VUCA時代的「營銷力」

2020-12-27 市場部網

我們正處於歷史上絕無僅有的時刻,急速發展的社會讓我們無法預測未來。

VUCA是最近被提到的一個高頻詞彙,它確實能準確反映當代職場人所面臨的社會變遷現狀。 

「vuca是volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(複雜性),ambiguity(模糊性)的縮寫。VUCA這個術語源於軍事用語並在20世紀90年代開始被普遍使用。隨後被用於從盈利性公司到教育事業的各種組織的戰略這種新興思想中去。」

商業模式隨時面臨被顛覆,傳統模式和新思想的碰撞,變成企業徘徊前進,深入數位化改革大潮不得不面臨的局面。

前陣子和一個外資公司醫療儀器總經理聊天,他說我本身對市場營銷這塊非常感興趣,雖然我的背景是醫學,當過醫生,目前從事醫療行業的職業經理人,對於市場的熱情是天生的。

我也碰到過有的500強高管在自己所處技術領域內積累深厚,小有名氣,但是對於市場部的認知極為有限,認為市場部是左右核心業務部門裡面「最沒用」的部門。

不能說高管的認知高度有問題,或者是天生的傲慢,而是市場部要反思,你有沒有充分發揮出市場部的能力,為企業的增長添磚加瓦,起到該起的作用。

不得不說,前面這位總經理對於市場的嗅覺是非常敏銳的。

在VUCA時代,我認為,市場營銷成為企業建立核心競爭優勢的關鍵因素。

VUCA這個詞和市場營銷結合在一起時,變得非常有趣。

市場營銷是企業面對複雜多變的消費者市場,價值鏈傳遞的終端環節。同時它又是創造價值的源泉,因為它能第一時間感知到市場的變化,反饋給相關生產部門。

從產品傳遞消費者,到終端市場給與反饋,企業獲得反饋後,更新產品傳遞消費者,企業在這種正循環中得以迭代升級。在此過程中,市場部承擔著從傳播,溝通,到反饋的價值鏈傳遞職責,成為企業的中堅力量。

在以B2C商業模式為中心的消費品企業,市場部門的地位無法撼動,有品牌,才有銷量,銷量是靠品牌的名氣吆喝出來的。所以市場部人員都是朝天看的,每年拿著幾個億的市場預算,每天為花錢想盡花招。

在以B2B為商業模式為中心的工業品或者科技類企業,市場部門是支持部門,顯得沒那麼重要,甚至是邊緣性地很容易被忽略的部門。銷量是靠銷售部門跑出來的,所以銷售部門是核心價值創造部門,市場部是提供市場物料,活動支持等工作的職能部門,預算捉襟見肘,每年做了這個,就做不了那個,每天為爭取預算花盡心思。

VUCA時代,市場營銷的重要性不言而喻。無論是以B2B還是B2C商業模式驅動的企業,數字營銷都可以比以往任何時候發揮出更大的價值創造潛力。

這讓我想到一個詞,「營銷力」。如同「女子力」,它代表著自信樂觀的市場部,為了數位化的未來,提升地位,堅持不懈奮鬥。

那麼在VUCA時代,「營銷力」可以從哪幾個方面進行構建呢?

品牌力,服務力,渠道力。

產品,價格策略整體上不會隨著時代發生多麼顯著的變化。


01 品牌力提升全方位營銷能力


品牌力是一個比較綜合性的指標,代表著品牌的溢價能力,知名度和品牌長期健康度。

從兩方面進行解讀,第一是品牌定位,你以什麼樣的角度切入一個市場對企業是最有利的,面臨的競爭環境決定了你的品牌定位。「定位」這本書就很好地揭示了品牌定位的重要性,決定了企業戰略發展方向,它認定了消費者心智難以改變這個前提。

舉個很好的例子,汽車行業DS,它想要樹立高端品牌的定位,但是它的母品牌是標緻雪鐵龍,消費者對於標緻雪鐵龍的認知一時很難改變,所以DS這個品牌以高端定位切入市場,哪怕花巨資請蘇菲瑪索代言,想要跟母品牌盡力撇清關係,但是它仍然無法在中國市場取得成功,最終淡出了消費者視線。

