勞動合同到期沒續籤,公司要給經濟補償嗎?法院這麼判

2021-01-18 北青網

現代快報訊（通訊員 孫江華 記者 嚴君臣）勞動合同到期後，用人單位沒有和勞動者續籤，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金嗎？7月28日，現代快報記者了解到，近日，隨著南通市中級人民法院終審判決的送達，一起勞動爭議案件落下帷幕。

據介紹，2018年7月5日，洪某來到天力公司承建的達達家園項目部從事保安工作，雙方籤訂為期一年的勞動合同。到期後，天力公司未與洪某續籤勞動合同，洪某離職。因對經濟補償金未能協商一致，洪某訴至法院要求天力公司向其支付經濟補償金。

庭審中，對於勞動關係終止的原因，天力公司主張因洪某違反勞動紀律而對其進行開除，但沒有提供證據。同時天力公司沒能提供證據證明洪某拒絕續籤合同。

海安法院審理後認為，勞動合同期滿勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按每工作一年補償一個月工資的標準計算。雙方勞動合同期滿後，並未有證據表明洪某不同意續訂勞動合同，天力公司主張洪某因違反勞動紀律被開除，也未提供相應證據予以證實，故判決天力公司應當支付洪某經濟補償金4500元。天力公司不服，提起上訴。

二審法院審理後認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，終審判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官提醒，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。在勞動合同到期後，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。只有在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，用人單位無需支付經濟補償金。

責任編輯：向勤如(EN006)

