在公司辛辛苦苦工作了6年被辭退了，
如果公司只是想讓你立馬走人，又不想賠償，這條法律知識你應該看看。
很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發展，
不會和你續籤新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。
很多不知道的小夥伴也會真的離開，不拿賠償就離開。
如果你這樣做，可就大錯特錯。
用人單位不續籤合同，需要有賠償
合同到期，用人單位主動提出不與你續籤新的合同，
你有權要求用人單位對你進行賠償。
而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。
當然很多單位並不會主動的對你進行賠償，
往往需要你進行勞動仲裁之後才能獲得賠償，這是後話。
前提是你需要知道單位不續籤勞動合同需要對你進行賠償。
這有這樣，在接下來維權時，你才會提前收集好相應的證據。
賠償標準是怎樣的？
賠償標準如下：
工作1年支付1個月工資，不滿6個月，需要支付半個月，
6個月以上不滿1年，按1年計算。
如果你工作了6年，就需要多支付你6個月的工資。
6個月的工資也是一筆不少的錢，這筆屬於你的千萬別放棄。
如果是籤訂的無固定期限的合同，該怎麼辦？
如果是籤訂的是不固定期限的合同的話，
每工作1年，用人單位需要支付2個月的賠償金。
以上就是單位主動提出不與你續籤勞動合同，對你賠償的標準。
知道這樣的法律知識之後，單位讓你不拿賠償就走，可就難了。
當然，如果你和單位籤訂的勞動合同到期，單位主動提出與你續籤，如果你不想續籤。
此時離職，肯定是沒有任何賠償的。
我是張律，關注我，每天學習1個法律知識。
#每天學點勞動法#