最近，因為工作原因，面試了很多編劇，加上影視寒冬，好多影視編劇轉行來到動畫圈，給動畫編劇帶來了一些衝擊，基於這些事實，我說下最近觀察到行業變化。
先說下我，我現在服務的公司是一家獨角獸企業，具體名字就不說了，基本上是很多上班族想來的地方。目前，因為項目需求，需要招大量編劇，特別是動畫編劇，所以，每天都會收到大量的編劇簡歷。
前段時間，我幾乎每天都在看編劇簡歷和作品，最多一天大概看了十來份，粗算了下，目前至少看了兩百多份簡歷，面談過五十多位編劇吧。通過這些，我了解到了目前中國編劇的大致情況，因為這些都是一手的信息和最直觀的感受，在此，我做個小總結，希望能幫助大家窺視下中國編劇市場的情況。
1 編劇分析
從年齡上看，現在90後的編劇居多，其次是80後的，70後基本沒什麼編劇了，說明主力軍發生了變化，已經從五年前的80後是絕對主力，變成了現在80後領軍，90居多的情況，90後主要集中在90—95之間。
從性別來看，男女對半開，這個好像沒怎麼變過，男的稍微多一點點，說明這個職業對性別的要求極低，基本不存在性別歧視。
另外，有一點要注意，之前80後當主力軍的時候，編劇的學歷普遍都是本科，研究生較少，但是現在研究生畢業的編劇明顯增多，而且，北京有大量來自中戲、北電和中傳這三所學校的畢業生，比例相當大。
不過，有一點始終沒變，就是從編劇的能力上來看，畢業學校和能力高低之間沒有什麼必然聯繫，就是既有實戰，又懂理論的編劇，大部分都是個人修養，和他是哪個學校畢業的關係不大，一句話概括就是：學歷和編劇能力的關係並不大，關鍵看個人。
2 行業現象
現象一：大量影視編劇湧入動畫行業，對動畫編劇產生了巨大的衝擊。
這點雖然大家都能猜到，但是沒有親身親歷你是體會不到的。之前，影視圈過的那個爽啊，吃香的喝辣的，雖然影視編劇分的少，但至少生存是沒問題的，現在可倒好，寒冬，結結實實的寒冬。
這些「無家可歸」的影視編劇四處尋覓生存之路，突然，他們發現了一條活路——動畫編劇。
動畫編劇，這個影視編劇的孿生兄弟，一直都過著與世無爭的世外桃源生活，發不了財，但也不至於餓死，圈內就那幾個人，能力強的我這裡都有名單，因為之前做過製片，基本都聯繫過一遍，加上我們老華強的那些動畫編劇，全國真正能寫出合格動畫劇本的都不超過100人。
這下可倒好，影視編劇飢不擇食，大量湧入了動畫編劇圈，一個個把電影夢改成了動畫夢，當然，我覺得大家本來就是一家，怎麼都好，主要是看能力。不過，總體上來看，影視編劇和動畫編劇還是有明顯區別的。
可以這樣說，絕大多數影視編劇是搞不定動畫編劇這一套東西的，就我面試進來的影視編劇，現在都還沒有習慣，需要很長一段時間的專業培訓，根本區別在於，動畫編劇和影視編劇的表現方式和思維方式非常不同，可能只有極少數影視編劇能夠駕馭動畫劇本，反正我沒碰到過，而且他們大部分不但能力不達標，心理上的準備也沒做好。
那需要什麼心理準備呢？
舉個例子吧，我面試過一個原來自己開公司的影視編劇，從作品和談吐上來看，基本功是可以的，但是內心對影視還是念念不忘，對我們現在要做的東西也知之甚少，閱片範圍也非常局限，最後只能遺憾落選，其實根本原因還是他自己沒想明白。
現象二：高學歷的編劇逐漸變多。
中戲、傳媒、北影佔比越來越大，這點上面已經提過，這裡就不囉嗦了。
現象三：資歷與能力不匹配。
