校招的號角在這個季節開始接二連三的響起，師兄師姐們踴躍的在朋友圈裡各種轉發著HR提供的校招福(wa)利(Keng)，看著求職路上既單純又一臉懵逼匍匐前進的溼弟溼妹，不免感嘆一句：
— 騷年，且行且珍惜 —
— 一入銀行深似海，衣帶漸寬終不改 —
總體來說，銀行的工作環境是不錯的，衣冠靚麗，窗明几淨，體面做人嘛。當然這僅僅是外人看來，如果你的抗壓能力不是SSS級別的，那還是算了吧，因為這裡面等級明顯，靠業績說話，靠資歷說話，靠背景關係現象嚴重，收入高的和收入低的也是差別甚多。當然啦，對標其他行業，銀行的環境和收入還是可以的，但也就僅僅是可以而已。所謂的工作幸福感，我覺得在銀行裡能體會到的人真的是鳳毛菱角，這裡面充斥著各種不公平，如果追求幸福感，那這不是一個好地方，在我看來，銀行就是一個飢餓遊戲的戰場，行內競爭遠比行外競爭激烈，而且充滿變數，能生存下來的人，要麼背景強到雷打不動，要麼圓滑精通人情世故。這是一個能成就人生的地方，也是一個能扭曲人格的環境。
新員工，初來乍到，人生地不熟，業務什麼的也不懂，一般公司HR會給新人安排師傅，也就所謂「傳、幫、帶」。但其實每個人身上都有大量的事情需要處理，你希望有一個負責的師傅傳你一身絕學基本上是不可能的，如果遇到了，你可以把他當成再生父母來供養了。老員工通常會把自己的事情塞給新人做，作為一個助理是每一個新員工必須經歷的階段，一般都是從「影（印）帝」做起，從早複印到晚，還有裝訂檔案，跑腿...諸如此類。助理的工作及瑣碎又沒有營養，更不會對自己的工作技能或者業績有所提高，那做還是不做，就有點矛盾了。不做，容易被貼上浮躁、趾高氣揚、目中無人的標籤，這無論是從日後同事共處還是從職位晉升上都是不利的；來者不拒，那將日復一日做著對自己的職業生涯毫無幫助的事情，半年一年的試用期或保護期過去了，你甚至連工作的狀態都找不到，那時，你面臨的可是突如其來的業績壓力和淘汰勸退的悲慘遭遇...
所以，適應階段，對於諸如此類對於自身業績和專業技能毫無幫助的打雜工作，我們要做到「擇木而棲，適可而止」：初入職場要懂得觀察，優先選擇幫助對自己最有幫助的老員工打雜。可以看看誰的業績最好，開會時誰的發言思路清晰邏輯通順，誰的社交圈子最廣...懷揣稚氣的你認真的幫他們完成了這些他們早已厭倦的雜活，日後有什麼需要他們幫忙的，相信他們自然也不會推託；但千萬記得，打雜只是為了建立熟悉辦公室的工作節奏以及工作環境，包括人和事，別把這項工作真的做成了自己的常態了，這樣老員工不但不再會感激你，而是習慣了你就是一個打雜的人，這樣會有越來越多的打雜工作交到你的頭上，一定要適可而止！學會委婉的拒絕，例如：「我可以幫你做這件事，不過我手上有一件很要緊的事情要處理，我處理完了再幫你做。」如果他的事情很急，自然便會自己去處理，如果不急，那也沒關係，把自己手上的該做的事情做完，該學的知識學完，再去幫他處理他的事，兩全其美。作為新人，該有一種多勞多得的心態，多做點事情不會有錯，但時間有限，要學會注重效率。那工作中要做什麼事才算有效率的呢？我這裡純粹從功利性的角度出發，大夥勿怪，一是領導交辦的急事；二是明顯出成績的事，以後可以掛在嘴頭經常說的事；三是可以拿獎金的事。什麼事是沒效率的，就是諸如整理個表格，複印個東西，整理下檔案，工作初期可以做，提高熟練度，但要在做的過程中慢慢減少此類工作數量。
