周末和親戚老韓坐在一塊喝茶聊天，他說自己的老婆是在一家國企做辦公室文員，並且幹了好多年，月薪才3000多。
老韓是個對錢很敏感的男人，這些年來總是嫌棄家裡的女人賺錢少，他說同村的幾個女人差不多年紀在城市裡當月嫂，工資能夠上萬，而他的老婆卻沒有這個動力去賺大錢。
「老丁，下次去咱們家時，你也幫我勸勸你嫂子，好讓她考慮辭職去學做月嫂啊，難度不高收入還高。」
老韓在分別的時候拜託我了一個任務，我只有笑笑，卻不敢正面應承下來。
其實此類的情況在職場上很普遍，寧願辦公室裡月薪3000，也不想去外頭賺上月的工資。
對此，我有三點看法供大家參考。
一、工作崗位的穩定性不同
辦公室文員月薪3000，月嫂的工資過萬，看起來兩者收入差距挺大，但若要比穩定性，恐怕還是文員會更有安全感一些。
首先，文員這個職業，幾乎是每個企業的剛需，也就是說今天在這家做文員不成了，也可以去另一家做文員。
只要你沒有很高工資的訴求，找到一份養家餬口的工作並不困難。
而月嫂則領域專一，幹了這行，一般也就是去家政公司或者自由職業，想要跳槽也就在這個圈子內。
其次，來分析老韓家的女人為何寧可守著3000的月薪，也不願意去跟別人一樣做月嫂。
我想細心的朋友也許會發現，他家女人的工作單位是個國企。
國企雖然工資不高，但各方面的福利待遇好，也不會輕易裁員，讓她失業。
也許人家是打算在這裡幹到退休，只要收入夠自己日常開銷，也沒有那種非要掙大錢的欲望，我相信在國企安安穩穩做個文員，也是非常不錯的選擇。
二、職業的匹配度不同
文員和月嫂兩個職業，看似都適合女性從事，但兩者的特質要求還是具有一些差異化的。
對文員來說，要求更多的是流程化、細心、耐心、有責任感，並且在文書處理方面有較好的事務性能力。
而做月嫂雖然也要求責任感和細心、耐心，但是考驗動手能力與情商會更好，她需要覺察到客戶家人的實際需要，並有及時響應和幫助別人的能力。
從兩者的對比來看，月嫂的要求似乎更加綜合和全面，挑戰性也更大。
因此，並非做月嫂工資高，每個職場女性都可以去勝任這樣一份工作，只有自己的個人特點（如興趣、能力、價值觀）和職位的要求匹配時，一個人才能做好這樣的高薪崗位。
按照老韓對其老婆特點的描述，我判斷其做文員還是比較適合的，按部就班的執行能力還不錯，但情緒覺察力和應對能力也許並不好，人家沒想著去做月嫂，恐怕也是有過一些自我判斷的。
三、辦公室文員長遠的發展前途更好
月嫂這個市場，這些年也是競爭日趨激烈，因為工資水漲船高，吸引了許多女性投身這個領域。
但是月嫂也有一些很明顯的弊端，那就是職業上升通道窄，做月嫂那就是月嫂，做得再好也只是金牌月嫂，職業變化性很少。
況且整個月嫂隊伍都呈現年輕化的特點，到了年紀上去，僱主選擇的可能性就越來越小。
而辦公室文員雖然眼下工資不高，但卻有機會內部晉升或者轉崗。
比如我當初有個同事還是做公司前臺的，可是她非常努力進取，幾年後轉型做了人力資源崗位，並一路成為了人力總監。
她的經歷非常勵志，後來還被原單位聘請回公司授課，分享經驗。
但是我們很少聽到有個月嫂能成為月嫂總監的，這樣比較，人生的高度和寬度就完全不同。
所以我倒是認為考慮職業的問題，不能眼光只盯著金錢和當下，更需要看到這個縱深時間的發展性。
#月嫂#