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勞動合同到期不續籤,是否要給經濟補償?
一、勞動合同到期不續籤要提前通知嗎《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續籤的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
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勞動合同到期沒續籤,公司要給經濟補償嗎?法院這麼判
現代快報訊（通訊員 孫江華 記者 嚴君臣）勞動合同到期後，用人單位沒有和勞動者續籤，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金嗎？7月28日，現代快報記者了解到，近日，隨著南通市中級人民法院終審判決的送達，一起勞動爭議案件落下帷幕。
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勞動合同到期,單位不續籤,能要求經濟補償金嗎?
網友提問：我來單位籤過兩次勞動合同，還有三個月就到期了，單位通知合同到期就不續籤了，我手裡也沒有合同，之前想單位人事問過，人事說是統一保管。我能跟公司要經濟補償金嗎？如果單位不給怎麼辦？律師答覆：根據《勞動合同法》的規定，因勞動合同到期而終止勞動關係的，單位應當向員工支付經濟補償金。如果單位不支付，員工可以向公司註冊地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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合同到期後,公司通知員工不續籤,這樣違法嗎?
一審法院認為：張無極與公司籤訂了第二份固定期限勞動合同，但在續籤前，公司清楚表示不再與張無極續籤勞動合同。由此可見，雙方無意續籤勞動合同。即使張無極提出續籤無固定期限勞動合同，公司也無需與他籤訂無固定期限勞動合同。張無極與公司的勞動合同期滿終止，公司按其在公司工作年限給予經濟補償。
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員工勞動合同到期當天,公司不續籤,但是沒有提前通知,怎麼補償
如果是在北京地區的話，這種情況單位除了要支付正常的經濟補償金外還需要支付30天的賠償金。如果是在北京以外的地方，只有經濟補償金，其他補償沒有。為什麼呢，往下看。一、北京：用人單位不續籤勞動合同，應該提前30天通知勞動者，否則需要支付賠償金我就直接上法條了。
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合同到期自動續籤?年齡偏大調崗降薪?續籤合同,小心這些套路
案 例張某在某酒店做保安，與用人單位籤訂的勞動合同期滿後，因酒店恰逢經營調整，雙方一直未續訂勞動合同。但張某仍在酒店工作，酒店也仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。一年後，酒店發現張某的勞動合同早已到期，立即書面通知張某續籤2年期勞動合同。
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勞動合同到期後公司不續籤,怎麼辦?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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合同到期不續籤,要提前通知嗎?
勞動合同規定的是公司與員工雙方的權利和義務，並非只約束公司，對員工也有約束力，而對於勞動合同期限這些，公司與員工均知情，對於合同到期，分別賦予來公司和員工提出不續籤的權力。唯一不同的是，公司提出不續籤，則需要支付員工經濟補償金；員工提出不續籤，則就和正常離職類似！
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勞動合同到期不續籤、不終止 誰吃虧
年終將到，會有很多勞動合同又將面臨到期，是終止還是續籤?勞動合同到期後能否終止，該如何終止?事實上，勞動合同的終止是否需要提前通知;第二次續籤還是第三次續籤可以終止……這些都是勞動合同法實施中的「軟肋」。
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勞動合同到期不續約,是否需提前通知?
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，賠償金為「2N」，並非「2N＋1」；2. 勞動合同到期用人單位不續約（不包括退休情況），補償金為「N」，並非「N＋1」；3. 勞動合同到期不續約的，無需提前30天通知另一方。但為了勞資雙方利益考慮，不續約的一方應在勞動合同到期前合理時間內通知另一方；4.協商一致解除勞動合同的，補償金由雙方協商一致確定，不受以上規則限制。
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辭退、辭職、合同到期、裁員,勞動爭議類型及賠償標準
實踐中，勞動關係解除有這樣幾種情形：單位辭退、員工辭職、合同到期不續籤、裁員、員工自動離職，這些情形下都會產生哪些爭議，爭議仲裁的訴求賠償標準又是怎樣的呢？辭退：用人單位單方解除勞動合同單位單方辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。
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未續籤勞動合同,是否需要向勞動者支付二倍工資?
