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近日，有這樣一條消息引發了不少網友關注：父親病重，在上海打工的陸雲生向公司主管提交了一周的請假申請後返回老家。但請假並未獲準，陸雲生只能於次日返回公司上班。
返滬途中，父親去世，陸雲生掉頭回家處理喪事。喪事完畢後，陸雲生返回上海上班。當月月底，他收到了公司的《解除勞動合同通知書》……
父親去世請假未批，男子強行休假後被辭退
據山東省高級人民法院官方微信公眾號「山東高法」消息，2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸雲生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月14日，陸雲生返回上海，並於次日起開始上班。
2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》，通知內容為：
2020年3月27日，陸雲生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06元。
仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。
公司不服，向法院提起訴訟。
一審法院：
公司屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當
一審法院認為，用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒。但用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。
本案中，陸雲生因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。公司作為用人單位，應給予充分的尊重、理解和寬容。
陸雲生缺勤的期間涉及6個應出勤日，扣除3天喪假，1天缺勤因公司未及時審批，實際只無故曠工2天，也並未達到公司規章制度所規定的累積三天曠工，可以解除勞動合同的條件。
因此，法院認為，公司構成違法解除勞動合同，理應支付賠償金。經核算，陸雲生解除勞動關係前12個月的平均工資為3,197.5元。一審法院據此並結合陸雲生工作年限計算違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決的金額在一審法院核算範圍內，陸雲生未提起訴訟，應視為認可，一審法院予以確認。故，公司應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。
公司不服，提起上訴。
二審法院：
回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待
二審法院認為，在勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位的規章制度的義務；用人單位管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理。
法院查明事實後認定，陸雲生並未達到公司規章制度規定的可解除勞動合同的條件，公司系違法解除。關於陸雲生解除勞動關係前12個月的平均工資及工作年限，一審法院認定正確。一審認定公司應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75,269.04元正確，法院予以維持。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
來源：新華社 綜合中國經營報、山東高法、新華網等
（放到您圈子裡，朋友們會感激您）編輯：一鳴