01好員工必須24小時待命？潘石屹馮侖投反對票
加班，對於每一個職場人來說都是一件稀鬆平常的事情了吧，有的員工不僅僅要加班，甚至24小時都處於待命狀態。畢竟現在的科技，讓我們都可以隨時隨地進行工作，不管是用手機還是用電腦，只要有網就行。
但這也導致了許多職場人半夜三更接電話、去健身房帶著電腦、洗澡的時候更是要把手機放在旁邊。休息的時間還要工作，職場人覺得非常要命，一把辛酸淚無處去說。
老闆卻覺得這樣做沒有什麼不妥，這種24小時待命的行為，能夠及時地處理各種應急的事情，特別是公司裡面出現的緊急狀況。時間就是金錢，晚一秒都會影響巨額營收，24小時待命無疑是最保險的行為。
同時，這也是一種非常良好的工作習慣，哪位老闆不喜歡員工拼命工作；哪位老闆不喜歡員工能夠把工作放在所有事情之前呢？同樣，員工工作也意味著公司的進步，意味著更多的營收，誰不喜歡錢多一點呢？
但是對於員工來說，加班卻是所有職場人都極力反對的：這種24小時待命無疑非常佔用我們的休息時間，讓我們在正常的工作時間之外，需要付出大量的時間來保持自己能夠隨時進入工作狀態。
而且這還不算在加班的範疇之內，沒有加班費，完全就是白幹活。這種情況下，幾乎每一個職場人都明顯感覺到自己的身體開始逐漸吃不消，有的開始出現脫髮、身體機能和免疫能力明顯下降等情況。
身為一個普通的打工人，因為「不加班就淘汰」的畸形行業規則，我們只能選擇妥協，不得不加班的同時也只能生著悶氣，根本不敢說出來。大家都加班，自己難道想要被公司淘汰掉麼？
在《一致》這檔節目中，第一期的嘉賓是馮侖和潘石屹。這期節目主要探討的就是「員工是否應該24小時待命」的話題。
這兩個人都明確表示反對，馮侖覺得：老闆自己加班玩了命地工作是沒有任何問題也符合情理的，但是如果要讓員工和老闆一起加班玩命幹，這樣的效果可能並不會好，同時還會將自己的焦慮都傳遞給了員工。
潘石屹非常贊同馮侖的觀點，對於員工的壓榨並不會讓公司變得更好，反而員工會陷入焦慮、疲憊的狀態中，這對於公司的發展和效益來說，無疑是非常致命的。
02優秀公司的老闆都不忙，越忙的老闆其實公司越差
24小時待命真的就能做出好成績嗎？馮侖表示：那些世界上做得好的公司，老闆都不怎麼忙，而那些越忙的老闆，公司越不怎麼好。那麼我們不妨看看24小時待命，對員工的潛在危害到底有哪些？
第一，透支健康
首先就是透支我們的身體健康，其實我們都應該明白，如果一根彈簧繃得太緊，就會使彈性逐漸降低，甚至有繃斷的可能；但如果我們使用一段時間再放鬆一段時間，那麼這根彈簧會用很久很久。
我們的身體也是如此。每個人都需要休息，我們身體內的各個器官和組織也需要休息。而外界壓力太大的情況下，我們的身體就像繃緊的彈簧，非常容易壞掉，這樣其實就是在透支我們的身體健康。
第二，降低工作效率
24小時待命也同樣會降低我們的工作效率，畢竟很多時候，我們都是在休息的時間被緊急徵兆過來，很多人甚至在凌晨被電話叫醒。在這種情況下，我們無疑是處於一種疲勞的狀態，而這種狀態的工作效果自然並不能盡如人意。
同時我們的精神狀態也會受到一定的影響，開始抗拒手機電腦，變得精神恍惚，甚至引發一系列的精神疾病，而這對於工作效率肯定是不會有太大幫助的，能夠不影響正常工作都不錯了。
03職場人如何對24小時待命說NO
那麼作為職場人的我們又該如何對24小時待命這種事情說NO呢？
第一，提升職場價值，才能擁有話語權
首先就是我們應該提升自己的職場價值。因為當我們的職場價值越高，我們的能力越強，我們的不可替代性越高，那麼我們就會自然而然地擁有足夠的話語權，也就擁有了拒絕24小時待命的資本。
其實這就像是我們和老闆之間的博弈，當我們所擁有的籌碼越多，那麼我們的選擇也就會越多，我們和老闆抗衡的能力也就越強，反之亦然。所以提升我們的職場價值，是我們每個人都必須要重視起來的事情。
第二，提高工作效率，設立工作界限
其次就是提升我們的工作效率，在上班時間內完成自己應該做的所有工作，並且除非最緊急的情況外，一定要拒絕加班，也就是我們要設定自己的工作界限，要嚴格保持自己的界限不被侵犯。
當我們不能按時完成自己的工作，加班是必須的，畢竟是因為自己的工作沒有完成。但如果我們設立了一個工作界限，保證自己每天都能夠完成工作任務，那麼拒絕加班是很合情合理的不是麼？
第三，分析24小時待命背後的原因，設立工作界限
最後其實我們應該弄清楚24小時待命這背後的真正原因到底是什麼，是因為我們個人的問題，還是領導個人的問題，還是這個行業的問題。是確切需要，還是領導個人的惡趣味。
所以我們一定要設立一個工作界限，不論如何，我們都應該不要去拿健康換錢。畢竟賺再多的錢都要有命花才是，不然有那麼多的錢又有什麼意義呢？
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