有個學員微信上問我，她說自己收到一家公司的offer，但自己猶豫要不要去，不去吧，怕以後找不到更好的公司。去了吧，又不甘心，想找個更大點的公司，於是糾結自己到底要不要去？
其實這個問題需要擔心的點就是放了企業鴿子，是否要承擔責任的問題，如果不用承擔任何責任，我想大部分人可能會先接受offer，作為自己的保底，大不了到時候不去入職就行，雖然從道德上來說，這樣做比較失信。
那如果我們接受offer又不去入職，是否要承擔責任呢？
首先我們給offer下一個定義，這裡的offer是指企業發出的，表達願意錄用應聘者的一封信件，通常是由企業的HR發郵件給應聘者，應聘者需要在XX時間給出答覆，可以選擇接受或者不接受，通常在XX時間之前沒有回覆則自動失效。這個時候，offer Letter只對用人單位有法律約束。如果應聘者選擇接受，則offer自動生效，對雙方產生約束，如果應聘者選擇不接受，則不會有任何法律效力。
相反，如果公司的HR沒有發郵件，只是口頭錄取，則對雙方沒有任何法律約束，這隻叫表達了口頭錄取意向而已。
很多人說，我口頭回復接受offer是不是就不具備法律效力了？
也不是這樣的，從法律角度來說，不論你是電話答應、微信回復答應、還是通過回覆郵件答應，該offer都具備了法律約束力。
很多人可能說，我電話答應，如果對方沒有錄音，如何舉證我答應他們offer了？這種情況對方還真不好舉證，一般也就算了。
如果你是微信/郵件回復答應，則不太好抵賴，不過一般的offer都會寫上XXX時間之前進行回復，否則offer自動失效。
一般的offer也不會寫，如果違約，需要承擔啥責任。但如果offer上寫了，一旦違約，需要承擔啥責任，這個時候我們則需要慎重回復，不要輕易答應。
那我們接受offer，又不去，需要承擔啥法律責任呢？
一般來說，也不需要承擔啥法律責任，大部分公司也不會因為你不來入職，就去告你。頂多給你拉入企業的黑名單，一段時間內無法求職該企業，不會說讓你賠償啥的，畢竟打官司也是需要人力、物力成本的。
即使這樣，我還是不建議大家答應了別人，然後又放鴿子，你可以說：「可不可以多給我幾天的時間考慮一下，我會在XX時間之前給您具體答覆。」
如果是那種，你找不到更好的，也不想去的公司，則建議你委婉拒絕。
如果實在想先拿個保底的，也不要拖別人太長的時間，一定要儘快決定自己去不去，這樣別人也好準備新的招聘，當你決定不去的時候，一定要提前告訴別人，然後委婉的說一下自己的情況，不能等到入職那天才說，這也是基本的職業素養。
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