頻率分析法應用
頻率分析法是列出調查樣本數在某工資區間範圍出現的次數，得出工資在不同區間出現的頻率。有時候企業選擇市場的折中水平不一定要根據平均值或中位值，可以根據頻率分析法選擇出現頻率最高的區間。
相比於集中趨勢法中的加權平均值法，頻率分析法的優點是更直觀，缺點是數據結果不夠集中。舉例
某公司對20家同地區、同行業對標公司的行政助理崗位的薪酬調查結果按照工資範圍和出現頻率排列後如表所示。
表行政助理崗位工資頻率分析
或者利用柱狀圖，能夠更直觀地看出頻率最高的屬於哪個區間，如圖所示。
行政助理工資出現頻率分析
圖表分析法應用
圖表分析法是將薪酬調查的樣本數據匯總整理後，形成一定格式的統計報表，並根據報表數據繪製成各類圖形，比如柱狀圖、餅狀圖、折線圖等。圖表分析法能夠讓薪酬分析更直觀、更形象，能夠讓分析者快速找到數據之間的不同之處。舉例
某公司就對標公司的銷售總監崗位薪酬組成類目佔比調查結果與本公司比較後如表所示。
表某公司銷售總監崗位與對標公司同崗位薪酬類目對比表
根據表的數據，可以繪製柱狀圖如圖示。
某公司銷售總監崗位與對標公司同崗位薪酬類目對比圖
根據表的數據，可以繪製餅狀圖如圖所示。
某公司銷售總監崗位薪酬類目餅圖
對標公司銷售總監崗位薪酬類目餅圖
舉例
某公司對同行業公司做薪酬調查後，得到5個不同崗位的20分位值、50分位值、75分位值和90分位值數據，如表所示。
表某公司各崗位薪酬與市場薪酬比較表
根據表的數據，繪製出折線圖如圖所示：
圖某公司薪酬與市場薪酬比較圖
根據圖，我們能夠直觀的看出該公司5個不同崗位所處的分位值位置，能夠清晰地進行橫向和縱向對比。
回歸分析法應用
回歸分析法是利用辦公軟體中的回歸分析功能判斷數據之間關係的方法，用於對影響薪酬水平、結構和差距的因素或趨勢進行預測分析。常用的回歸分析軟體有Excel和SPSS。
舉例
某公司現有30個崗位的薪酬水平與崗位價值評分的結果如表所示。
表某公司崗位月工資與崗位價值評分對照表
通過回歸分析，得出一元線性回歸方程：y=0.1x－100.16。R2=0.9998趨於1，說明崗位的月工資標準與崗位價值評分的線性相關性很強，代表著該公司崗位的月工資能夠被崗位價值評估所解釋，如圖所示。
某公司崗位月工資與崗位價值評分回歸分析圖