工作不犯錯，這是工作態度的問題。能當領導的不一定說是要口才滔滔不絕，業績如日中天，慢慢你會發現，最後當上領導的一定是心思縝密，甚少出錯的人。一聽起來好像容易的很，我細心點不犯錯不就好了，但是已經工作的捫心自問，這個月被領導批評幾次了？有沒有同一個問題被領導反覆批評？不要覺得我做了這麼多，錯一點不也很正常。領導老是看我的這一點錯誤幹嘛，但在大家都有這種心態的時候，每個人一個月都犯幾個錯誤，而你一個月沒犯錯誤，或者是犯了錯誤馬上就改正過來。你在領導眼裡就是個人才了，有機會他就會推薦你，使用你了。這就是工作不犯錯的智慧，是另一種形式的鶴立雞群。
酒桌是銀行的第二個辦公桌，應酬對於銀行人而言是必不可少的，即便你是一個運營的小櫃員，也可能要面對總分行領導的視察巡訪。好的酒桌素養，是一個銀行人基本的綜合素質，這裡有幾個原則 ：
（1）先賓客，再領導、後同事。職位先高后低，敬完領導視個人酒量先近後遠。
（2）敬酒時小桌可以坐在位子上敬，大桌年輕人儘量出去繞桌敬，不懂得對方稱呼私下請教旁邊的人。敬酒時說話能得體就多說幾句，不會說敬酒辭的就態度謙虛些敬。
（3）少喝酒攻略：
啤酒：杯裡扔水果，扔個一兩顆聖女果到杯子裡，容積瞬間少了三分之一，倒酒再倒到三分之一，實際你就喝了半杯酒；
洋酒：多放冰，少倒酒，冰會融化，酒過半巡沒人知道你杯裡面有多少酒；
白酒、紅酒可以適量少倒點，喝酒要有節奏，能喝的話要注重爆發，抓住酒桌上的主要領導在適當時機重點表現，多灌幾杯也沒事，給人留下喝了很多的印象；不能喝的話可以結伴去敬，這種往往容易混過去，不要坐著一動不動，看到同事起來去敬酒你也跟著一起，否則坐著不動往往會成為眾矢之的。喝酒時旁邊放一杯水，實在喝不下了喝完直接假裝喝水，酒吐水裡。
（4）該喝和不該喝。如果確實不會喝酒，一開始一定要態度鮮明了，否則你一多喝點，會喝酒的名聲馬上傳開了，到時候逃都逃不掉。幾種場合一定要認真點喝，你剛入行喝得第一場酒，跟領導出去喝的第一場酒，重大客戶應酬的酒宴，不可否認的是，喝酒確實是打開局面的不二法門，也是新人讓老員工，領導，客戶認識自己的合適途徑，能喝酒能言善道的就多喝點吧，不能喝也不能講的就態度謙虛端正點吧。運用之妙存乎一心，根據個人情況而定，不要生搬硬套啊。
首先要分清楚同事的類型，一般也是呈鐘形曲線，就是較好和較不好相處的都少，大眾性的居多。較好的同事就很好相處了，你對他好，即使你是新人，他也會對你好的，你對他不好，他最多不高興，也不會去害你。那怎麼區分是較好的類型 ，有幾個指標：
（1）說話比較客氣溫和；
（2）常帶笑容；
（3）熱心並樂於助人，新人問他也會比較誠肯的回答；
（4）一般工作態度都比較認真；
（5）其它同事都樂於和他相處，聊天等。
較不好相處的 ，新人就要小心些了，一不小心就會把你弄得很難受，甚至背後陰你一把，讓你一入職場就體會到人心叵測。也有幾點特徵可以區分：
（1）頻繁性的指使或以幫忙的名義你做這做那（你的師父或直屬領導不算）；
（2）在同事中很少朋友，或者大家對他私下都有點意見；
（3）說話態度比較蠻橫或者老氣橫秋，指手畫腳；
（4）經常喜歡說一些陰暗面或者牢騷話，基本不說正面陽光面的；
