在職場中，有時領導會對你有「特殊」照顧，這時一定要思考清楚，領導這是真的在對你好還是在針對你，有時領導收拾員工的陰招會讓員工都看不明白，不知道的還對領導感恩戴德，實際上背後都是坑！
1.明升暗降，給你換崗位
表面上看，領導覺得你很有能力，給你升職加薪，其實只是在架空你的人脈，在公司裡削弱你的影響力。
不要覺得晉升之後的工作很輕鬆，有時候那是領導想要幹掉你的表現。領導者會讓下屬直接繞過你，去做工作，而你心力交瘁，卻也說不出話來，每次問都是領導者直接籤字。
這是表面上讓你升職，實際上卻架空了你，沒有任何權力在你手上。為防止明升暗降這類情況發生，如果在你沒有什麼準備時突然告訴你升職了還是要思考一下，聯繫一下時間情況的，以做好準備。
2.凡事都由你自己做主
一般情況下，作為部門主管的領導，無論多忙，也要出於對工作的尊重，一定要事先安排好一些事情，即使是在執行過程中，也要向相關員工了解整個項目的進展情況。
但如果領導對你說：「你自己做主就行了，不必向我報告」，什麼事情都要由員工來決定，這樣的情況要小心，那就是領導者的放任自流態度。
員工越自由，他們做出的決策越多，他們就越容易犯錯誤，甚至是大錯誤。到時公司要追究下來，領導一句話：「我不知道，這是該員工的自作主張」，類似的話就會堵住你的去路，而領導就會抓住這樣的機會給你一個明確的交代。
因此，無論領導有多忙，也無論領導給你有多大的權力，確保及時向領導匯報，如果有證據表明他知道，那就不會讓你去承擔事故。
對於領導的這種行為，很多人並沒有什麼防備的心理，比如，當你需要做決策時，領導就會徹底地把這個權力交給你，其實是領導怕自己也擔不起責任，因此不想多問，讓你自己來處理這件事情，而出了事情也會由你來承擔！
3.減少你的工作，將你邊緣化
有些員工工作能力很強，甚至影響力快要超過領導了，領導會特意安排一些人幫助這個有能力的員工一起做事，表面上是在減少工作量，實際上是安排人牽制該員工。
用於牽制的人也很有特點，要麼是小人，要麼就是專門用於拖後腿，做小事情的。
很多企業為了培養核心員工的一崗多能，都會每個月或半年進行一次換崗，但是很多領導卻鑽空子，利用這個制度來針對自己不喜歡的員工。
如果不喜歡你，就把你安排到一些專門從事雜事、無關緊要的職位上，安排你被邊緣化，原來的工作也無法再繼續接觸下去，使你沒有任何優勢，讓你自己自生自滅。
對此，還沒有什麼好的解決辦法，要麼你在輪崗的過程中意外地學到了相關的技能，要麼你就被邊緣化了。
總結：很多時候都是這樣，領導會在你沒有防備的情況下使用陰招，其實是想讓你知道，即使你再能幹，只要你敢挑戰他的權威，你就什麼也做不了，而要想混得好，就得向領導低頭。
假如你碰到了這樣的領導，而你又不願意向他屈服，你只有爬上去，或者辭職。假如領導用上面的招數對你招數，說明領導已經有了「殺心」，會想辦法讓你走人。這時你就要做好打算辭職了，去選擇符合自己心裡的預期的公司可能會更好。
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