網站名稱：Zenefits（http://www.zenefits.com/）
成立時間：2013
融資情況：在Y Combinator孵化下
產品類型：員工福利管理平臺
盈利模式：增值服務
網易科技訊 2月19日消息，對於創業公司和小企業而言，提供並管理員工保險與福利是件極其頭痛的事情。在公司發展的初期階段，這項職責往往落到創始人的肩上，他們得親自聯繫保險經紀公司和管理整個登記流程。毫無疑問這個過程十分繁瑣，也會使人分心，但它也是經營企業的重要部分，有助保障職員的幸福感、健康和動力。
在Wikinvest和SigFig先後經歷了兩次這種折磨之後，康拉德認為，創始人們已經受夠這種痛苦了，於是決定專門打造一個解決方案。在招攬SigFig前軟體工程師拉克斯•斯裡尼（Laks Srini）之後，康拉德與其共同成立了Zenefits，致力於為創業公司和小企業提供查詢保險報價和管理員工福利的一站式平臺。
作為創業孵化器2013級冬季班的成員，Zenefits今天正式上線，其平臺旨在幫助中小企業更加便捷地位員工安排健康保險和其它福利，不管是醫療、護牙、護眼還是401（k）養老金計劃方面的福利。採用傳統方式，這一流程通常要好事數個星期，需要聯合創始人們或者不走運的負責人聯繫經紀商報價，親自管理繁瑣的登記流程，而且往往需要用上數十次印表機，為每名員工整理一大堆紙質材料。
傳統方式需要列印PDF文件，填寫籤字，某個員工的福利計劃每次發生變動都需要傳真返回。而Zenefits則希望將這種耗時數周、極其繁瑣的流程轉化為短短幾分鐘通過本地瀏覽器和實際籤字就能夠解決的流程。
為了使得福利登記和管理線上化，Zenefits允許企業使用ADP、Intuit或者Zen Payroll或者憑已有在線證書登陸，使用其系統導入相關員工數據，通過電郵向所有員工發送相關表格和申請文件，甚至向他們發出提醒信息。從一開始，員工就能夠直接通過Zenefits管理他們的福利計劃，免去登陸17個不同系統的麻煩。
如選擇通過Zenefits平臺同步工資系統（非必選），企業能夠自動導入保險和福利信息，對工資系統中職員福利的扣除進行設置。
Zenefits想要顛覆傳統保險經紀行業，後者通常要求客戶使用PDF文件和傳真機來管理健康保險和較為次要的行政服務。此外，很多創業公司選擇聘請諸如TriNet的人力資源外包公司來管理員工福利，但這些服務往往需要每年為每名員工支付數千美元的費用，而這類服務Zenefits則是免費提供。
康拉德認為，近期通過的歐巴馬醫改計劃（Obamacare）的部分新條款帶來了巨大的市場機遇。通常來說，健康保險經紀商會抽取7%健康保險費用（如加州），也就是每名員工抽取大約1.05萬美元。然而，康拉德指出，由於Obamacare的限定條款，這些佣金2014年很可能會出現下降，經紀商們稱他們將停止與小企業合作，或者至少也會開始對以往免費的服務收費。
「即使佣金下調，」康拉德補充道，「我們認為經紀商們仍會取得巨額收益，因此我們想要免費提供各式附加服務，合理收取佣金。」
這意味著，未來Zenefits將尋求免費提供更多的附設服務，如交通福利、401(k)計劃的管理。儘管WageWorks等企業已經在以每員工每月5美元的價格出售交通福利服務，Zenefits正醞釀免費增加同樣的服務，不過它是通過健康保險佣金創收。目前，Zenefits支持401(k)管理，並計劃在不遠的未來增加交通和手機福利管理功能。
Zenefits的模式頗具吸引力，不過其涉足的領域已經被像Cake Health和Simplee這樣的初創公司所佔據，它們均試圖方便企業管理和監控醫療保健費用，幫助削減成本。然而，Zenefits聯合創始人認為，免費提供即時報價、工資系統整合和附設服務，會讓公司帶來優勢。(皓慧)
本文來源：網易科技報導 責任編輯： 王曉易_NE0011