但是在勞動者前一個勞動合同期限屆滿後，用人單位仍然留用勞動者但未續籤勞動合同的情形，算不算是「自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資」呢？從《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第16條規定「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行勞動合同」，以及勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定「勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」可以看出用人單位與勞動者在沒有續籤勞動合同的情況下
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員工勞動合同到期了該咋辦
最近熱播的《平凡的榮耀》大家看過了嗎？這部劇由趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演的職場都市劇，講述了萬年不升職的投資公司副總吳恪之，以及無學歷、無能力、無背景的「三無」人員孫弈秋，在金融投資圈裡的職場故事。沒有辦公室戀情，沒有浮誇的劇情，清爽簡單的故事情節下，演繹出最真實的職場生存狀態。而在最新的劇情中，孫弈秋的合同到期了，很有可能被公司辭退。
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雙方協商一致解除勞動合同,單位也要支付經濟補償金?戳→
上個月，公司以《勞動合同法》第四十條第二項為由，在額外支付其一個月工資後，與他解除了勞動合同。小傑提出單位是否應該再支付一筆經濟補償金給他，公司卻說已經額外支付他一個月工資了，就沒有經濟補償金了。公司的說法對嗎？如果職工與單位協商一致解除勞動合同單位要向勞動者支付經濟補償嗎？
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發出續籤通知,就不用支付勞動合同期滿的補償金?很多企業搞錯了
按照勞動合同法第四十六條的相關規定，勞動合同期滿而勞動者不再願意續籤勞動合同，如果不符合法定免責事由，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。為了規避經濟補償金的支付風險，很多企業會主動向勞動者發出勞動合同期滿續籤通知書。
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員工不同意變更工作地點被迫離職,公司要給經濟補償嗎?
在職期間，你單位未及時書面通知我與我籤訂書面無固定期限勞合同，並且強行給我調崗降職，單方無故停止我的工作，嚴重侵害了我的合法正當權益，現依據勞動合同法第三十八條之規定，被迫與你單位解除勞動關係，並要求經濟補償，相關問題，將通過法律途徑解決。望你單位收到此告知函三日內書面通知我辦理工作交接手續，逾期造成不利後果由貴單位自行承擔，與本人無關，特此函告。
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員工不同意調崗被迫離職,公司要給經濟補償嗎?(高院再審)
在職期間，你單位未及時書面通知我與我籤訂書面無固定期限勞動合同，並且強行給我調崗降職，單方無故停止我的工作，嚴重侵害了我的合法正當權益，現依據勞動合同法第三十八條之規定，被迫與你單位解除勞動關係，並要求經濟補償，相關問題，將通過法律途徑解決。望你單位收到此告知函三日內書面通知我辦理工作交接手續，逾期造成不利後果由貴單位自行承擔，與本人無關，特此函告。
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勞動合同到期必須提前通知嗎?看完心裡有數了
勞動合同到期必須提前通知嗎？勞動合同到期是否必須要提前通知，勞動合同法沒有明確的規定，只有用人單位或是職工本人提出辭職需要提前三十天書面通知以外，由於勞動合同到期屬於終止勞動合同的範疇，所以不屬於提前三十天通知的範圍。
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疫情期間未續籤的勞動合同,怎麼辦?
但因與科技公司就支付年終獎及繼續籤訂書面勞動合同的事項溝通出現分歧，故向深圳市某區勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁，要求科技有限公司支付年終獎及未籤訂書面勞動合同的兩倍工資。科技公司答辯稱，與胡曼飛的勞動合同期滿未及時續籤，主要是受春節期間人事專員休假以致工作交接不暢以及疫情防控期間延遲復工的影響，並不存在不及時與胡曼飛續籤勞動合同的主觀故意。
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「法問」勞動合同到期不續約,有沒有補償金?
今年春節前，公司和我約定，勞動合同期滿後解除勞動合同。2月合同到期，企業並沒有支付我經濟補償金。我想請問，企業的做法合理嗎？我的勞動合同今年2月1日到期。疫情發生之前，根據我的崗位適應情況、業績表現，企業有意向到勞動合同期滿後不與我續約，我也有意向不再續約。今年2月17日，企業通知我辦理解除勞動關係的相關手續。