重要提醒!雙方協商一致解除勞動合同,單位也要支付經濟補償金?戳→

2020-12-28 瀟湘晨報

小傑去年3月入職一家化妝品公司，擔任銷售一職。最近幾個月他的業績一直沒有達標，參加了公司的業務培訓後業績依然不理想。上個月，公司以《勞動合同法》第四十條第二項為由，在額外支付其一個月工資後，與他解除了勞動合同。小傑提出單位是否應該再支付一筆經濟補償金給他，公司卻說已經額外支付他一個月工資了，就沒有經濟補償金了。公司的說法對嗎？

如果職工與單位協商一致解除勞動合同

單位要向勞動者支付經濟補償嗎？

讓我們也來了解一下

兩年前，小許與一家製造業企業籤訂3年期勞動合同，擔任市場部助理一職，上個月底，公司提出提前與小許解除勞動關係，雙方協商一致後，小許離職。公司表示，由於雙方是協商一致解除合同，所以不需要支付經濟補償金。小許的朋友提醒他，勞動合同法上好像不是這麼寫的。那麼雙方協商一致解除勞動合同，單位還要向勞動者支付經濟補償嗎？

【來源：松江工會】

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