在職場上混的時間久了，就會知道領導的各種陰招。各有各的不易，員工有員工的苦處，領導也有領導的難處，能坐上領導管理層的位置，那這個人肯定不像表面上這麼簡單。
例如，就談談我們在職場上領導怎麼悄無聲息地收拾人的。
1、讓你自己決定任何事情
很多老實人肯定都覺得，這難道不是因為領導信任你嘛？領導讓你自己決定，將權力都給了你，好讓你自己有更多的練習，從而積累更多的工作經驗，這事再培養你啊！
實際上，這就是領導給你挖的一個坑，交給你的很多事情大部分都是他自己不想去參與的，說白了，就是這事情如果做錯了是要擔很大責任的，如果換成你做主了，那這責任當然是由你來擔當了。
所以，切記一點，真正好做的事情，領導一定會親歷親為，既然有這麼大的好處，誰會讓給別人呢？
2、經常給你一些空頭支票。
很多領導喜歡對下屬做出承諾，比如說：你做得好的話，我保證你以後工資噌噌噌地漲。但是能不能實現，他怎麼會管呢？這就是領導籠絡下屬的一個方法。
意圖很清楚，就是想讓你至少在這一段時間內是服從他的，能夠發狠的工作，這種承諾在某種程度上來講，也算得上是一種欺騙。
3、暗地裡淘汰你
領導像淘汰一個人，可能不會那麼直截了當地裁掉你。而是去設置一些不同的規矩，這些規矩在你看來可能是一些皮毛，但是，等到月底考核的時候，你就發現，原來這些規矩就是為自己量身定製的啊！
數據沒完成，績效不達標，好了，就這兩條，你就可以直接滾蛋了！
所以，職場上，心眼放大點，別一不小心就掉進陷阱了。
4、讓同事檢查你的工作業績
有的領導更技高一籌，讓下屬彼此之間互相制衡。同事之間互相監督，這樣的結果就是讓你更加有危機感，更加努力地工作。領導就是希望平衡你們之間的關係，是團隊的利益最大化，團隊的利益就是領導的利益。所以你懂了吧！
5、輪崗
輪崗，領導就是認為你在這個崗位上已經做了很長時間了，而且你的利益也都是來源於這個崗位，這種狀況下，領導會讓你輪崗，讓你換個崗位，他也能更好地控制你。
奸詐呀！
上面的五個，你中招了幾個？