品牌力的第二點體現在品牌給予消費者和客戶的整體價值體驗。好的品牌通人性,懂洞察,知道消費者和客戶想要什麼,尤其是精神層面的需求,很多B2B公司比較容易忽略這部分,因為他們覺得目標受眾是企業,決策較為理性,所以市場調研部門(Marketing intelligence)的主要工作是界定市場機遇,規劃市場機會線路圖,客戶和項目在哪裡,有多少。

這是遠遠不夠的,作為企業決策者的採購或者生產部門負責人,儘管是代表企業在做出購買決策,它首先是一個感性的人,是人就有需求,有痛點,於是就要去挖掘這部分個性化的需求,然後1對1溝通,滿足它。


02 服務力提升數位化客戶服務效率


我們逐漸看到越來越多的聊天機器人被應用到各行各業,先是政務部門,然後是金融,現在包括工業製造業,逐漸被廣泛使用。

科技的進步給市場營銷帶來無限的想像空間。以前的客戶服務是靠人力堆積出來的,但是耗費人力,溝通成本巨大,做不到24小時在線,還達不到很高的客戶滿意度。

現在通過定向人群,定製化EDM,簡訊,直播,聊天機器人,實時對話溝通等營銷技術賦能的數位化方式改善了客戶溝通的服務的效率。

這些營銷技術不斷自我迭代,通過人工智慧機器學習的方式不斷獲得一線市場的反饋,優化自身,大大提升了客戶溝通的準確性和及時性,加強客戶粘性和忠誠度。

通過自動化的溝通,反饋,學習和迭代,形成企業自有的常見問題知識庫,作為企業的重要資產被留存下來,這是技術的進步帶來的客戶服務能力和效率的提升。


03 渠道力改善客戶溝通和購買的方式


從數字營銷到社交電商,這是大勢所趨。在疫情下,很多線下零售業務大大萎縮,線下機構相繼關閉,社會的整體總量其實並沒有受很多影響,線上業務增速顯著,這體現的是線下到線上的轉移。

消費者看重的是從最初的品牌認知,到考慮,比較試用,購買到復購,品牌方所給與的綜合體驗。線下可能充當產品了解,比較試用的作用,而購買出於便利性,他可能考慮線上。品牌方需要結合客戶屬性和產品屬性,設計端對端的客戶生命周期互動計劃。

這麼做的目的是要將正確的信息在正確的時機,以正確的方式傳達給正確的人,這便是渠道力的全部要義。

為什麼越來越多的B2B企業也開始開設電商平臺,抖音號,微信視頻號。因為客戶的消費行為和媒體行為正悄悄發生變化。

一切市場行為源於消費者,基於消費者,為了消費者。

在如今B2B電商商業模式尚未像B2C發展那麼成熟的今天,B2B企業開設電商平臺的目的以提供消費者選擇,培養消費者購買行為的意義要大於獲取線上業務份額本身。

在大部分b2b企業,電商的業務份額在線上線下所有的業務版圖裡,能佔據5%都是不得了的事情,還遠未成為主流,可以撼動到線下銷售的地位。

不光是品牌方,整個商業生態中的渠道合作夥伴,經銷商也在線上化,比如工業品領域有米思米,ZKH, 工品匯,都在積極擁抱工業品電商和數位化,他們比品牌方在商業模式創新上甚至更加超前。

VUCA時代的變化之快超出所有人的想像,「人類簡史」的作者赫拉利在談到兒童教育這個話題時說:

沒有人知道2025年的世界是什麼樣的,但顯然會有翻天覆地的變化,所以我們的教育裡最重要的是要強調情商,因為我們可以確定未來兒童需要的是一種不斷革新自我的能力,我們正處於歷史上絕無僅有的時刻,急速發展的社會讓我們無法預測未來。

