巧了，小張所在的那一家企業，近期也出現了這種情況。不過公司老闆沒有明確說要推遲4個月辦公，僅僅是讓所有的員工全都回家呆著，然後等公司需要他們的時候，一個電話他們就得馬上回來。
其實這種情況無非就是給員工放了一個小長假，在平常情況下的員工肯定是開心得不要不要的，尤其是之前每周六周還要求員工加班的企業，這個時候員工估計都開始蹦高了。
但是蹦高的情況並沒有出現，原因很簡單，因為公司領導在說完這句話之後緊隨其後又說了一句：咱們公司員工的薪水不發了。
員工全都懵圈了，指著老闆問：為什麼你薪水不發了，按照道理來說，咱們這幾個月不上班，可是工資也不能少呀。因為這個不上班，是公司老闆要求員工不上班，而不是員工主動不上班的。
老闆聽了之後擺著一副苦瓜臉說：並不是說我不想給你們工資啊，只不過現在實在是窮的揭不開鍋了，公司給你們工資和破產沒什麼兩樣，與其這樣倒不如直接把你們開除了事。
你們的補償金到位了，而且公司裡面也少了一些負擔，你們現在好像只有兩條路可以走了。要麼就是公司主動把你們開辭退，要麼你們就回家待一段時間，等公司緩過這口氣來之後，再給你們薪水。
一、建議員工在這個時候，冷靜冷靜再冷靜。
企業發展遇到的困難，這在任何一個情況下都是員工的頭等大事，並不是說員工和企業之間的關係多麼緊密，主要是企業發生的問題，那麼員工如果想做自我突破是非常困難的。
所以我們建議在這個特殊時間階段，尤其是部分企業發展並不看好的情況下，一定要幫助企業共度危機，這個時候千萬不能拖後腿，因為一旦拖後腿可能自己連工作都沒有了。
二、看一下能不能爭取部分薪水。
其實部分企業讓員工回家，這種情況的確有，但是不多，畢竟每一個企業都有著自己的預備資金，每一個企業也有自己的市場開拓。
可是一旦企業發展不下去了，要求員工必須回家，因為企業運營不了的時候，不妨跟公司老闆商量一下，看看能不能給自己基礎薪資，或者在原有工資的基礎上打上一個折扣。
如果公司領導不願意這樣的話，那不妨再後退一步，看看能不能在企業發展順利的時候再把自己的這一部分薪水給補回來。
總之，這個時候我們不建議動氣，因為動氣解決不了任何問題，第一時間和公司領導溝通，抓住自己的最大權益才是上策。