如果你的合同快到期了，公司不打算再續籤，給你一個月的過渡期。並且，合同到期就自動終止。
這種情況，能不能要賠償金？
毫無疑問，能要求賠償。
除非，企業有足夠的證據證明，你是因為「嚴重違反公司規章制度」而導致的不再續籤合同，也就是辭退。
01
正常來說，只要是企業提出的解除勞動合同，都需要支付賠償金
合同到期，不是終止合同的正當理由。到期了，企業就要續約。這和一般的合同還有些不一樣。
只要企業不想續約了，就算提前一個月通知，也要給出N倍的賠償金。
N倍的意思是，每滿一年，支付一個月賠償金。不滿一年按1年算，不滿半年按半年算。
02
只有一種情況下，企業可以不需要支付賠償金，就是員工不願意續籤
不願意續籤，需要的條件也很苛刻。
首先，企業明確表示，願意續籤勞動合同。
其次，續籤勞動合同的待遇，不低於已履行完的合同標準。
這種情況下，員工還不願意續籤，才能不支付賠償金。
如果企業願意續籤，但給出的薪酬福利低了，員工不同意而導致的不願意續籤，也需要給賠償金。
03
企業真的不想給賠償金，只能拿出證明，證明員工是被合法開除的
也就是說，企業需要舉證「員工嚴重違反了公司規章制度」，繼而以「不續籤合同」的形式，變相「開除」員工。
只要企業拿得出來，能夠被仲裁庭認可，那麼，企業就可以不賠錢。一旦認定不成立，就構成了違法解除，依舊需要給賠償金。