我想這話對於所有當今職場人都是適用的。

相關焦點

  • 大劇營銷邁入2.0時代:提升營銷力需要「聚合屏幕」
    對此,我們看到安徽衛視在2015年推出「大劇2.0」電視劇營銷,並且在今年初向業界拋出首個營銷產品《醫館笑傳》。以臺網共振新手法,實現營銷和內容的雙重共享。與以往電視劇營銷形成區隔,為廣告主在碎片化時代下電視劇營銷尋求出一條新的整合營銷道路。
  • 回首寒暄2020 穿越VUCA時代逆境重生
    生活在VUCA時代,疫情影響加之自己身體虛弱,最後選擇在家靜養,讓自己徹底的放空。三天結束了,忽然覺得好幸福,目之所及,儘是美好。270度的落地窗,在臥室就可以曬著日光浴,看書、喝茶、寫字、彈古箏,聽音樂、養花,自己包餃子、熬排骨湯、烤紅薯,聽羅胖的跨年演講,重溫了《天道》和《紅樓夢》,又買了一批新書。
  • 2020中國經濟高峰論壇 珍島集團榮獲「新時代中國經濟創新企業...
    (原標題:2020中國經濟高峰論壇 珍島集團榮獲「新時代中國經濟創新企業」 及「新時代中國經濟優秀人物「雙料大獎)
  • 愛維龍媒:VUCA時代對傳統管理學的再認識
    就好像我們今日不可或缺的手機,它並不是憑空創造出來的,是隨著遠程通訊時代的演進發展,由傳統的有線傳輸變為了今日的無線傳輸的一種具有必然性結果呈現。因此,實際上我們當下對管理的認知以及企業對管理創新的訴求,早已隨著時代的演化進程而發生了本質上的變化,只是這種變化的程度沒有那麼跳躍性而已,但至少趨勢已現,無法阻擋,不可逆轉!
  • VUCA時代,如何培養你的領導力?
    VUCA時代帶來危險的同時也帶來了機遇,Johansen解釋道:「領導者會受到衝擊,但他們不必沮喪、不知所措或固步自封。領導者不僅僅要應對紛繁複雜的事務,他們還要能在混亂中推動未來的積極變革,這樣團隊即便失之東隅,也能收之桑榆。」未來需要的十項新領導技能未來10年將變得格外不穩定,不確定性和複雜性會一直存在,困惑迷惘也將是混亂的一部分。
  • 醫趨周享|VUCA時代如何自處?
    VUCA時代大家都說:如今的時代是「VUCA」的時代,V U C A (Volatility,Uncertainty,Complexity,Ambiguity) 。只有變革是不變的,我們身邊的變化越發頻繁、複雜、模糊,充滿了不確定性,我們如何在這頻繁的變化中不迷失自我,而且還能抓住機會勝出?關鍵是我們要看清變革、分析變革。
  • 海爾財務公司:踏準時代節拍 在VUCA時代保持「抗逆力」
    業內人士認為,海爾財務公司能夠九年榮膺此獎項,與其緊隨國家和時代發展步伐,創新性的支持實體產業發展密不可分,展示了超強的「抗逆力」。  踏準時代節拍  勇創多項行業「第一」  當前,我們正處在一個烏卡(VUCA)時代,整個社會具有高度的不確定性和複雜性,對於企業來說必須靈活適應外部發展,保持「抗逆力」。
  • 智能化轉型是聯想在VUCA時代下的破局之道
    日前,中國第三屆組織發展高管峰會在北京舉辦,聯想集團副總裁、中國區戰略及業務拓展副總裁阿不力克木阿不力米提(以下簡稱阿木),在峰會上發表主題為《VUCA時代的數據化戰略轉型》演講,認為智能化轉型是通往VUCA時代的成功路徑。 VUCA時代即「變幻莫測的時代」。
  • 《天道》:「VUCA」時代的關鍵決策:階層、認知、風險與選擇
    VUCA時代再一次浩浩蕩蕩的進入人們的視野。VUCA中,V是指volatility(易變性);U是指uncertainty(不確定性);C是指complexity(複雜性);A是指ambiguity(模糊性)。
