浙江在線06月18日訊990家非公有制企業，2011年生產總值佔常山縣GDP的56.37%；兩新組織5.5萬從業人員，佔全縣從業人員的45.82%。這些數字襯託的，是常山的兩個「新」元素——新經濟組織和新社會組織的發展。而這，正是常山縣經濟、社會發展的一支舉足輕重的力量。
截至目前，這990家非公企業共建立黨組織176個，其中單獨組建118個；聯合組建45個，覆蓋非公有制企業657家；掛靠鄉鎮創業支部組建9個，覆蓋非公有制企業215家。個體工商戶7909家，分片區成立了8個黨支部……數字的背後蘊含的是常山縣委和各級黨組織對「兩新」組織黨建工作的高度重視和不斷推進。
一位黨員有兩個「家」
「採取錯峰用電怎麼樣？」近日，常山縣金雄碳酸鈣有限公司黨支部召開企情主題溝通會，組織關係不在企業黨支部的黨員也提出一個個節能建議，使企業的煤電用量大幅度下降。其中，僅一項錯峰用電建議，就使公司一年節省成本49萬元。
這得益於對黨員的雙重管理。據悉，為了對黨員人才進行充分整合、優化配置，有效實現黨建資源的科學共享，常山縣對「兩新」組織黨員進行雙重教育管理，即：黨員組織關係和工作單位不一致的黨員，既要接受工作單位黨組織的教育管理，也要接受黨員組織關系所在黨組織的教育管理。對組建黨組織條件不成熟，但有流動黨員的「兩新」組織，則通過組建虛擬黨支部或虛擬聯合黨支部，對黨員實行雙重管理。
這樣一來，工作單位黨組織在確認員工黨員身份後，將其編入黨組織，該黨員便可參加工作單位黨組織的各類活動了。
據不完全統計，實行雙重管理的非公企業黨員，共提出各類意見建議1300多條，其中涉及企業發展、有價值的意見建議159條，產生經濟效益高達3300多萬元。
多家企業黨員組建「大家庭」
一家企業的優秀員工想入黨，在本企業還未建立黨組織的情況下，怎麼辦？「可以向編組區內的牽頭企業黨組織申請入黨！」常山縣經濟技術開發區管委會給出了這樣的答案。這樣的好事緣於常山縣企業黨建編組共建制度。
2008年，常山縣就在非公企業黨建中推行「編組共建」模式，使黨組織和工會工作覆蓋到每家企業。即通過1家牽頭企業黨組織+若干企業黨組織+其他企業編組形式，將全縣企業按區域(行業)編組，實行黨建資源共享、活動共辦、黨員共管，較早地實現了黨的組織和工作覆蓋。並按照橫向到邊、縱向到底的要求，開展流動黨員調查摸底。對調查摸底出來的數據，及時進行分類和歸檔統計，建立了「兩新」組織分類資料庫、非公企業業主創業二代資料庫和黨建指導員資料庫等3大類基礎資料庫。
目前，常山縣繼續堅持以一家企業黨組織為核心，聯合10家至15家企業，組成一個共建單位，共同開展企業黨建工作，全縣555家非公企業編成52個小組。在編組的基礎上，按照成熟一個、單建一個的原則，主攻單獨組建率。今年以來，單獨組建「兩新」組織黨組織31個。
官方微博成為黨員學習新窗口
「6月1日上午，來自招賢鎮偉星紙箱廠樊衛星和寶新果蔬菌有限公司季寶新兩位『兩新』組織黨支部書記和員工一起走進招賢鯤鵬希望小學，為全校110餘位同學送去了價值5000餘元的文具用品，與小朋友們一起度過了一個愉快的節日。」
這是一條微博新聞。當網絡時代以不可阻擋之勢呼嘯而來，各種喧譁和騷動激烈碰撞，許多人將網際網路視為洪水猛獸，避之不及。然而，常山縣組織部門卻迎難而上，以公開、透明、民主的姿態，積極利用網際網路與群眾進行溝通交流。置於陽光之下的組工工作暢通了溝通渠道，拉近了黨政幹部與百姓的距離。
在這個名為「常山『兩新』黨建」的官方微博上，不僅有「兩新」組織黨建的最新消息，還開通了「微博招聘」、「每日一課」、「典型宣傳」、「閃光之星」等專欄，成了黨員群眾了解招工信息、學習黨務知識、宣傳先進典型的重要渠道和窗口。
據悉，常山縣所有鄉鎮和市、縣級雙重管理企業都開通了「兩新」黨建微博，其中黨建指導員甘禮鴻設計的「黨建地圖」，更是成了企業主和黨務工作者茶餘飯後的熱點話題。
除此之外，常山縣還針對大多數企業規模小、黨員少、分布散等問題，積極探索行業統建、雙重管理虛擬化組建、個體工商戶分片區建、協會聯建、派員幫建等組建新模式，解決了「兩新」組織黨員少、遷轉關係難、業主不理解、黨員管理難導致的黨組織組建難的問題，初步形成了「以居帶企」黨建聯動工程、非公企業黨建地圖、雙重管理「虛擬」黨組織和個體工商戶分片區聯建等四大黨建品牌，充分彰顯基層組織的蓬勃生機和活力。