網友提問：公司裡40歲文員，無任何技能，被裁員後受能力和年齡的限制，找不到工作該如何辦？
這種例子很常見，隨著新生代的崛起，很多中年人士陷入了職場中年危機，如果沒有技能，沒有學習能力，很容易被取代。
其實你的遭遇並不難為情，去年我有一位朋友企業高管，做到了片區的經理，手底下管二十多個店長，如此厲害的一個角色，在沒有任何徵兆之下被裁了。
被裁之後，他找我們一起喝酒，順暢訴了訴苦，他說「他在十多歲的時候就跟隨這這家公司一直走到了今天，將自己的青春完全奉獻給這家公司，本來以為再幹十多年就能退休，但怎會想到，公司裁他連招呼都不打，建議太無情了，太傷心了。」
聽完之後，我有些替他打抱不平，覺得他所在的用人單位確實不是仁義。他曾為這家用人單位付出多少，我很清楚，可以說為了工作常年午休，虧欠他的家人很多，最終卻落得這個結果。
其實，我想說的是這世上本就沒有穩定的工作，所有的穩定都是建立在你的底氣之上，也就是你的本事之上。你越有本事，選擇權也就越多，也就越有底氣。別說員工，即便是老闆，被同行業所淘汰，被時代淘汰，同樣也是連招呼都不會打。
也就是說，一定不要將所有的賭注壓在工作當中，因為沒有任何一份工作能真正的給你安全感，只有自己才能給自己帶來安全感。
回到問題中來，公司裡40歲文員，無任何技能，被裁員後受能力和年齡的限制，找不到工作該如何辦？
從提問中可以得知，找不到工作的最大原因是因為你沒有拿得出手的技能，也就是沒有本事，技能比較單一。
做公司文員這項工作，很多人都能夠做，並不需要太大的本事，正因為如此，你才會這麼輕易被淘汰掉，可替代性太強。
40歲年齡並不是太大，依舊有翻盤的機會，你需要做的事就是做一個非常詳細的人生規劃。找到人生的發展方向。
無論是繼續選擇打工，還是學手藝，或者自主創業都需要一個規劃，一個方向，不然就會很被動。
這個時期，建議你去學門可以餬口的技術，畢竟有技術失業率就會降低，這位是為你以後做打算。