認為，企業和合同工、平臺和自僱者都必須加速適應新的勞動力關係，並不斷加強風險適應能力。
在將來，「花樣型」勞動者會是魚與熊掌兼得的大贏家。
從僱主角度來看，將長期聘用制和零工聘用相結合，實現聘用方式靈活化，可以降低企業人力成本，也可以增強企業的創造力和活力。
善世服務外包致力於為「花樣型」勞動者和「靈活型」企業方供應靈活用工的平臺，實現員工和企業的雙贏互利局面。