機關事業單位的工作，是被稱作「鐵飯碗」，可見其穩定性還是有保障的。黨政機關的公務員，和事業單位的公職人員，只要不是違法犯罪，或者嚴重違規違紀，或者因個人原因，給國家和單位、公私財物造成重大損失，一般是不可能被辭退或者開除的，這一點可以放心。不要說別的，即使是醉駕入刑，行政拘留十幾天，在一些地方，都不會被開除公職，只是會受到黨紀、行政紀律處分，或者降低級別和待遇而已。
在行政機關、事業單位中，如果個人能力不行，或者專業不對口，分配的工作幹不動，不會幹，或者不出成績，失誤多，可以通過培訓或者「傳幫帶」的方式，提高個人素質和能力，以更好的適應工作崗位。如果還不行，可以在單位內部調整工作崗位，幹一些力所能及的工作，比如辦公室接聽電話、收發文件、分發報紙等。現在入職的公務員、事業人員，基本上都是大學文化程度，只要肯學習，無論是參加培訓提高自己，或者調整工作崗位，總能在單位找到適合自己的工作。
如果通過單位和同事的努力，還是幹不好工作，這多半是個人態度問題，不是工作能力問題。如果出現這樣的情況，一般會被冷落一旁，不再使用。機關事業單位人員基本上都有富餘，不會因為一兩個人不幹工作，影響單位整體工作進展。別的不說，單是單位中的老領導老職工，退居二線，不承擔工作，或者只是承擔少量輔助性、協助性工作的，幾乎各個單位都有。或者也會被調整到其他較為清閒，或者工作更為單純的事業單位。其實機關事業單位的工作大致都差不多，即使調整，也還是要幹工作的，不可能從管理或者專業技術崗位，調整到糊紙盒吧，即使是事業單位，也沒有這個職能。因而還是儘量通過個人努力，適應工作、適應崗位要求，以實現個人的發展，也對得起自己的工資待遇。