這點其實特別正常，很多名校畢業的編劇理論基礎特別好，談吐和邏輯也很好，但是偏偏就是作品很一般，真的挺可惜。我在想，是不是好編劇大部分都不需要靠好學校來培養呢？或者，他們其實培養了一些理論的巨人，實戰的矮子（可能是我接觸到的大部分是這樣，不代表客觀事實，希望不要誤解）。
還有一個點讓我挺意外的，就是有些人資歷很深，但能力卻很一般的人，這點我是真沒想到的。舉個例子，某廠來了一個編劇，名校畢業，工作十年，但作品真的一般，毫無亮點，真不知道是怎麼在大廠裡混了這麼多年，並且，他不但實戰能力差，理論也很差，作為一個從業十年的編劇，連麥基的《故事》都沒看過，問起大情節、小情節，都一臉懵逼，完全不懂。看來我們都太高估某廠了，這其實也不全是他的問題，因為只有領導是個外行，才會讓這種事發生！這種事是不是聽上去很熟悉呢？
現象四：很多亂七八糟的人混跡在編劇圈裡。
我看過的簡歷中，有很多人原來是製片人、導演，這個來投編劇，算是很正常的，但是還有一些原來是什麼導遊啊、雜誌編輯啊等等，這些人大部分是沒有編劇基礎的，而且他們很多都認為編劇只是寫寫字而已，也跑來搶編劇的飯碗，對於這點，我是不認同的，因為隔行如隔山，你至少要尊重下專業啊，如果能力還好沒問題，但是太業餘了。
但凡碰到這種的，呵呵，對不起，我會一本正經的考到你懷疑人生為止，雖然我一直是一個友善低調，和藹可親的人，但是我生平最反感的就是門外漢冒充大佬。
現象五：老編劇生存壓力環境差。
其實，現在行業裡還有一些老編劇，他們基本功比較功紮實，為人也很低調，沒有打過廣告，也沒賣過光碟，老老實實寫稿賺錢，但是現在突然變了天，網際網路大風車呼啦啦的轉，他們很難適應這種變化，似乎都快被時代給拋棄了。其實不能怪他們，是時代的問題，現在中國職場對中年人很不友善，這點和日本美國真的很不同，這一波衝擊，確實讓一些人不得不離開了。
現象六：待遇稍微好一些了。
這點就不說了，這是一個不能說的秘密。
3 給編劇們的話
如果你是編劇同行，又是自由職業者，那沒所謂了，請繼續過你的神仙生活，但是，如果你真的想坐班，不妨聽一聽。
不繞彎，舉個例子。
一天，我面試一位老編劇，這位好像混跡江湖多年，牛逼哄哄的，我們照常發了試寫，結果你猜怎麼著？
這位大神竟然回了一句，不行，我沒靈感，三天是寫不出來的，聽到這話，我心裡一萬個草泥馬在奔騰，雖然這句網絡用語有些過時，但足以夠表達我此刻的心情。
他似乎還沒搞明白是誰在找工作，或者也不知道編劇行業的基本要求吧，作為坐班編劇，至少應該知道最起碼的一點，所有坐班的編劇都是有任務量的，一周兩集劇本是很正常的，如果沒靈感，那等於交不了貨，交不了貨，那公司招你來幹什麼呢？
所以，對這種幾天沒靈感的，我也只能說好好好，等你有靈感再說吧！
另一方面，我也想對準備入行的編劇朋友們說。真心的：你需要找個師傅先帶你入門。
我碰到過一些編劇，他們很有熱情，人也不錯，但就有一點不好，基本功太差，這種編劇，真的特別需要找一個有經驗的人帶帶，至少先入個門，然後再求發展，不要莽撞來面試，因為編劇看編劇還是挺準的，至少我這裡是挺準的，兩三五個問題就能辨真假，除非你運氣特別好，碰到一個不懂的面試官，像上面那位某廠的，但別人至少也是名校畢業啊，你可能沒這種籌碼吧！？
其實，還有很多有趣的事，但是很遺憾，都不太方便說，所以，這次就先分享到這裡，希望對大家有所幫助。
俞真
2020年3月