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    通常情況下，勞動合同的期限屆滿後，用人單位會與勞動者續籤勞動合同，但也有不續籤的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者進行賠償。那麼勞動合同到期不再續籤訂勞動合同的該如何賠償呢？是否有經濟補償金？一、勞動合同到期不續籤要提前通知嗎《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續籤的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
  • 勞動合同到期後公司不續籤,怎麼辦?
    3年合同期滿，公司不續籤勞動合同時，小李可以要求公司補償的金額為：3500*3=10500元；②小李與錢來也公司籤了一份3年零8個月勞動合同，勞動合同終止前12個月小李的平均工資是3500元/月。合同期滿，公司不續籤勞動合同的，小李可以要求公司補償3500*4=14000元；③小李與錢來也公司籤了一份3年零5個月勞動合同，勞動合同終止前12個月小李的平均工資是3500元/月。合同期滿，公司不續籤勞動合同的，小李可以要求公司補償3500*3+3500*0.5=12250元。
  • 勞動合同到期,單位不續籤,能要求經濟補償金嗎?
    網友提問：我來單位籤過兩次勞動合同，還有三個月就到期了，單位通知合同到期就不續籤了，我手裡也沒有合同，之前想單位人事問過，人事說是統一保管。我能跟公司要經濟補償金嗎？如果單位不給怎麼辦？律師答覆：根據《勞動合同法》的規定，因勞動合同到期而終止勞動關係的，單位應當向員工支付經濟補償金。如果單位不支付，員工可以向公司註冊地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
  • 員工勞動合同到期當天,公司不續籤,但是沒有提前通知,怎麼補償
    如果是在北京地區的話，這種情況單位除了要支付正常的經濟補償金外還需要支付30天的賠償金。如果是在北京以外的地方，只有經濟補償金，其他補償沒有。為什麼呢，往下看。北京市勞動合同規定第四十條規定 ，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。看到沒有，不僅是終止勞動合同需要提前通知，就是續籤也得提前通知，這點做得很好。
  • 合同到期後,公司通知員工不續籤,這樣違法嗎?
    2015年9月7日，公司向張無極發出《勞動合同期滿不續籤通知書》，通知內容為：「您與公司的勞動合同將於2015年9月9日到期。經公司考慮並考慮你的表現，雙方尚未就續籤合同達成協議。因此，公司決定不再與您續籤勞動合同。通知如下：1。雙方籤署的勞動合同期滿即終止。當天，張無極要求公司續籤無固定期限勞動合同。
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  • 勞動合同到期不續籤、不終止 誰吃虧
    年終將到，會有很多勞動合同又將面臨到期，是終止還是續籤?勞動合同到期後能否終止，該如何終止?事實上，勞動合同的終止是否需要提前通知;第二次續籤還是第三次續籤可以終止……這些都是勞動合同法實施中的「軟肋」。
  • 合同到期不續籤,要提前通知嗎?
    勞動合同規定的是公司與員工雙方的權利和義務，並非只約束公司，對員工也有約束力，而對於勞動合同期限這些，公司與員工均知情，對於合同到期，分別賦予來公司和員工提出不續籤的權力。唯一不同的是，公司提出不續籤，則需要支付員工經濟補償金；員工提出不續籤，則就和正常離職類似！
  • 勞動合同到期不續約,是否需提前通知?
    用人單位違法解除或者終止勞動合同的，賠償金為「2N」，並非「2N＋1」；2.  勞動合同到期用人單位不續約（不包括退休情況），補償金為「N」，並非「N＋1」；3.  勞動合同到期不續約的，無需提前30天通知另一方。但為了勞資雙方利益考慮，不續約的一方應在勞動合同到期前合理時間內通知另一方；4.協商一致解除勞動合同的，補償金由雙方協商一致確定，不受以上規則限制。
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    孫小妹以此為理由提出解除勞動關係依據不足。 公司與孫小妹籤訂的勞動合同於2016年1月11日到期，公司在雙方勞動合同到期前向孫小妹郵寄送達了無固定期限勞動合同文本，孫小妹認可勞動合同文本及快遞單的真實性。
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    孫小妹以此為理由提出解除勞動關係依據不足。公司與孫小妹籤訂的勞動合同於2016年1月11日到期，公司在雙方勞動合同到期前向孫小妹郵寄送達了無固定期限勞動合同文本，孫小妹認可勞動合同文本及快遞單的真實性。
  • 勞動合同到期公司不續約,記得要賠償
    很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發展，不會和你續籤新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。很多不知道的小夥伴也會真的離開，不拿賠償就離開。如果你這樣做，可就大錯特錯。用人單位不續籤合同，需要有賠償合同到期，用人單位主動提出不與你續籤新的合同，你有權要求用人單位對你進行賠償。而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。
  • 「法問」勞動合同到期不續約,有沒有補償金?
    我在遼寧省營口市的一家保險公司工作，是一名工作5年的銷售人員，37歲。今年春節前，公司和我約定，勞動合同期滿後解除勞動合同。2月合同到期，企業並沒有支付我經濟補償金。我想請問，企業的做法合理嗎？我的勞動合同今年2月1日到期。
  • 發出續籤通知,就不用支付勞動合同期滿的補償金?很多企業搞錯了
    按照勞動合同法第四十六條的相關規定，勞動合同期滿而勞動者不再願意續籤勞動合同，如果不符合法定免責事由，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。為了規避經濟補償金的支付風險，很多企業會主動向勞動者發出勞動合同期滿續籤通知書。
  • 合同到期,公司不再續籤,只要給一個月過渡期,就沒有賠償金?
    如果你的合同快到期了，公司不打算再續籤，給你一個月的過渡期。並且，合同到期就自動終止。這種情況，能不能要賠償金？毫無疑問，能要求賠償。除非，企業有足夠的證據證明，你是因為「嚴重違反公司規章制度」而導致的不再續籤合同，也就是辭退。
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    他說，他和企業籤了兩年的勞動合同。最近合同快到期了。還不等他考慮續籤的問題，企業就直接先找上了他。跟他說，合同到期，就會自然終止勞動合同，需要他寫一封辭職信。手續才是齊全的。他感覺有些不對勁，但自己又對這塊不是很了解，於是私信上了我。對於他的這個問題，我給出的答案也很簡單明了，就兩個字：不寫！