網友提問：公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？被裁員怎麼辦？
如何避免被裁員，這個可不好說，如果是用人單位的原因，想要避免也避免不了，因為無法避免，但如果是自己的問題，那可以採取避免方法。
裁員對於用人單位來說是一件很正常的事情，用人單位裁員一般會有以下幾類情況：
一、用人單位面臨著生存危機
用人單位面臨著生存危機，裁員是為了儘可能的減少成本。
二、優勝劣汰
對於用人單位來說，裁員是為了淘汰不合格的員工從而引入新員工，是為了用人單位更好的發展。
三、不合領導心意
用人單位選擇裁員是因為員工不合領導心意，領導不喜歡某員工的做事態度，不喜歡某員工為人處世的方式方法。不合領導心意，因此選擇了裁員。
裁員實際上並不可怕，因為這世上沒有穩定的工作。真正的穩定最終還是得依靠自己，也就是自己給自己帶來穩定。
回到問題中來，公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？被裁員怎麼辦？
談到裁員這個問題，我覺得沒必要害怕，即便我被裁了，我也覺得沒有什麼大不了，更不會愁。
因為我選擇很多，即便這家用人單位呆不下去，在同行業內的另外用人單位依舊可以呆下去。而且我不會擔心任何就業問題，因為，在行業內我已經算中高端人士了，級別越高，自然選擇也就越多。
也就是說想要不被裁實際上並不容易，得看用人單位的發展，沒有一成不變的工作，任何工作都有可能會失業，不要相信所謂的穩定，該有的危機感一定要有。
術業有專攻，任何一件事情，你只要認真的做，做到行業內的頂端，就一定會有所成就。在職場中，一個人的名聲大小往往與他的成就成正比。你的成就越大，在行業內名聲也就越大，如果你是用人單位，在選擇人才的時候會選職場小白，還是會選名氣比較大的人，毫無疑問，我一定會選擇名氣比較大的人，因為這樣的人一定要他的過人之處。
在選工作的時候，建議不要選太過單一可替代性強的工作，因為這類型工作由於工作本身的特質，即便你很努力，也沒有太大的意義。工作太普通，會的人就會很多，被取代也太正常不過。