前段時間，一位HR朋友分享了她面試過程中發現的有趣現象：
有好幾位求職者簡歷上的照片和本人差異巨大，照片裡，精緻的鵝蛋臉映入眼帘，而且五官還稜角分明，有種女明星的既視感。而本人和照片幾乎搭不上邊，面試時，面試官還差點誤以為自己眼神不好拿錯了簡歷……
聽到她分享的這個小故事，善世不禁開始懷疑，現在求職時是不是非得要用PS精心「裝扮」一番，否則都不好意思投簡歷了。話說，如果你是求職者，也會選擇大幅美化簡歷照片嗎？如果你是HR，會因為照片PS而刷掉該候選人嗎？
01
求職者心理：關於P圖？我容易嗎我！
對於簡歷照P圖這事，善世發現求職者通常不外乎是以下動機使然：
1、P圖純粹是一種禮儀：
內心OS: 僅僅表明對應聘崗位的重視與對簡歷篩選HR的尊重，充其量相當於化妝。
2、P圖完全是為了提升面試概率：
內心OS: 很多時候顏值決定機會，P圖完全是為了提升進入初試的概率。其實吧，P圖簡歷照只是一種包裝，和簡歷裡的文字包裝性質大同小異。
3、P圖是為了讓自己舒服一些或者臭美：
善世也曾面試了一個過度P圖的求職者，當我問及她原因時，她的回答是：最近長胖了，連我自己都難以直視，只能靠P圖重塑自我。
P圖是為了臭美的求職者則認為，本人一直以美麗示人，對外的簡歷怎可例外。
4、P圖是一種技能展示：
這種情況相對比較少。有時，有些崗位本身就要求具備較強的PS技巧，所以，個別求職者希望通過簡歷照的P圖展示下自己的技能與才華。
02
hr的觀點：不在P圖本身，而在分寸之間
據善世了解，HR的看法大致分為以下幾類，概況而言，就是要掌握好度：
觀點1：小修小處理無妨，比如濾鏡去痘美白等都可接受。但不能太過，弄成換臉術就不合適了。
觀點2：涉嫌簡歷造假，不會給複試機會。
PS太過，比如五官都調整了、瘦很多很多，那就不是包裝的問題了，而是涉嫌簡歷造假與誠信了，所以，絕對不會給複試機會，否則會有後患。
觀點3：無所謂。
也有小部分HR認為，簡歷照P圖充其量也就是個化妝或者微信頭像的美圖性質：簡曆本身就是包裝過的，頭像美化下又何妨？而且，現在證件照都P圖了，為什麼簡歷照不可以呢？我們又不是根據顏值招人。
03
小P圖可以怡情，過度美化傷己
過分P圖，看起來是賺了，其實是虧了。
今年的熱劇《二十不惑》裡，段家寶投簡歷的時候把自己的照片P得巨美，但是對方還是把她刷掉了，原因是看到簡歷後，面試官覺得她長得太好看，擔心和公司男藝人傳緋聞。
雖然，這只是電視劇裡的橋段，但善世認為，現實中也可能因為過度美化簡歷照而讓自己錯過機會。從期望值理論看，簡歷照PS過度的行為，會讓面試官面試時感受較大的反差，也可能給面試官帶去疑慮，從而降低了複試機會。
最後，我想給總是過度P簡歷照的求職者幾點小建議：
1、過度P圖不如化點淡妝拍照：
其實，面試時只要有職業範即可，化點淡妝拍照完全可以收穫更好的效果。當然，面試時也應化妝前往，這樣不會給面試官以大的反差感。
2、相比美麗，學習力與能力才是核心競爭力：
在善世看來，大多數職位不太看重顏值，而是看重學習力和能力值。
我們所擁有的能力，才是求職的最大底氣與最好的通行證。
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