都說金三銀四
意思就是三月和四月是招聘求職的旺季
很多人會選擇在這個時間換老闆跳槽
公司也希望在年初補充新鮮的血液
發布招聘崗位比平時增多
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消失的春招
一場突如其來的疫情
打破了我們生活的節奏
大家不敢輕易離職跳槽
很多公司縮減了招聘崗位
或是大量裁員
有些公司甚至沒撐到疫情結束
就倒閉了
看數據
相較於去年同期
招聘需求的確縮減了不少
就業形勢更加嚴峻
春招像是憑空「消失」一般
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市場頹勢
有些人居家防護
一覺醒來被告知公司倒閉了
自己已被迫失業
在職的也很焦慮
沒升職、沒加薪
中年危機、市場頹勢……
大企業是996甚至007重災區
有些人更是時薪不足20元
活累錢少
在年前離職的
計劃年後找工作的人同樣也不好過
內心一樣迷茫和焦慮
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畢業生太難了
開學時間一延再延
為畢業論文英年禿頭的畢業生
一開學就要面臨答辯、畢業、
租房和工作幾大問題
目前受到疫情負面影響較大的行業
主要是旅遊服務、餐飲娛樂、
銷售貿易、交通運輸等
而這些行業又常年是「招人用人大戶」
甚至連醫學生也表示：
目前醫學缺口那麼大
投簡歷也一個回復都沒有
石沉大海激不起一點小浪花
絕望了
2020年的開頭註定不平凡
形勢還未完全轉好
但900萬畢業生面臨「至暗就業季」
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湖北人找工作更難
自3月25日，湖北省除武漢市以外地區解封
離鄂人員憑湖北健康碼安全有序流動
部分公司對外發布「緊急招聘」
但是湖北人改變了招聘狀態有的企業要求「一律不錄用湖北人」24小時暢通的招聘電話，遇到湖北號碼變成「您的電話打不通了」
湖北人的入職通知能變成「等疫情過去再說」
講道理
湖北人在疫情期間
封閉隔離比其他地方更嚴苛
隔離時間也更長
現在疫情得到有效控制
依照國家防控政策外出就業
再合理不過了
把每個湖北人看成「病毒的傳播者」
這種做法充滿了地域歧視的惡意
拒絕地域歧視，從自身做起
將地域歧視一點點
從我們的職場與生活當中趕出去