「孕婦孕期被開除」，已經不是什麼「新聞」了，但這事還是挺有討論價值的……
重慶呂女士生完孩子僅僅四個月，又意外發現懷上了第二胎，並且已經兩個月了！入職不到一個月的新公司決定開除她。公司方面認為，呂女士有故意來騙取福利的嫌疑，但呂女士認為自己懷孕完全不知情，在入職前自己根本不知道自己已經懷孕了。
得知公司要開除自己，呂女士表示非常不解，她認為自己現在完全可以繼續工作，公司沒理由因為懷孕辭退自己。
但是公司考慮到呂女士這樣做涉及到一個人品問題，並且考慮到呂女士才剛剛順產生完孩子，現在又懷孕了，萬一在工作期間發生危險，公司也必須承擔責任，所以堅決要按照《勞動法》立即與呂女士解除勞動合同。
孕婦很氣憤，學校很無奈。
最終在媒體協調下，學校依勞動法規定賠了呂女士1個月工資，還人道主義得多補了2個月工資。
對此，網友們評價: 一個已婚婦女。而且剛剛生過孩子，會不知道自己再次懷孕？明擺著就是找公司來蹭福利的。
一人這麼幹，賺了。結果是更多的女人求職艱難！
這種人賠錢也要開除，就是來公司蹭福利來養胎的。
這事該怎麼評價？墨路的觀點就是：別為難孕婦，別苛責企業。
開除孕婦，當然違法。法律對孕婦實行特殊保護，只要懷孕，就不能開除。因此，這孕婦肯定是「站理」的一方。
於法，被解聘孕婦維權該被支持；於情，這家企業也挺難的——企業的錢不是大風颳來的，無論是產假工資，還是孕婦精力投入度，都是需要企業去分擔的。
對教育機構來說，今年上半年受疫情影響，「撐過來」就挺不容易，分攤伴生孕婦生育而來的多項成本，可能讓它們更難。
很多網友因此就對這位孕婦大加鞭撻，認為她「剛生完娃又懷」是對孩子不負責任，也是坑單位，正是「這樣的人多了，才導致了很多女性找工作困難」。
墨路覺得，對孕婦和企業都不必苛責，對個人宜多包容。更該思考的問題是：怎樣建立起合理的生育成本分攤規則，而不是讓企業擔大頭？這問題不解決，女性面臨的就業處境就難以消除。
說起來，這也不是什麼新鮮道理了：在孕婦產假工資等問題上，不能讓企業獨自買單，否則只能是讓企業在招人過程中會「能不招女的就不招女的」。可一直以來，這問題都沒得到太好的解決。
所以，這企業也挺不容易的，就別苛責了。