「2020中國典範僱主」線上頒獎典禮於12月29日盛大舉行,臺達榮獲「中國典範僱主」 (Employer Excellence of China),獎項旨在表彰於數位化轉型和公衛安全形勢下穩定前進的領先僱主,高度重視「人」的價值和地位,更幫助員工展開數位化技能轉型,及關照員工健康和情緒。同時,臺達更以"打造學習型組織的新舉措"、」靈活學習和隨時學習的新方法」、"員工數位化能力培養"以及"具競爭力的培訓與發展項目"等具體案例獲得"學習與培訓發展典範"單項獎的肯定。
圖為臺達中國大陸地區人資長林正彬與獎盃合影
臺達秉持著」人才發展即為公司永續經營的核心關鍵之一」的理念,持續建置完善培訓體系及人才發展平臺,積極展開多個具創新及競爭力的培訓發展項目,如 「劍系列」人才發展項目、以業務精英加速培養項目為依託,培養專屬於「臺達」的梯隊人才,保持人才質量與供應;打造全方位學習與共享平臺,關注線上學習方式,通過微課、直播、E課等,讓員工能更靈活、便捷學習新知;組織員工進行技能大賽,如機器人編程應用大賽,以賽代培,以賽促學。同時探索教學的新途徑、新模式,提高公司教學應變能力,滿足公司內的個性化教學和學習需求,營造多元、開放、協同與創新的教學環境;另外臺達亦獲得「職業技能等級認定試點企業」資質認可,意味著企業技能培訓鑑定的體系、流程、師資均已被政府認可,可對外進行培訓、鑑定並頒發證書,證書信息統一匯入政府技能鑑定系統,同國家頒發的技能等級證書具有同等效力。
臺達中國大陸地區人資長林正彬表示,臺達持續關注人才發展及員工照顧,獲得國內外多個獎項肯定,除獲得前程無憂「中國大學生最喜愛僱主」及HRTech China「候選人體驗大獎」金獎,今年上半年更獲得HROOT「大中華區人力資源管理卓越大獎」、HRTech China「人力資源科技創新獎」以及國際權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業僱主獎」。臺達未來將持續踐行典範僱主的責任,並提供更為優質的職場環境。
「中國典範僱主」評選始於2008年,是目前中國大陸最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2020年典範僱主評選歷時3個月,通過對45萬企業的篩選,向其中的230家候選企業發出參選邀請,並以HR未來戰略、人才發展、職場多元性&包容性以及企業社會責任等多個面向,最終選拔出132家典範僱主。
關於臺達
臺達創立於 1971 年,為全球提供電源管理與散熱解決方案,並在工業自動化、樓宇自動化、通信電源、數據中心基礎設施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產品方案領域居重要地位,逐步實現智能製造與智慧城市的發展願景。臺達秉持「環保 節能 愛地球」的經營使命,將企業社會責任與商業模式相結合,運用高效率電力電子核心技術,以因應氣候變遷帶來的環境議題。臺達運營網點遍布全球,在五大洲近200個銷售網點、研發中心和生產基地為客戶提供服務。
多年來,臺達投入事業運營、科技創新與企業社會責任的成就榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起,臺達連續十年入選道瓊可持續發展指數(Dow Jones Sustainability Indices, 簡稱DJSI) 之「世界指數」(DJSI World Index),亦於2020年CDP (原碳信息披露項目) 年度評比榮獲氣候變遷與水安全雙「A」領導評級。