（5）你幫了他忙，他覺得理所當然的，你想請他幫忙時他卻未必幫忙。這種同事新人是很難相處的，一般敬而遠之，防範於未然，儘量少和他說話接觸，因為一旦熟了些他馬上就會讓你做這做那。實在沒辦法被瞄上了，也要拖一拖或者打個折扣，不要讓他使喚你習慣了，那今後日子就難過了。前提是儘量不要得罪和當面衝突，否則新人容易吃虧。
大部分的還是正常性格脾氣的人，有優點有缺點，心情好時就好相處些，心情不好時就不好相處些，有自己的一畝三分地，不侵犯到他的利益一般也不會和你衝突，你對他好他也對你好，你對他不好他也對你不好。正常相處就好，不要碰上了一個較難相處的人就草木皆兵，對所有人都十分防範。
剛入職還是少說多觀察，做該做的事。每個人都有優點和缺點，也許你身邊一個同事性格很好，熱於助人，屬於那種較好相處的同事，但她卻性格直爽大嘴巴，心裡藏不住話，你無意中說的一個小秘密沒過多久就滿城皆知了，而她自己都忘了曾經說過這個。如何和同事相處，還需要多揣摩，多觀察，辯證的看待每個人。
剛入職的三年內是最難受的，這段時間勉勵大家一定要忍住。要麼在櫃檯，要麼在跟戶，重複做著機械性的動作，心累，更累的是看見有關係有背景的人都調動到更好的崗位，自己還在原地踏步。因為你是新員工，所以大家還沒有充分認識到你的能力和你的為人，在沒背景沒資源的情況下出頭就很難了，但這段時間一定要熬住，不要發牢騷，把事情做好，只有這樣，才能在某個時期得到領導的賞識，自然而然的會得到你想要的東西。也許我這說的有點虛，但過來人一定有體會的。兩點很重要，別發牢騷，把手頭事情做紮實做好。只要你有了這兩點，不管是沒背景還是普通學校畢業或者口才不好，3-5年一定會有出頭機會，如果你口才好會表現，那會縮短相應時間，如果你有背景，那更會縮短相應時間。如果你也只是一個普通人，那就踏踏實實工作吧，不要你把工作做得多好，首先要工作不犯錯。
介紹幾種常見的 ，供新入職的朋友參考
1）管培生：進入分行核心部門或者待分配到支行，其實說句實在話，沒背景關係的話，除非你八面玲瓏討得四方歡喜，否則別進分行管理部門，這是一個老油條和關係戶匯聚的場所，也許你的第一個職業生涯就終止在這個墳墓裡了。
2）運營（櫃檯）：媳婦熬成婆，最終的EX大概就是支行的運營主管。當然，也有櫃檯被相中轉為業務崗或內勤崗，這部分佼佼者只能預祝性的說一句：此騷年前途不可限量！
3）零售客戶經理：保險！保險！保險！賣保險，賣理財，賣基金，賣信託，各種賣賣賣，價格公道，童叟無欺！賣得多賺的多，升的也快，但前提是你要賣得出去，除了三寸不爛之舌，還要天時地利人和，萬一給你分配到一個鳥不拉屎的網點，呵呵，喝西北風吧！
4）個貸客戶經理：常把風險掛嘴邊，閒時中介來分錢，收點客戶手續費，換點牌局買煙錢。個貸客戶經理是個油水極厚的職位，只要稍微上點道，賺錢處處是門道，就怕腦子不靈光，錢沒賺著還躺槍。這是個風險不良貸款頻發的領域，一般人賺完錢就換個銀行繼續賺，所以也是人員變動最頻繁的一個條線。
5）對公客戶經理：前期進去就是跟戶，除非你是超級資源型人才，帶著存款進來，那行長見你也都笑哈哈，否則，慢慢跟戶慢慢積累，最後你會發現三四年後，你還是一個打雜的，做對公，沒客戶沒資源，很悲催，而且項目周期長，促成難度大，典型的貧富分化最明顯的條線，年薪差甚至可以相距兩個數位…
主要是寫給剛入職同學看的，其實還有其他很多管理部門職位，但一般不作校招，也就不一一列舉了。