  • 第五代管理:VUCA時代賦能企業破局增長的奧秘
    在第五代管理理論創始人唐榮明博士看來,VUCA時代的不確定性,決定著組織的關鍵能力不再是預測,而是適應,只有這樣組織才有生存與發展的可能。一旦外界發生變化,組織不能隨之而變,企業就有可能像恐龍一樣滅絕。
  • 睿正諮詢:VUCA時代,你對人才的定義OUT了嗎?
    今天,世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界。
  • 聯想集團副總裁阿木:智能化轉型是破局VUCA時代的最好武器
    12月19日,國際組織發展與變革協會(ISODC)主辦的中國第三屆組織發展高管峰會在北京舉辦,聯想集團副總裁、中國區戰略及業務拓展副總裁阿不力克木阿不力米提(以下簡稱阿木),在峰會上發表主題為《VUCA時代的數據化戰略轉型》演講,認為智能化轉型是通往VUCA時代的成功路徑。
  • 郭良川:VUCA時代下成就CFO的未來之路
    來自國有企業總會計師、世界五百強企業CFO、我國知名上市公司財務總監、財政部全國會計名家等著名教授、國際國內著名金融機構和管理諮詢機構的資深專家,以及我國在財務智能化轉型中具有豐富實踐經驗的業界名家匯聚一堂,圍繞著「VUCA時代下的CFO智慧財務與經濟未來」這一宏觀主題展開深度解析,採取專家主題演講、名家專題對話和熱門話題辯論的形式,為大家呈現出一場別開生面且鞭辟入裡的思想盛宴。
  • 聯想來酷廣譜化生存:後疫情時代的"硬核品牌"啟示錄
    隨著後疫情時代的到來,越來越多的中國品牌開始藉助"全員聯動,跨界賦能,網紅直播"等新銳的營銷模式拓展市場。幸運兒永遠是那些積極擁抱變化、並且敢于堅持實踐的先行者。而無論是營銷力、產品力,還是系統力,聯想來酷也都展現了其作為聯想藍軍的應有實力。通過廣泛穩定的多維借勢,聯想來酷開始逐漸具備覆蓋不同目標人群、不同消費場景的強大營銷力。
  • RAISE2020大會落幕,120+嘉賓共同探討VUCA時代的新教育
    眾多國際學校的董事長和國際學校投資機構董事齊聚一堂,就「VUCA時代K12教育集團的破與立」這一議題進行了深度討論。本次RAISE匯客室由狄邦教育集團業務拓展總監溫蕾主持。中育貝拉國際教育集團董事長、總校長李松發表了題為「有所為,有所不為」的演講。李松認為,在新時代新局勢,不論是觀念、信念、理念、價值觀、系統觀還是育人觀,都要做好轉變的準備。
  • 我們已進入VUCA時代——2020年日本JALO年會紀實
    會上,JALO協會高原理事長提出,我們已經進入了VUCA時代。後疫情時代,我們的生活方式甚至思維已經徹底改變了,比起消費新東西,我們發現把以前原有的東西利用好更是本事。比起扔東西,我們發現「戰略儲備」更重要。比起物品和房子,我們發現家人平安健康更重要。比起穩定的日常生活,可能變化才是事情的真相。
  • 聯想集團副總裁阿木:VUCA時代,聯想用智能化打造核心競爭力
    12月19日,國際組織發展與變革協會(ISODC)主辦的中國第三屆組織發展高管峰會在北京舉辦,聯想集團副總裁、中國區戰略及業務拓展副總裁阿不力克木.阿不力米提(以下簡稱阿木),在峰會上發表主題為《VUCA時代的數據化戰略轉型》演講,認為智能化轉型是通往VUCA時代的成功路徑。​
  • 快手磁力聚星釋放爆款營銷力,全域流量助力遊戲品牌長效營銷
    快手磁力聚星釋放爆款營銷力,全域流量助力遊戲品牌長效營銷 作為快手商業化旗下的達人生態營銷平臺,磁力聚星自上線以來始終以智能高效的對接方式,配合精細化、差異化營銷的模式,持續賦能品牌客戶和快手達人