最近有小夥伴問小優，看了近期發布的公告崗位
好多都是控制數，考了控制數是不是不能入編？
這確實是個好問題，也是大部分教招人的疑惑
先來回答這位小夥伴的問題
問題解答
在教師招聘中除了正式的編制教師，還有合同制、人事代理、代課老師、聘用制、政府購崗、勞務派遣制、備案制、聘用教師控制數等多種類型......
這其中有一類比較特殊：教師控制數 。
像合同制、人事代理、代課老師這些，既沒有編制也不能轉編，想入編最後還是要去參加招教考試；
而教師控制數，屬於準編制，以後是有機會通過考核轉編的。
接下來
小優就來給大家好好捋一捋教師控制數
什麼是教師控制數？
教師控制數屬於編外崗位，入職時不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。
在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
教師控制數待遇如何？
使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。
雖然有直接入編的機會，但這類教師在流動上有一定的限制。
使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定；
跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。
哪些地區有教師控制數？
目前使用教師控制數進行招聘的地區主要是廣西。
以玉林的招聘公告為例，同一批招聘的老師，用編形式既有實名編制，也有聘用教師控制數。
圖源：2021年廣西玉林陸川縣雙向選擇面試招聘城區學校教師公告
而在山東，有一種類似的教師類型：控制總量備案管理教師。
控制總量備案管理教師
從山東的公告來看，實行人員控制總量備案招聘的主要是幼兒園教師。
山東省在2017年發布了人員控制總量備案管理的試行辦法。
其中第五條規定，人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
雖然也有「控制」二字，也是和在編教師同等待遇，但最後落在了「備案」上，也就是說，仍然屬於備案制教師。備案制的特點是定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制，人走編制無，在崗編制在。
總體來說，教師控制數有以下幾個特點：
①待遇上享受在編人員同等待遇；
②錄用後暫不辦理入編手續；
③職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；
④有空編時直接從控制數補充，通過考核辦理入編手續。
由於各地編制名額有限
教師數量又不斷增加
教師招聘考試競爭肯定會更加激烈
教師控制數和備案制
也可能會成為各地招聘的一個趨勢
具體怎麼樣選擇，要根據個人情況而定